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von Arbeitszeit: Arbeitszeiten und Arbeitszeitregelungen und ihre Auswirkungen auf die Work-Life-Balance der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Der Bericht beleuchtet das Thema Arbeitszeit aus verschiedenen Blickwinkeln. Hervorgehoben wird, dass...
- Kategorie: MATERIALIEN
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wirklich zufrieden. Für die Studie »Zukunft Weiterbildung« wurden im Auftrag der Staufen Akademie mehr als 1.000 Arbeitnehmer*innen in Deutschland befragt. Hinzu kommt, dass fast die Hälfte der Mitarbeitenden (49 Prozent) den Eindruck hat, dass ihre...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Universität Duisburg-Essen, hat sich mit den Potenzialen und Grenzen dieser Idee auseinandergesetzt. Anreize für ältere Arbeitnehmer*innen Um die Potenziale älterer Arbeitnehmerinnen besser zu nutzen, werden zunehmend finanzielle Anreize wie der...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Abfindungsangeboten und außergerichtlichen Einigungen führt. »In fast allen europäischen Ländern müssen Unternehmen Arbeitnehmer bei Ausspruch einer Kündigung finanziell entschädigen«, erklärt Klaus Heeke von Deloitte. »Während Unternehmen in...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Viele Arbeitnehmer befürchten, von der Digitalisierung »abgehängt« zu werden. Unternehmen sollten deshalb mehr in gezielte Lernstrategien und eine offene Lernkultur investieren, um digitale Kompetenz auf- und Ängste bei Mitarbeitern abzubauen 54...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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Ergebnisse der aktuellen »World of Work«-Studie* des Karriereportals Monster in Zusammenarbeit mit YouGov unter 4.114 Arbeitnehmern in Europa. Deutschland hinkt in Sachen Gleichberechtigung hinterher Ungleichbehandlung kommt häufig vor. Fast die Hälfte...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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ist das Ergebnis einer Studie der Job-Seite Indeed in Zusammenarbeit mit den Marktforschern von respondi für die 1.039 Arbeitnehmer deutschlandweit befragt wurden. Interessant ist die Zustimmung zur HR-Strategie von den Arbeitnehmern, die angeben, diese...
- Kategorie: HR & Personalführung
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61 Prozent der deutschen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer fühlen sich burnout-gefährdet In der gesamten Bevölkerung ist das Burnout-Risiko in den vergangenen Jahren deutlich gestiegen. Ein Viertel der Beschäftigten stuft die eigene Gefährdung...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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in einem Video auf der Website des Journal of Organizational Behavior vor. An der Untersuchung nahmen über 100 deutsche Arbeitnehmer im Alter zwischen 20 und 65 Jahren teil. Die Arbeitnehmer waren in verschiedensten Organisationen beschäftigt. Die...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Quelle: Adobe Stock Knapp dreiviertel aller Unternehmen befürchten derzeit, ihre Leistungsträger zu verlieren In Zeiten des Fachkräftemangels sehen sich Unternehmen mit zwei zentralen Herausforderungen konfrontiert: Zum einen möchten sie der...
- Kategorie: HR & Personalführung
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sind dagegen kaum gesucht – nur 22 Prozent der Unternehmen können offene Stellen in diesem Bereich nicht besetzen. Arbeitnehmer*innen derzeit im Vorteil Die Folgen des Engpasses zeigen sich deutlich im Bewerbungsprozess: 49 Prozent der...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Wie die Mitarbeiterbindung in Unternehmen geschwächt wird Wenn Arbeitnehmer wiederholt erfahren, dass man sie am Arbeitsplatz wegen ihres Lebensalters an den Rand drängt und benachteiligt, lässt ihre emotionale Bindung an das Unternehmen nach. Ältere...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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zu zeigen, direkten Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Befragung von Arbeitnehmern in Deutschland im Auftrag der ManpowerGroup Deutschland. Laut der Studie »Jobzufriedenheit 2017« ist es neun von zehn Befragten...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Mit dem Anfang dieses Jahres vorgelegten Vorschlag für eine Richtlinie über Lohntransparenz will die Kommission Arbeitnehmer mit konkreten Instrumenten in die Lage versetzen, ihre Rechte geltend zu machen, und vor allem der Anwendung des Grundsatzes der...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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weniger gut abschneiden. Das geht aus zwei aktuellen Studien von Willis Towers Watson hervor, in denen die Arbeitnehmer- und die Arbeitgebersicht beleuchtet werden. Demnach gaben weltweit 45 Prozent der befragten Mitarbeiter an, dass Führungskräfte in...
- Kategorie: HR & Personalführung
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der repräsentativen Studie »Emotionale Führung am Arbeitsplatz« der Personalberatung Rochus Mummert. Dazu wurden 1.000 Arbeitnehmer in Deutschland befragt. Ein Blick auf die Führungsstile in den hiesigen Betrieben erklärt die fehlende Begeisterung...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Studie über Mitarbeiterzufriedenheit: Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind sich nicht einig Wer zufrieden in seinem Job ist, geht lieber zur Arbeit, ist leistungsfähiger und engagierter. Uneins sind sich deutsche Führungskräfte und ihre Angestellten aber...
- Kategorie: HR & Personalführung
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die sich von ihrer Führungskraft gerecht behandelt fühlen, weisen weniger krankheitsbedingte Fehlzeiten auf. Diejenigen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die ihren Vorgesetzten die besten Noten für Fairness geben, kommen durchschnittlich auf nur 12,7...
- Kategorie: HR & Personalführung
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konkrete Handlungsansätze, um erfolgversprechend mit dieser Entwicklung umzugehen. Im Januar und Februar 2013 wurden Arbeitnehmervertreter aus 238 mittleren und großen Unternehmen im norddeutschen Raum befragt. Das Ergebnis zeigt, dass die große...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Jahren gehen die geburtenstarken Jahrgänge in Rente. Aufgrund des demografischen Wandels rücken zu wenige jüngere Arbeitnehmer nach. Dies verschärft den bestehenden Fachkräftemangel erheblich. Unternehmen sind daher gefordert, Strategien zu entwickeln,...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
