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Führungskräfte fassen ihre Belegschaft heute zunehmend weiter und betrachten einen großen Kreis externer Arbeitskräfte als Teil davon: Dienstleister, freiberufliche App-Entwickler, Gigworker und sogar Bots. Gleichzeitig sind personalbezogene Praktiken,...
- Kategorie: HR & Personalführung
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durch die Unternehmensberatung GS Consult GmbH wurde deutlich, dass die Herausforderungen für Unternehmen durch alternde Belegschaften in den meisten Unternehmen erkannt werden und das Thema an sich eine große Relevanz einnimmt. Die konkreten Maßnahmen,...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Ziel gesehen, Umsetzung und finanzielle Demografiebudgets bleiben aber unzureichend. Die Auswirkungen alternder Belegschaften werden zwar von baden-württembergischen Unternehmen heute häufiger erkannt und strategisch berücksichtigt als drei Jahre zuvor,...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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zum BIBB-Graduiertenförderungsprogramm unter www.bibb.de/de/128201.php siehe auch: BildungsSpiegel-Kategorie »Alternde Belegschaften«...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Wandel bestehen zu bleiben. Angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels gewinnt die interne Qualifizierung bestehender Belegschaften massiv an Bedeutung. Eine vorausschauende Personalentwicklung ermöglicht es, Kompetenzlücken frühzeitig zu schließen...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Demografie & Alternde Belegschaften
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Berufsunfähigkeit aus dem Arbeitsleben aus. Unternehmen sind gut beraten, die Arbeitsplatzbedingungen an eine alternde Belegschaft anzupassen«, sagt Prof. Dr. Claudia Kardys, Expertin für Betriebliches Gesundheitsmanagement von TÜV Rheinland....
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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gestalten: Neue baua: Praxis zeigt Grundlagen und Handlungsfelder auf Der Anteil älterer Beschäftigter in den Belegschaften steigt kontinuierlich an. Zugleich rücken immer weniger junge Menschen auf den Arbeitsmarkt nach. Unternehmen stehen vor der...
- Kategorie: MATERIALIEN
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Wer im Berufsleben älter als 55 Jahre ist, hat oft nicht nur mit ersten Alterserscheinungen sondern auch mit Vorurteilen seitens der Kollegen zu kämpfen. Das erschwert den Austausch von neuen Ideen und Erfahrungswissen zwischen Jung und Alt. Wie das...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Vor allem mit kürzeren und flexibleren Arbeitszeiten können Betriebe rentenberechtigte Mitarbeiter halten Jeder dritte Betrieb versucht, rentenberechtigte Mitarbeiter weiter zu beschäftigen. Kürzere und flexiblere Arbeitszeiten anzubieten waren dabei...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Ältere Arbeitnehmer können durch geeignete Weiterbildung bei digitalen Kompetenzen aufholen. Dies geht aus einer Studie des Forschungsnetzwerks EconPol hervor, die diese Fähigkeiten unter verschiedenen Altersgruppen in Industriestaaten untersucht. Zwei...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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hinweg liegt der Anteil von Frauen in der obersten Führungsebene bei 28,5 Prozent. Zum Vergleich: In der Gesamtbelegschaft dieser Unternehmen sind durchschnittlich 33,1 Prozent Frauen beschäftigt. Als oberste Führungsebene gilt meist eine oder zwei...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Initiative Neue Qualität der Arbeit diskutierte am 25. April in Erfurt wie Unternehmen auf eine älter werdende Belegschaft reagieren können und präsentierte Projekte aus der betrieblichen Praxis. Den Fachtag eröffnete Heike Werner, Thüringer Ministerin...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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2016, Befragte: 200 CIOs und CTOs in Deutschland Die Studie zeigt außerdem: Es ist zentral, die gesamte Belegschaft bei der Umgestaltung des Unternehmens einzubinden. Die IT-Abteilung allein kann diese Aufgabe nicht bewältigen, denn IT-Spezialisten sind...
- Kategorie: HR & Personalführung
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DGB legt Studie zur Beschäftigungssituation Älterer vor Der demografische Wandel in den Betrieben ist in vollem Gange: Belegschaften altern und das bei steigenden Fachkräftebedarf. Doch viele Firmen sind darauf nicht vorbereitet, obwohl die Probleme...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Drei Viertel der Unternehmen motivieren ihre Belegschaft und Manager zu wenig - Großer Nachholbedarf bei Weiterbildung Viele Fach- und Führungskräfte sind mit ihrem Aufgabenbereich und dem herrschenden Arbeitsdruck überfordert. Dieses Ergebnis hat eine...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Anzahl von Bearbeitern vergeben. Eine Variante davon ist die sogenannte interne Crowdwork: Unternehmen rufen die eigene Belegschaft auf, sich auf IT-basierten Plattformen um Arbeitsaufträge zu bewerben. Die Wirtschaftsinformatiker Prof. Dr. Jan Marco...
- Kategorie: HR & Personalführung
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die Wiederbeschäftigungsmöglichkeiten verbesserten. Die Personalmanager in den Betrieben setzen sich mit ihrer alternden Belegschaft bisher noch wenig auseinander – weder bei passenden Arbeitsbedingungen noch bei den Neueinstellungen von Älteren. »Mit...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Deutschland. Demnach sind 70 Prozent der Personalabteilungen mit gezielten Programmen zur Förderung der Gesundheit ihrer Belegschaft befasst. »Es besteht die Gefahr, über dem Gesundheitsmanagement andere Maßnahmen gegen den demografischen Wandel zu...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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von Angehörigen zu verbessern. VERWEISE Zur Studie... Stichwort »Altersübergangsreport«... vgl.: Kategorie »Alternde Belegschaften«...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
