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VERWEISE IAB-Forschungsbericht 14|2024... siehe auch: Weitere Artikel in der Kategorie »Alternde Belegschaften«...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Fortbildung Heidelberg, Mannheim, Neckar-Odenwald und Sinsheim. VERWEISE siehe auch: BildungsSpiegel-Kategorie »Alternde Belegschaften«...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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die für eine alters- und alternsgerechte Gestaltung der Arbeitswelt relevant sind. Der wachsende Anteil Älterer in den Belegschaften ist nur ein Aspekt des demografischen Wandels. Ein weiterer Aspekt ist die Frage der Qualifikation. Laut Zahlen der...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Seite an Seite arbeiten werden. Voranschreitende Technologien und zunehmend deutlichere Altersunterschiede innerhalb der Belegschaften isolieren dabei eher die älteren Arbeiter, die sich von der jungen, technikaffinen Generation überholt fühlen. Zu...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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am Arbeitsmarkt weitgehend abgeschlossen In der Diskussion über die Folgen des demografischen Wandels werden alternde Belegschaften oftmals als ein Problem für die Zukunftsfähigkeit Deutschlands angesehen. Auch diesbezüglich zeigen die Berechnungen,...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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bis zur Rente begleiten« siehe auch: IAB-Sonderthema »Ältere am Arbeitsmarkt«... siehe auch: Rubrik »Alternde Belegschaften | Demographie«...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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älterer Beschäftigter anzupassen. Die vorgestellten Handlungsansätze sind nicht nur für Unternehmen mit älteren Belegschaften relevant, sondern auch für alle Organisationen, die eine vorausschauende Altersstrategie entwickeln möchten. Dabei wird auch...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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gestartet Die Dynamik der digitalen Transformation trifft in Unternehmen und Organisationen auf älter werdende Belegschaften. Eine Kooperation aus Wirtschaft und Wissenschaft unter Leitung des Demographie Netzwerks e.V. (ddn) entwickelt mit Hilfe...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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die aktuellen Ergebnisse der empirischen Forschung zum Thema. VERWEISE IAB-Infoplattform... vgl. Kategorie »Alternde Belegschaften / Demografischer Wandel«...
- Kategorie: MATERIALIEN
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Weiterbildung in deutschen Betrieben Der Reformdruck auf deutsche Betriebe wächst, doch beim Ausbau der Kompetenzen ihrer Belegschaften treten viele Unternehmen auf die Bremse. Zu diesem Schluss kommt die TÜV-Weiterbildungsstudie 2026, für die das...
- Kategorie: Weiterbildung & Lernen
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der Ansicht, dass ein personalisierter Leistungsbewertungs-Ansatz verpflichtend sein sollte, um den Bedürfnissen der Belegschaft gerecht zu werden. Allerdings hat erst ein Drittel der Unternehmen (34 Prozent) den traditionellen Prozess mit Zielvorgaben...
- Kategorie: HR & Personalführung
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dass größtmögliches Wohlbefinden möglich ist. Weiterbildung wird zunehmend seltener zentral gesteuert. Stattdessen werden Belegschaften ermächtigt, abhängig von ihren Aufgaben eigenen Lernpfaden zu folgen, um damit der dynamischen Veränderung der...
- Kategorie: HR & Personalführung
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von 62 Prozent der Studienteilnehmer zufolge nur rudimentär der Fall. Lücke zwischen Wunsch und Wirklichkeit Das Wohl der Belegschaft rückt zunehmend in den Fokus – die Mitarbeiterzufriedenheit wird zur strategischen Priorität. Die Studie zeigt jedoch...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Vor allem in großen Unternehmen reagiert die Belegschaft positiv auf den digitalen Wandel Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren stark verändert: Mitarbeiter müssen tagtäglich unzählige Informationen sichten, bewerten und adäquat bearbeiten....
- Kategorie: HR & Personalführung
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Zwei Drittel kümmern sich nicht um vielfältig aufgestellte Belegschaft - Flexibilisierung der Arbeitswelt steht im Vordergrund - Vielfalt fördert Offenheit und Lernfähigkeit Zwei von drei Unternehmen in Deutschland sind auf absehbare Veränderung durch...
- Kategorie: HR & Personalführung
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davon ausgehen, dass ein Großteil der Automatisierungseffekte sie treffen wird. Unternehmen mit emotional intelligenter Belegschaft profitieren Unternehmen, die über Mitarbeiter mit hoher Emotionaler Intelligenz verfügen, genießen erhebliche Vorteile:...
- Kategorie: HR & Personalführung
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geeignete Bewerberinnen und Bewerber für vakante Stellen zu gewinnen und zugleich die Zufriedenheit der bestehenden Belegschaft zu sichern. Laut einer Umfrage, die der Digitalverband Bitkom unter 604 Firmen mit mindestens 20 Angestellten durchführte,...
- Kategorie: HR & Personalführung
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an unternehmensweiten Schulungsmaßnahmen. Digitale Lernprogramme sind aus wirtschaftlichen Gründen gut geeignet, um ganze Belegschaften zu schulen. Jedoch kommt es gerade bei komplexen, mitunter als trocken und langweilig empfundenen Themen ganz...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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bei etwa 37% . Unternehmen der sozialen Netzwerke sind Spitzenreiter mit einem 50-prozentigen Frauenanteil an der Gesamtbelegschaft. Das allgemeine Muster bleibt jedoch unverändert: Auch in reinen Tech-Unternehmen ist nur jede vierte Tech-Rolle von...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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zwischen Vorständen und Mitarbeitern Die Analyse zeigt deutliche Unterschiede zwischen dem Frauenanteil in Vorständen und Belegschaften. Während Siemens Healthineers einen um 18 Prozentpunkte höheren Frauenanteil im Vorstand als in der Belegschaft...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
