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hinaus an der Wahrnehmung des in Artikel 12 Absatz 1 des Grundgesetzes festgeschriebenen Grundrechts auf freie Wahl der Berufs- und Ausbildungsstätte beteiligen und die daraus resultierende gesamtstaatliche Verantwortung, Kapazitäten entsprechend der...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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D21: DIGITAL-INDEX 2019/20https://bildungsspiegel.de/materialien/11169-d21-digital-index-2019-20
in Deutschland durchgeführt, davon 2.019 mit vertiefenden Fragen. Die Studie beschäftigt sich mit dutzenden Themen des Berufs- und Privatlebens. In diesem Jahr widmet sie sich vertiefend Fragen zur Einstellung der deutschen Bevölkerung in Bezug auf die...
- Kategorie: MATERIALIEN
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wie Gleitzeit und Telearbeit auf breiterer Basis anzubieten. Diese Maßnahmen tragen dazu bei, die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben zu verbessern und kommen damit sowohl Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern zugute. VERWEISE...
- Kategorie: MATERIALIEN
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müssen beweglicher werden und sich enger an der Arbeitswelt orientieren. Besonders Erwachsene, die sich umqualifizieren, den Beruf wechseln oder ihre Kompetenzen aktualisieren möchten, sollen dabei über das gesamte Erwerbsleben hinweg begleitet werden....
- Kategorie: Weiterbildung & Lernen
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stärker ausgeprägt als in anderen. Erwerbsarbeit wird vor allem dann weniger egalitär aufgeteilt, wenn die Partnerin einen Beruf mit niedrigerem Status ausübt als ihr Partner und wenn das Paar Kinder hat. Der durchschnittliche Arbeitszeitunterschied...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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früheren Studie zeigen, dass Frauen mit selbstbestimmten Arbeitszeiten weniger Schwierigkeiten mit der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben haben. Männer konzentrierten sich dagegen traditionell auf die Erwerbsarbeit und seien daher eher geneigt,...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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wirken und zweitens Frauen während der Vorbereitung auf den Sprung in Spitzenpositionen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern«, so Wrohlich. Unternehmen wären zudem gut beraten, ihren Beschäftigten mehr Zeitsouveränität zuzugestehen und...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Selbstbestimmung und Mitsprache bei den Arbeitszeiten einzuräumen, damit insbesondere Mütter und Väter den Spagat zwischen Beruf und Familie schaffen. Bibliographie VERWEISE Zur Studie...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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der Erwerbstätigen sind flexible Arbeitszeiten sehr wichtig, was angesichts der Debatten um Vereinbarkeit von Familie und Beruf besonders bei den weiblichen Erwerbstätigen erstaunt. »Mütter mit kleinen Kindern sind die Gruppe, die am meisten Wert auf...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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benachteiligt werden. Demgegenüber sollten Maßnahmen und Unternehmensstrategien gestärkt werden, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. Privatleben für beide Geschlechter fördern, z.B. flexible Arbeitszeiten und Elternzeit. Ein weiterer Faktor...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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schließt Anna Hammerschmid aus den Ergebnissen. Verbessert werden müsste vor allem die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Frauen und Männer. »Der Ausbau der Vätermonate beim Elterngeld könnte zu einer gleichmäßigeren Aufteilung von Sorge- und...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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zu viel Zeit mit Erwerbsarbeit verbringt. Anders formuliert: Eine von vier erwerbstätigen Müttern würde gerne mehr Zeit für Beruf und Karriere haben, einer von vier erwerbstätigen Vätern würde demgegenüber gerne weniger Zeit damit verbringen und sich...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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umfassen die Förderung der Gleichstellung in Führungspositionen und die Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Seit 2006 sei die unbereinigte Entgeltlücke von 23 % auf 18 % gesunken. Die bereinigte Lücke (d.h. bei vergleichbarer Tätigkeit...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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proaktive Beteiligungsrechte der Gleichstellungsbeauftragten und eine verbesserte Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf eine Schlüsselrolle. VERWEISE MATERIALIEN: Bericht der Bundesregierung zum Bundesgleichstellungsgesetz (BGleiG)...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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liegt. Und wie sehr stehen Führungskräfte hinter ihren Produkten und Dienstleistungen, ihrem eigenen Unternehmen und dem Beruf Führungskraft? Was davon würden sie an ihre Freunde weiterempfehlen? Immerhin 85 Prozent der Befragten empfehlen das...
- Kategorie: HR & Personalführung
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In der Praxis der Unternehmen stehen beim Diversity Management die Förderung von Frauen, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die Flexibilisierung der Arbeitsmöglichkeiten im Vordergrund. Das strategische Ziel liegt jedoch in einem umfassenden...
- Kategorie: HR & Personalführung
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steht Jobsicherheit heute an oberster Stelle. Fast alle Befragten betonen, wie wichtig ihnen langfristige Stabilität im Beruf ist. Weniger als fünf Prozent messen diesem Aspekt nur geringe Bedeutung bei. Besonders der Öffentliche Dienst genießt...
- Kategorie: HR & Personalführung
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– das sind 14 Prozentpunkte mehr als im Vorjahr. Damit können Angestellte ihre Arbeitszeit flexibler gestalten und Beruf und Familie besser miteinander vereinbaren. Besonders in wirtschaftsnahen und wissenschaftlichen Dienstleistungen werden diese...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Entlohnung sowie familien- und karrierefreundliche Strukturen. VERWEISE siehe auch BildungsSpiegel-Kategorie »Frauen in Beruf und Karriere«...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Beschäftigten konnten mit der Anhebung der Altersgrenzen später in Rente gehen. Und viele stiegen nicht freiwillig aus dem Beruf aus, sondern wurden durch Arbeitslosigkeit oder nachlassende Leistungsfähigkeit dazu gezwungen. Bei diesem Wandel haben...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
