-
werden. Dies dient der Transparenz und der Fairness gegenüber Studierenden, Hochschulinstitutionen und potentiellen Arbeitgebern. VERWEISE Im Wortlaut: Gemeinsame Erklärung...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
-
Tätigkeiten bieten die Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln und frühzeitig Kontakte zu potentiellen späteren Arbeitgebern zu knüpfen. So kann ein Nebenjob nach dem Studium die Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern. Umso wichtiger ist die...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
-
in einigen Branchen und Regionen Fachkräftemangel. Internationale Studierende geraten daher zunehmend ins Visier von Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern. Diese mobilen Talente sind eine ideale Zielgruppe: Im Jahr 2016 waren mehr als 250.000...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
-
im Mittelbau – diese Entwicklung untergräbt nicht nur die Attraktivität des Arbeitsplatzes Hochschule im Wettbewerb mit Arbeitgebern in der Praxis, sondern gefährdet auch die Kontinuität und damit Qualität von Forschung und Lehre. Wir brauchen daher...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
-
Feldstudie zur geschlechtsspezifischen Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt. Analysiert wurden die Antworten von Arbeitgebern auf rund 4.300 Schreiben fiktiver Bewerber*innen in sechs Ländern (Deutschland, den Niederlanden, Norwegen, Spanien, dem...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
-
der Wissenschaftsorganisationen zum WissZeitVG«... siehe auch GEW: »Für fairen Interessenausgleich statt Kotau vor Arbeitgebern!«...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
-
entsprechen. Dies gewährleistet, dass die erworbenen Zertifikate nicht nur innerhalb der Universität, sondern auch bei Arbeitgebern und anderen Bildungsinstitutionen eine hohe Validität besitzen. Die strukturelle Einbindung in das universitäre Ökosystem...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
-
von Berufs- und Privatleben zu verbessern und kommen damit sowohl Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern zugute. VERWEISE Zum ILO-Bericht...
- Kategorie: MATERIALIEN
-
ständig online und in sozialen Netzwerken aktiv sein müssten: Immerhin fast die Hälfte der Befragten würde auf Wunsch des Arbeitgebers auf Social Media während der Arbeitszeit verzichten. Andererseits sind 30 Prozent der Top-Talente nicht zu einem...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
in ihrem Unternehmen etablieren. Ziel sollte zudem sein, den Umgang mit Risiken auf die »digitale Agenda« ihres Arbeitgebers zu setzen und kreative Freiräume zu schaffen. Dies sind Ergebnisse der metaBeratung-Umfrage »Human Resources in der digitalen...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
Einflussnahme auf Arbeitsbedingungen (3,91). Auffallend viele Mitarbeiter behalten die konkreten Recrutingmaßnahmen ihres Arbeitgebers im Auge. 84 Prozent lesen dessen Stellenanzeigen, 39 Prozent sogar regelmäßig. Immerhin sechs von zehn der Befragten...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
zurückhaltend. 43 Prozent informieren ihre Mitarbeiter darüber, was sie erhalten werden, wenn sie die Anforderungen des Arbeitgebers erfüllen. Das Vertrauen der Führungskräfte in ihre Teams scheint aber ohnehin groß zu sein. Das zeigen gleich zwei...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
bereit, selbst aktiv zu werden«, sagt Sophia von Rundstedt, CEO bei von Rundstedt. »Diese Initiative gilt es seitens des Arbeitgebers zu stärken, beispielsweise durch die Schaffung einer konstruktiven Feedbackkultur sowie durch interne Trainings zum...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
auf dem Arbeitsmarkt, da attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten ein wesentliches Kriterium bei der Wahl des Arbeitgebers darstellen. Die Investition in Humankapital erweist sich somit als präventive Maßnahme gegen den Fachkräftemangel und als Motor für...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
für den Bereich der Forschungs- und Innovationsförderung rücke der Bund aber nicht in die Stellung des Arbeitgebers. Die Personalverantwortung obliege allein dem jeweiligen Zuwendungsempfänger. Die Projektförderung sei damit keine ordnungspolitische...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
-
Berufe und Lohnklassen. VERWEISE IAB-Forum: »Überraschender Anstieg der beruflichen Mobilität«... siehe auch: »Der eine Arbeitgeber fürs ganze Leben bleibt die Ausnahme«...
- Kategorie: Arbeit & Beruf / Europa
-
befinden sie sich noch in Arbeit. Es fällt auf, dass lediglich 32 Prozent der Beschäftigten bislang eine von ihrem Arbeitgeber angebotene KI-Schulung durchlaufen, obwohl sich viele selbst – durch Ausprobieren oder den Austausch mit Kolleginnen und...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
Fall ist. Wer selbst betroffen ist, muss sich damit nicht allein auseinandersetzen: Neben dem direkten Gespräch mit dem Arbeitgeber stehen Gewerkschaften, Betriebsräte und die Zollbehörden als Anlaufstellen zur Verfügung, ebenso die Mindestlohn-Hotline...
- Kategorie: Arbeit & Beruf / Europa
-
zahlen, wer soll handeln? Über die Zuständigkeit besteht weitgehend Einigkeit: Fast alle Befragten (98 Prozent) sehen die Arbeitgeber selbst in der Pflicht, ebenso deutlich (86 Prozent) die Beschäftigten. Der Staat wird seltener als früher als...
- Kategorie: Weiterbildung & Lernen
-
auf all diese Fragen ist zunehmend ein Mix aus verschiedenen Qualifizierungs-Möglichkeiten, bestehend aus einerseits vom Arbeitgeber geförderten Weiterbildungen – die während der Arbeitszeit stattfinden. Und andererseits aus Weiterbildungen, die aus...
- Kategorie: [Standpunkte]
