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sondern für den Erfolg eines Unternehmens essenziell sind. In der heutigen Welt ist die Qualifikation der eigenen Belegschaft entscheidend, um wettbewerbsfähig zu bleiben und Innovation zu schaffen. Unternehmen, die dies erkennen, werden auch die besten...
- Kategorie: HR & Personalführung
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in Sprachkurse und integrationsfördernde Maßnahmen zu investieren, um internationale Auszubildende langfristig in die Belegschaft zu integrieren. Unterstützung durch Politik und Verbände Um die Unternehmen in diesem Prozess zu unterstützen, fordern der...
- Kategorie: HR & Personalführung
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der Top-Manager*innen ordnen sich als »hochmotiviert« ein, ein Anstieg um 22 Prozentpunkte seit 2023. Beim Rest der Belegschaft sind es weiterhin nur 18 Prozent. Überdurchschnittlich motiviert zeigen sich auch Mitarbeitende im Öffentlichen Dienst mit...
- Kategorie: HR & Personalführung
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aktuellen IAB-Betriebspanel 2024, dass diese Investitionen nicht nur die Zufriedenheit und das Zugehörigkeitsgefühl der Belegschaft stärken, sondern zudem die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen sichern würden. Flexible Arbeitszeitmodelle auf dem...
- Kategorie: HR & Personalführung
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mehr zeitgemäß einstufen. International liegt dieser Wert mit 72 Prozent sogar noch höher. Ein signifikanter Anteil der Belegschaft verfolgt keine festen beruflichen Zielsetzungen für die kommenden fünf Jahre. Stattdessen gewinnt die »Work-Life-Balance«...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Herausforderungen und strategische Kompetenzen Viele Unternehmen streben derzeit eine verstärkte Rückkehr der Belegschaft in die Büroräume an. Für Beschäftigte, deren Lebensmittelpunkt weit vom Unternehmensstandort entfernt liegt, stellt dies eine...
- Kategorie: HR & Personalführung
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für qualifizierte Mitarbeiter demonstrieren ein klares Bekenntnis zu einer gelebten Lernkultur. An der Belegschaft sollte das Vorhaben jedenfalls nicht scheitern. Denn laut der bereits erwähnten Towards Maturity-Studie sind rund 69% der Mitarbeiter...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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Studiengänge sowie von Weiterbildungsangeboten insbesondere für Berufstätige. Eine Kompetenzerfassung der Belegschaft sei zudem Voraussetzung für eine strategische Aus- und Weiterbildung. Ziel sollte sein, flexibler auf die Bedürfnisse der Studierenden...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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Stufe ist es, erstes Wissen und Kompetenzen zu Industrie 4.0 bis hin zu KI überblickshaft zu vermitteln und so in der Belegschaft ein Bewusstsein für Digitalisierung, Industrie 4.0 und eine vernetzte Produktionswelt zu schaffen. Zielperspektive der...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
