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Junge Arbeitnehmer stehen für Sicherheit, Struktur und Pragmatismus Seit mehr als einer Dekade beschäftigt die Generation Y und ihre Forderungen an die Arbeitswelt Unternehmen (und Hochschulen). Doch nun startet bereits die nächste Generation – die...
- Kategorie: HR & Personalführung
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unter der Alterung ihrer Belegschaft leiden bzw. sich darauf vorbereiten wollen. »Die wachsende Generation älterer Arbeitnehmer bedarf einer altersgerechten Personenpolitik, was ein Umdenken in der Personalarbeit erfordert«, erklärt Müller weiter. Wie...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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reich ist, spielt dabei keine Rolle (Umfrage Seite 4). Bei etwa 20 Millionen Rentnern wären das 5 Millionen potentielle Arbeitnehmer, die den Fachkräftemangel eindämmen könnten«, sagt die Bundesvorsitzende von DIE JUNGEN UNTERNEHMER Sarna Röser. Röser...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Ältere Arbeitnehmer können durch geeignete Weiterbildung bei digitalen Kompetenzen aufholen. Dies geht aus einer Studie des Forschungsnetzwerks EconPol hervor, die diese Fähigkeiten unter verschiedenen Altersgruppen in Industriestaaten untersucht. Zwei...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Umfeld (Mehrfachnennungen waren möglich). Civey-Gründerin Janina Mütze: »Noch läuft die Experimentierphase. Viele Arbeitnehmer wissen schlicht nicht, ob und wie sie Künstliche Intelligenz für Ihre Aufgaben nutzen können. Arbeitgeber sollten diese...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Darauf folgen mindestens ein thematisches Kapitel und eine Reihe von Indikatoren, einschließlich Rentenprognosen für die Arbeitnehmer von heute. Die Ausgabe 2023 von Renten auf einen Blick beleuchtet die von den OECD-Ländern in den letzten zwei Jahren...
- Kategorie: MATERIALIEN
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Viele Unternehmen sehen sich auch in der Corona-Krise mit einem Mangel an Fachkräften konfrontiert. Allerdings spielt die Rekrutierung von qualifizierten Arbeitskräften aus dem Ausland bislang nur eine untergeordnete Rolle, wie der neue...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Weiterbildung als Schlüsselfaktor für die Mitarbeiterbindung Die Relevanz betrieblicher Lernangebote für die langfristige Treue zum Arbeitgeber nimmt signifikant zu. Eine aktuelle Untersuchung des HR-Tech-Anbieters Mystery Minds in Kooperation mit...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Angesichts der starken Auswirkungen demographischer Veränderungen auf die Beschäftigungssituation in Deutschland tun sich Unternehmen zunehmend schwer mit der Planung und Steuerung ihrer personellen Ressourcen. Die langfristige Sicherung des...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Die wachsende Bedeutung sozialer Aspekte im Beruf durch GenAI Eine aktuelle McKinsey-Studie, durchgeführt im Sommer 2023, beleuchtet den Einfluss generativer Künstlicher Intelligenz (GenAI) auf den Arbeitsmarkt. Unter dem Titel »The human side of...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Studie: Weiterbildungskrise und KI-Defizite bremsen Produktivität Die Anforderungen an Fachkräfte wandeln sich rasant. Unternehmensberatung McKinsey & Company hebt in ihrem aktuellen »HR-Monitor 2025« hervor, dass insbesondere Zukunftskompetenzen...
- Kategorie: HR & Personalführung
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ein Beschäftigungsverhältnis von mehr als sechs Monaten beim selben Arbeitgeber. Der Kreis der Berechtigten reicht von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern über zur Berufsbildung Beschäftigte – einschließlich dual Studierender – und arbeitnehmerähnliche...
- Kategorie: Weiterbildung & Lernen
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in besonderem Zusammenhang mit künstlicher Intelligenz. Grundlage der Studie ist eine Befragung unter mehr als 12.000 Arbeitnehmern in 15 Märkten, darunter 800 in Deutschland, ergänzt durch die sekundäre Auswertung von mehr als drei Millionen...
- Kategorie: Digitalisierung
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-organisation einem grundlegenden Wandel. Damit verändern sich auch die Anforderungen und Inhalte der Qualifizierung von Arbeitnehmern Ein neuer Bitkom-Praxisleitfaden zeigt die Erfolgsfaktoren einer dynamischen Personal- und Kompetenzentwicklung auf....
- Kategorie: HR & Personalführung
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Stelle der Nennungen folgt mit 12 % die Akzeptanz eines Ortswechsels, was die oft geäußerte Skepsis an der Mobilität von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern relativiert. Auffällig ist, dass die Aus- und Weiterbildungsbereitschaft in Österreich mit 23 %...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Im Hinblick auf die ihm nicht angebotene Umstellung seines Arbeitsvertrages auf das Konzept »62+« ist der Kläger mit den Arbeitnehmern, die dieses Angebot im November/Dezember 2012 erhalten haben, nicht vergleichbar, weil er zu diesem Zeitpunkt bereits...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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sich positiv auf die Erwerbsquoten älterer Menschen aus. Ein geringer Lohnunterschied zwischen älteren und jüngeren Arbeitnehmern ist in Neuseeland zu verzeichnen, was die Wiederbeschäftigung Älterer erleichtert. Die Förderung der Beschäftigung älterer...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Menschen zu erhöhen. Dies könnte durch flexible Arbeitszeitmodelle oder Weiterbildungsangebote geschehen, die es älteren Arbeitnehmern ermöglichen, länger im Erwerbsleben zu bleiben. Zusammenfassung Die Verrentung von fast 20 Millionen Menschen bis 2036...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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die Einkommensunterschiede zwischen den Qualifikationsgruppen dann größer. Bachelorabsolventen können sich zunehmend von Arbeitnehmern mit beruflichen Fortbildungsabschlüssen absetzen, müssen ihrerseits aber Einkommensnachteile gegenüber Master- und...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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lernen - das ist der eigentliche Trend für die Zukunft«, resümiert Bill Donoghue. VERWEISE vgl. Umfrage: Drei von vier Arbeitnehmern wollen mehr Digitalkompetenz...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
