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wird. Demnach ist die Lohnlücke bei über 40-Jährigen doppelt so groß wie bei 20- und 30-Jährigen. Verbesserung bereits bei Berufseinstieg könnte ein Blick auf die Nachbarländer und deren Umgang mit Gehaltstransparenz bringen. Für die Studie wurde eine...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Raum und hebe dieses als Element einer internationalen Zusammenarbeit hervor. Auch eine »Neujustierung der europäischen Berufsbildungszusammenarbeit« war laut Bericht ein Schwerpunkt der deutschen EU-Ratspräsidentschaft. Maßnahmen wie mehr...
- Kategorie: MATERIALIEN
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Anforderungen, zum Beispiel auf dem Arbeitsmarkt, angepasst werden, damit nachfolgende Generationen erfolgreich im Leben und Beruf bestehen können. Das »Programme for the International Assessment of Adult Competencies«, wie die PIAAC-Studie mit vollem...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Unterschieds geht auf Unterschiede in der Erwerbsbeteiligung und andere erwerbsbiografische Faktoren zurück: Bildung und Berufserfahrung, Erwerbsunterbrechungen, Beschäftigungsumfang, Führungspositionen und Qualifikation. Eine wichtige Rolle für den...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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aus. Das heißt, dass jünger eingeschulte Kinder zwar seltener Abitur machen, jedoch genauso häufig studieren oder eine duale Berufsausbildung absolvieren wie ihre älteren Mitschüler. ´ Da der höchste berufliche Abschluss in Deutschland für den...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Abschlüsse bremst hoch Qualifizierte – »Brain Waste« bleibt ein zentrales Problem. VERWEISE CReAM-Report... siehe auch: Berufliche Anerkennung in Deutschland...
- Kategorie: Arbeit & Beruf / Europa
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65- bis 69-jährigen in den vergangenen zehn Jahren mehr als verdoppelt - über 16 Prozent dieser Altersgruppe denken - beruflich - nicht ans Aufhören. Für viele geht es nicht um das Aufbessern der Rente. Stattdessen hat sich die gesellschaftliche...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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innehaben. Im weltweiten Vergleich zeigt sich ein ähnliches Bild: Männer dominieren mit einem Anteil von 71 Prozent die KI-Berufe, Frauen kommen auf nur 29 Prozent. Besonders alarmierend ist die langsame Entwicklung des Stellenwachstums in Deutschland,...
- Kategorie: Digitalisierung
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begleitet wurde [4]. Auch die Wissenschaft nahm dazu eher kritisch Stellung.[5] Während sich »MILLA« als Plattform für die (berufliche) Weiterbildung verstand, ist die »Nationale Weiterbildungsplattform« breiter konzipiert. Ziel ist es, den Zugang zu...
- Kategorie: [Standpunkte]
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und Forscher der Böckler-Stiftung betonen, dass sich hinter dem Trend verschiedene Motive verbergen. Viele Ältere wollten beruflich aktiv bleiben, um soziale Kontakte, Sinn oder Routine zu behalten. Gleichzeitig spiele finanzielle Not eine nicht zu...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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häufiger in Betrieben beschäftigt, die grundsätzlich ein niedrigeres Lohnniveau aufweisen, selbst wenn Qualifikation und Berufserfahrung der Angestellten vergleichbar sind. Dieser Prozess wird als »sorting channel« bezeichnet. Zum anderen existiert der...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Art von Studentenjobs nachgeht, entscheidend. Denn Studierende dieser Disziplinen steuern weniger auf einen konkreten Beruf zu, anders als beispielsweise Jura-, Medizin- oder LehramtsstudentInnen. Die DIW-Studie zeigt allerdings, dass bei den weniger...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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auf 40 % erhöht. Professorinnen-Anteil bei 26 % Zum wissenschaftlichen Hochschulpersonal gehörten Ende 2019 rund 48 500 hauptberufliche Professorinnen und Professoren. Das waren 0,9 % mehr als im Vorjahr. Mit rund 12.400 hauptberuflichen Professorinnen...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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während der zweiten Phase der Schulschließungen durch Schwierigkeiten bei der Betreuung der Kinder und gleichzeitiger Berufstätigkeit. »Die Situation in der Familie war während der zweiten Schulschließungen sehr herausfordernd: Sowohl bei der Betreuung...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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des UNESCO Institute for Lifelong Learning (UIL) und der Shanghai Open University analysiert Strategien zur beruflichen Neuorientierung (»Reskilling«) und zur Erweiterung bestehender Kompetenzen (»Upskilling«) in fünf verschiedenen Ländern. Dabei zeigt...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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und Karriereverläufe Promovierter – zur Multifunktionalität der Promotion« nimmt die Karriereverläufe und die berufliche Situation nach der Promotion in den Blick und liefert zahlreiche detaillierte Befunde z.B. zur Übernahme von Leitungspositionen, zum...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Unsere Professional School bringt ihre jahrzehntelange Erfahrung aus den Bereichen ‚Lebenslanges Lernen‘ sowie ‚Berufliche Professionalisierung‘ in das KuLO-Vorhaben ein und mit der an unsere Hochschule angegliederten Akademie für wissenschaftliche...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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in Schleswig-Holstein ihre Premiere. In Hamburg wurden von NORDMETALL nach Zustimmung der Behörde für Schule und Berufsbildung mehr als 1.100 Schülerinnen und Schüler der Klassenstufen zehn bis 13 befragt, die an neun Gymnasien, sechs Stadtteilschulen...
- Kategorie: MATERIALIEN
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Deutliche Unterschiede bei der KI-Nutzung Frauen nutzen Künstliche Intelligenz (KI) im Berufsalltag deutlich seltener als Männer. Das zeigen aktuelle Ergebnisse der Beschäftigtenbefragung »Digitalisierung und Wandel der Arbeit (DiWaBe)«. Während 2024...
- Kategorie: Digitalisierung
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Daten, Privatsphäre und Gesundheit auseinander, heißt es weiter. Mit Angeboten zur Steigerung des Anteils von Frauen in Berufen der Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik (MINT) wie etwa dem Girls' Day oder den You-CodeGirls entwickle die...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
