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bislang wenig. Viele Beschäftigte wüssten nicht, dass sie Anspruch auf Auskunft haben, oder scheuten den Aufwand. Auch Arbeitgeber seien oft zögerlich, Daten offen zu legen. Vertrauen statt Tabu Die Studie deutet darauf hin, dass offene Gespräche über...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Ländern und dem US-Bundesstaat Washington eine negative Sonderrolle einnimmt. Hierzulande ist der Beitrag der Arbeitgeber zum sogenannten »Gender Wage Gap«, also der statistischen Lohnlücke zwischen den Geschlechtern, besonders ausgeprägt. Mechanismen...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Millennials hinterfragen die ökonomischen und sozialen Prinzipen ihrer Arbeitgeber: Sie legen hohen Wert auf den sozialen Fußabdruck der Organisation, für die sie arbeiten - Mensch und Maschine: KI und Robotik verändern Rollen und Kompetenzen;...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Faktor für den Erfolg unseres Wirtschaftsstandortes. »Um den konstruktiven und partnerschaftlichen Umgang zwischen den Arbeitgebern und den Arbeitnehmervertretungen beneiden uns viele Nachbarn, nicht nur in Europa«, sagte ULA-Präsident Dr. Roland Leroux...
- Kategorie: HR & Personalführung
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und bindet sie. Gleichzeitig nehmen Nachhaltigkeitsthemen einen starken Einfluss auf die Wahrnehmung des Unternehmens als Arbeitgeber. Das Bewusstsein für Nachhaltigkeit ist heute nicht nur fester Bestandteil unternehmerischer Verantwortung, es stärkt...
- Kategorie: HR & Personalführung
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in 60,9 Prozent der Organisationen weiterhin aktiv – überwiegend in Teilzeit oder geringfügigen Rollen. 91,7 Prozent der Arbeitgeber betrachten flexible Arbeitszeitmodelle als Schlüssel für eine längere Erwerbstätigkeit. Private Verpflichtungen prägen...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Die Studie identifiziert Hürden beim Übergang vom Studium in den Beruf und gibt Handlungsempfehlungen für Hochschulen, Arbeitgeber, Politik und Verwaltung. Internationale Studierende an deutschen Hochschulen gelten als ‚Fachkräfte von morgen': sie sind...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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seit die Studie durchgeführt wird. Angesichts der eingetrübten Aussichten gewinnt die Jobsicherheit bei der Wahl des Arbeitgebers eine immer stärkere Bedeutung: Für 67 Prozent der Studierenden ist sie das wichtigste Kriterium, gefolgt vom Gehalt (55...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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der Studierenden, Absolventinnen und Absolventen geben an, dass ihr Praktikum oder Jobbeginn wegen der Krise durch den Arbeitgeber verschoben wurde. Besonders Studierende, die an einer neuen Hochschule gestartet sind, haben Probleme, die Universität...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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immer verändert. Die Folgen dieser Entwicklung zeigen sich offenbar auch bei Berufseinsteigern, wenn es um die Wahl ihres Arbeitgebers geht: Immer weniger Studierende sind bereit, für ein Jobangebot umzuziehen. Zwar sagen immer noch zwei von drei...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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Universitäten sollten die Vorbereitung auf Karrierewege in die Wirtschaft und zu anderen externen Arbeitgebern ausbauen“, sagt Andreas Schlüter, Generalsekretär des Stifterverbandes. Unbefristete Verträge, interessante Aufgaben, bessere Bezahlung – das...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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die Bedeutung von praxisintegrierten Studienphasen hervorgehoben, die es ermöglichen, frühzeitig Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern zu knüpfen und die eigene Beschäftigungsfähigkeit zu steigern. Career Services als strategische Akteure Um die...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Beschäftigten haben demnach 45 Prozent feste Arbeitszeiten. Ein weiteres Fünftel hat wechselnde Arbeitszeiten, die der Arbeitgeber vorgibt. Knapp ein Viertel darf im Rahmen von Gleitzeit über Anfang und Ende des Arbeitstags bestimmen, ein Zehntel hat...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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ist«. Auch dann lohne es sich, über zusätzliche Absicherung zum Beispiel über betriebliche Altersversorgung nachzudenken. Arbeitgeber ruft er dazu auf, in diesem Bereich maßgeschneiderte Angebote zu machen. »Unsere Studie zeigt, dass die betriebliche...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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stärker noch als andere auf die Integration von Flüchtlingen in den Betriebsalltag. Auf der einen Seite erhoffen sich die Arbeitgeber von den neuen Mitarbeitern frische Impulse und mehr interkulturelle Kompetenz in den Unternehmen, auf der anderen Seite...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Durch die längeren Auszeiten, die viele Frauen nach der Geburt nehmen, werde ihre Qualifikation in den Augen vieler Arbeitgeber entwertet. Das ist vor allem für höher qualifizierte Beschäftigte ein Problem. Zum anderen gebe es »negative...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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der PR teilgenommen. Um ihre Karriere voranzutreiben besuchen Frauen öfter Fortbildungen und wechseln schneller den Arbeitgeber als Männer. Andersherum sind Männer eher bereit zu mehr Überstunden und Dienstreisen. Knapp drei Viertel der befragten Frauen...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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aus Österreich und Deutschland befragt, ob sie ihre Arbeit als sinnerfüllend erleben, den Job »Führungskraft« und ihren Arbeitgeber weiterempfehlen würden und was sie am meisten an ihrer Arbeit schätzen. Ein sehr großer Teil der befragten Führungskräfte...
- Kategorie: HR & Personalführung
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der Führungskräfte stellen fest, dass ihre Mitarbeiter individuelle Karriereoptionen für das digitale Zeitalter wünschen. Arbeitgeber sind damit gefordert, starre Aufstiegspfade durch ein flexibles Laufbahnmanagement für die Arbeit 4.0 zu ersetzen....
- Kategorie: HR & Personalführung
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von Mitarbeitern aus Der Veränderungsdruck in den Unternehmen durch den digitalen Wandel steigt. Parallel sehen die Arbeitgeber zunehmend ihre Verantwortung darin, ihre Mitarbeiter bei der beruflichen Neuorientierung in notwendigen Trennungsprozessen...
- Kategorie: HR & Personalführung
