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solches Projekt nur »agil« zu realisieren ist, d.h. das Ergebnis sich dynamisch im Austausch mit den Akteuren (Lernende, Arbeitgeber:innen, Arbeitnehmer:innen, Wissenschaftler:innen etc.) entwickelt. Andererseits ist eine Investition in diesem Rahmen...
- Kategorie: [Standpunkte]
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viele Jüngere auch ein Stück Freiheit: Die Freiheit, sich in Praktika ausprobieren zu können, bevor man sich für einen Arbeitgeber entscheidet. Die Freiheit, sich selbstständig zu machen, in Projekten zu arbeiten. Die Freiheit, nicht Vollzeit arbeiten...
- Kategorie: [Standpunkte]
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Die Fähigkeit zur permanenten Anpassung wird für Unternehmen zunehmend zum Wettbewerbsfaktor. Doch je nach Land sind die Arbeitgeber in Europa unterschiedlich gut dazu in der Lage, für die Mitarbeiter ein Umfeld zu schaffen, das Weiterentwicklung...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Zum Wiedereinstieg nach Schwangerschaft und Auszeit gaben 68 Prozent der Frauen an, dass sie zu ihrem alten Arbeitgeber zurückgekehrt waren. Jedoch konnte jede vierte Mutter die alte Position nicht übernehmen und war mehrheitlich damit nicht zufrieden....
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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bekommen – selbst, wenn die weiblichen Kandidatinnen die gleichen Qualifikationen und Erfahrungen mitbringen. »Deutsche Arbeitgeber sollten sich diese Zahlen genau ansehen, denn auch die strengen rechtlichen Regeln in Deutschland, wie etwa das AGG,...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Zu den weiteren bemerkenswerten Ergebnissen der Umfrage gehört, dass Frauen und Männer bei der Auswahl ihres Wunscharbeitgebers inzwischen nahezu auf die gleichen Kriterien achten. So wurden geschlechterübergreifend »Aufstiegschancen«,...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Geringfügig Beschäftigte gehören explizit zum Kreis derjenigen, die gefördert werden können. Voraussetzung ist, dass ihr Arbeitgeber Sozialversicherungsbeiträge abführt. Mit dem Förderinstrument »Qualifizierungsscheck« werden abschlussbezogene...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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als kinderlose Männer und Frauen flexible Arbeitszeiten. Diesen Befund wertet die Forschungsgruppe als Signal an die Arbeitgeber, ihren Beschäftigten mehr Selbstbestimmung und Mitsprache bei den Arbeitszeiten einzuräumen, damit insbesondere Mütter und...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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wirtschaftliches Potenzial«, stellt Präsident Marcel Fratzscher fest. »Zwar wurden erste Weichen gestellt, Politik und Arbeitgeber müssen aber weitere Anstrengungen unternehmen, die Chancengleichheit für Frauen und Männer auf allen Hierarchieebenen und...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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sich die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern demzufolge weiter verfestigt«, sagt Peter Valet. Er empfiehlt daher, dass Arbeitgeber ihre Gehälter für alle Mitarbeitenden transparent machen sollten. So hätten alle MitarbeiterInnen dieselben...
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der Hans-Böckler-Stiftung kommt zu dem Ergebnis, dass Frauen nach der Elternzeit eher in den Job zurückkehren, wenn der Arbeitgeber Gleitzeit anbietet. Besonders schwer haben sie es dagegen, wenn ihr Partner regelmäßig nachts arbeiten muss. Dass Mütter...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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der Arbeitszeit hat auch Vorbildcharakter für die anderen Beschäftigten und erhöht die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber für beide Geschlechter. Aber das erfordert einen richtigen Kulturwandel«, erklärt Elke Holst. Die Politik kann diese...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Deshalb gibt es gute Gründe, speziell für Frauen das Informationsangebot zur betrieblichen Altersversorgung durch den Arbeitgeber zu verbessern. Gerade weil so viele von ihnen in Teilzeit arbeiten, ist das Thema Rente für sie von elementarer Bedeutung«....
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der IT- und Telekommunikationsbranche im Vorfeld des Internationalen Frauentags am 8. März. Demnach möchten die meisten Arbeitgeber der Branche den Frauenanteil unter den eigenen IT-Fachkräften steigern. 55 Prozent erklären, sich intern dieses Ziel...
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Gerade im männlich dominierten MINT-Bereich ist der Fachkräftemangel ja schon heute deutlich zu spüren. Hier werden Arbeitgeber zunehmend neue Wege bei der Ansprache von Nachwuchskräften und besonders bei der Flexibilisierung von Arbeitsbedingungen...
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der Nutzerinnen von Homeoffice nahezu gleich (10 %). Frauen sehen weniger Vorteile im Berufsleben durch Digitalisierung. Arbeitgeber*innen fördern für Väter wie Mütter gleichermaßen die Vereinbarkeit, jedoch erleben Väter die Vorteile für Lebens- und...
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überraschend wenige Erwerbstätige überwiegend im Homeoffice waren – trotz vorangegangener Regierungs-Appelle an die Arbeitgeber«, sagt die Wissenschaftlerin. Dabei übernehmen Frauen nach wie vor deutlich mehr unbezahlte Sorgearbeit als Männer. Im...
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Prozent. Ein höherer Anteil von Frauen und Männern wird sehr wahrscheinlich auch zu einem größeren Pool an Talenten für Arbeitgeber beitragen. Bei den Unternehmen machen Frauen nun 33 Prozent der deutschen Lernenden aus. Weitere globale Erkenntnisse des...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Pflege von Angehörigen. Der bereinigte Gender Pay Gap ist daher als »Obergrenze« für Verdienstdiskriminierung durch den Arbeitgeber zu verstehen. Methodische Hinweise Der unbereinigte und der bereinigte Gender Pay Gap haben eine unterschiedliche...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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dies nur auf 15 Prozent der Frauen zu. Zudem erhalten Männer häufiger finanzielle und zeitliche Unterstützung von ihrem Arbeitgeber. Frauen zeigen dagegen mehr Eigeninitiative bei der Weiterbildung, was darauf hindeutet, dass sie fehlende Unterstützung...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
