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Dennoch ist das klassische Bild vom lebenslangen Job passé: Nur noch eine Minderheit plant, bis zur Rente bei einem Arbeitgeber zu bleiben. Die Mehrheit bevorzugt stabile Verhältnisse, aber mit gelegentlichen Wechseln alle fünf bis zehn Jahre. Wandel...
- Kategorie: HR & Personalführung
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eine wertvolle Ressource, denn sie verfügen über viel Erfahrung und Wissen. Sie sind in der Regel gut vernetzt und ihrem Arbeitgeber gegenüber loyal. Dies gilt insbesondere für Branchen wie Industrie, Bildung und öffentlicher Dienst, in denen Fachwissen...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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die berufliche Weiterentwicklung. 40 Prozent erhoffen sich nach dem Studienabschluss Entwicklungsperspektiven bei ihrem Arbeitgeber. »Viele Fernstudierende möchten innerhalb ihres Unternehmens aufsteigen und ihr Wissen langfristig bei ihrem Arbeitgeber...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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Sie einen Karrierewechsel? Dann seien Sie sich darüber im Klaren, dass es organisatorische Hürden geben wird - denn Ihren Arbeitgeber können Sie in diesem Fall schlecht in Ihre Pläne mit einbeziehen. Wenn Sie allerdings durch die Weiterbildung in Ihrem...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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wurde. Die beteiligten Forscher von den Universitäten Potsdam und Oldenburg sehen entgegen der Forderung vieler Arbeitgeber den Schlüssel nicht in einer Ausdehnung von Praxisphasen, sondern in einer besseren Betreuung und Reflexion der Praktika. Die...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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höherer Anteil von Frauen in Führungspositionen verbessert die Unternehmensperformance und erhöht die Attraktivität als Arbeitgeber. Der Bericht analysiert warum Frauen in Führungspositionen nach wie vor unterrepräsentiert sind und zeigt Lösungswege...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Mitarbeiter, die ihrem Job gerne und mit viel Engagement nachgehen - ein Wunsch, den jeder Arbeitgeber hat. Doch welche Faktoren haben wirklich einen Einfluss auf die Motivation der Arbeitnehmer? Im dritten Jahr in Folge gibt The Workforce View in...
- Kategorie: HR & Personalführung
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als Schlüsselfaktor für die Mitarbeiterbindung Die Relevanz betrieblicher Lernangebote für die langfristige Treue zum Arbeitgeber nimmt signifikant zu. Eine aktuelle Untersuchung des HR-Tech-Anbieters Mystery Minds in Kooperation mit YouGov stellt...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Gemeinsame Erklärung von HRK, BDA und DGB Hochschulen, Gewerkschaften und Arbeitgeber sehen in der Beschäftigungsfähigkeit von Hochschulabsolventinnen und -absolventen ein Schlüsselthema für die Zukunft unseres Landes. Was dies bedeutet und welche...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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Erwerbsarbeit gilt als Motor für gesellschaftliche Teilhabe. Im Niedriglohnsektor, wo sich viele der Beschäftigten in prekären Arbeitsverhältnissen befinden, sind Partizipationsmöglichkeiten aber oft stark eingeschränkt. »Dies gilt besonders für...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Fachkräfte überwiegend auf Online-Jobportalen (51,7 Prozent) und Unternehmenswebsites (37,7 Prozent) über potenzielle Arbeitgeber informieren, besteht für Unternehmen die Möglichkeit, ihre Bemühungen direkt zu beeinflussen. Prof.ⁱⁿ Dr.ⁱⁿ Katharina-Maria...
- Kategorie: HR & Personalführung
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12.000 Euro mehr Jahresgehalt als Frauen. Allen Studierenden ist der gute Ruf des Unternehmens besonders wichtig bei der Arbeitgeberwahl. Work-Life-Balance und flexibles Arbeiten sind weniger wichtig Frauen verdienen in Deutschland auch heute noch...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Studienaufenthaltes im Ausland einen Nebenjob. »Noch viel mehr als das Studium in Deutschland sind die bei zukünftigen Arbeitgebern sehr gefragten Auslandserfahrungen von der Herkunft und den entsprechenden finanziellen Mitteln abhängig«, sagt Anja...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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Arbeitsbedingungen genehmigt - Neben der Vergütung ist Urlaub bzw. Freizeit der wichtigste Faktor bei der Wahl des Arbeitgebers 22 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland planen, ihre aktuelle Stelle in den nächsten zwölf Monaten aufzugeben, obwohl sie...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Dabei will die große Mehrheit der Fachkräfte (80 Prozent) wissen, wie sich ihre Arbeit in die Gesamtstrategie ihres Arbeitgebers einfügt. 70 Prozent meinen sogar, dass sie ein klares Verständnis von ihrer Rolle im Unternehmen brauchen, um produktiv zu...
- Kategorie: HR & Personalführung
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zusammenbringen. Beteiligt sein sollen Unternehmen, Bildungsanbieter samt Lehrkräften, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, Forschungseinrichtungen, regionale und lokale Behörden sowie weitere Unterstützungsdienste. Neu erfunden werden muss das...
- Kategorie: Weiterbildung & Lernen
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zu erreichen. Dieser Gastbeitrag beleuchtet, wie es durch spielerische Elemente im Bewerbungsprozess gelingt, sich als Arbeitgeber durch innovative Formate vom Wettbewerb abzuheben. Und wie die Möglichkeit, die Fähigkeiten der Bewerbenden gezielt zu...
- Kategorie: [Standpunkte]
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der Männer. Gleichzeitig betrachten 68 Prozent der befragten MINT‐Frauen eine gute Work‐Life‐Balance als attraktives Arbeitgebermerkmal, das darüber entscheidet, welchen Job sie wählen. Das gilt für alle MINT‐Bereiche (High Tech: 70 %, Life Sciences: 68...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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zählt den Angaben zufolge ein Auskunftsrecht für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer unabhängig von der Größe ihres Arbeitgebers. Auch müssten Arbeitgeber ab 100 Beschäftigten künftig regelmäßig zur Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern Bericht...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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die derzeit keine Führungsverantwortung haben, aber in Zukunft eine solche Position anstreben: »Welche Maßnahmen Ihres Arbeitgebers würden Sie dabei unterstützen, eine Rolle als Führungskraft einzunehmen und zu behalten?« Sowohl Männer als auch Frauen...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
