-
entstünden jährlich Milliardenverluste, langfristig drohe sogar ein erhöhter Fachkräfteverlust. Es komme darauf an, dass Arbeitgeber*innen gezielt auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen und Arbeitsklima, Anerkennung sowie Work-Life-Balance...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
für den beruflichen Aufstieg. Gefragte Spezialkompetenzen wie KI-Wissen sichern die Verhandlungsposition gegenüber dem Arbeitgeber. Die aktive Nutzung digitaler Kommunikationskanäle für Erfolgsmeldungen ersetzt die informelle Präsenz im Büro....
- Kategorie: HR & Personalführung
-
Indizien eine unmittelbare Benachteiligung wegen des Lebensalters nach § 22 AGG zu vermuten und gelingt es dem Arbeitgeber nicht, diese Vermutung zu widerlegen, ist die Kündigung auch im Kleinbetrieb unwirksam. Der Fall Die am 20. Januar 1950 geborene...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
-
erweisen sich die Rentner als treue Arbeitskräfte und waren bereits seit zehn oder mehr Jahren bei dem aktuellen Arbeitgeber angestellt. Für die Betriebe fungieren Rentner, die sie weiterbeschäftigen, als flexibler Personalpuffer, sie entlasten das...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
-
großen Bedarf an Zuwanderung haben. In Tschechien beispielsweise herrscht heute schon annähernd Vollbeschäftigung und die Arbeitgeber dürften künftig stärker auf offenere Migrationsregeln drängen. Demografische Probleme lassen sich auch abmildern, indem...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
-
Studienautor Marius Clemens. All diese Aspekte zusammengenommen machen deutlich, wie wichtig es ist, dass Politik und Arbeitgeber bessere Möglichkeiten für die Zuwanderung vor allem von qualifizierten Arbeitskräften schaffen. Die DIW-Forscher gehen...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
-
Rolle. »Monotone Arbeiten sind keine Entspannung, sondern eine Belastung«, unterstreicht Claudia Kardys. Hier sollten Arbeitgeber beispielsweise über eine Jobrotation nachdenken. Häufigere Wechsel der Tätigkeiten seien gerade im Alter eine kognitive...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
-
Dazu gibt die Studie konkrete Empfehlungen. Diese zielen insbesondere darauf ab, Arbeit im Alter zu belohnen und Arbeitgeber zu ermutigen, ältere Arbeitnehmer*innen einzustellen bzw. im Unternehmen zu behalten. Gleichzeitig sollten Menschen ihr Leben...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
-
nur von den Bemühungen der Arbeitsagenturen und Jobcentern ab, sondern auch im hohen Maße vom Einstellungsverhalten der Arbeitgeber und nicht zuletzt von der Bereitschaft der Arbeitsuchenden. Hintergrund Der Altersübergangs-Report des IAQ veröffentlicht...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
-
bis 2040 die meisten Arbeitsplätze in Berlin und Hamburg und die wenigsten in den Flächenstaaten im Osten des Landes. Für Arbeitgeber dürfte die Rekrutierung von Arbeitskräften in vielen Wirtschaftsbereichen und Regionen in der längeren Frist zunehmend...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
-
Mitarbeiter*innen. Eine Reform des Teilzeit- und Befristungsgesetzes könnte hier mehr Klarheit schaffen. Zugleich können Arbeitgeber selbst viel bewirken – durch altersgerechte Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeiten und eine Unternehmenskultur, die...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
-
ab 50 Jahren setzen. In Singapur wird ein kooperativer Ansatz verfolgt, bei dem die Regierung, Gewerkschaften und Arbeitgeber in einer Tripartite-Struktur zusammenarbeiten, um ältere Erwerbstätige durch gezielte Betriebstrainings fit für den digitalen...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
-
beim frühen Ausstieg oft dauerhaft wirkt. Ein nahtloser Übergang oder eine frühzeitige Bindung an den ehemaligen Arbeitgeber durch flexible Teilzeitmodelle scheinen daher die effektivsten Wege zu sein, um das vorhandene Potenzial für den Arbeitsmarkt...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
-
kann den Berufszugang nur ermöglichen, wenn das Studium bestimmte Qualifikationen vermittelt, potentielle Arbeitgeber dessen Qualität anerkennen und der Abschluss auf einem Arbeitsmarkt mit anderen Abschlüssen verglichen werden kann. Insoweit dient die...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
-
Fragen der Berufsbildung zu beraten. Der Hauptausschuss ist zu gleichen Teilen mit Vertretern von Bund, Ländern sowie Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen besetzt. VERWEISE Positionspapier des BIBB-Hauptausschusses herunterladen...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
-
Hauptausschuss des BIBB, das sogenannte »Parlament der Berufsbildung«, in dem mit gleichem Stimmenanteil Beauftragte der Arbeitgeber und Arbeitnehmer, der Länder und des Bundes zusammenarbeiten, hat im Juni 2017 in einem Positionspapier duale...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
-
Beschäftigten schlecht oder gar nicht auf digitale Technologien und Prozesse vorbereitet. In über 59% der Fälle biete der Arbeitgeber gegenwärtig keine Weiterbildung zu digitalen Themen an. Nach Einschätzung von Skillsoft wird der Bedarf an...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
-
Studenten aber, dass sie mit einem studiennahen Nebenjob viele wertvolle Erfahrungen sammeln können. Für potenzielle Arbeitgeber sind relevante Vorerfahrungen eines der wichtigsten Einstellungskriterien überhaupt. Sie erleichtern den Einstieg ins...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
-
Perspektiven biete. Die Umsetzung dieses Anliegens liege bei den Hochschulen in ihrer Funktion als Arbeitgeber. Die Bundesregierung sei grundsätzlich bereit, die Bundesmittel auf Grundlage des 2015 neu gefassten Artikels 91b Grundgesetz dauerhaft zu...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
-
ist die Arbeitsmarktlage für Hochqualifizierte weiterhin günstig, wobei auch der öffentliche Dienst ein wichtiger Arbeitgeber bleibt«, resümiert Dr. Christian Kerst, der am DZHW mit dem Hochschulkapitel im aktuellen Bildungsbericht befasst war. Der...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
