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vor Viele Unternehmen setzen längst auf modernes Personalmanagement: Sie unterstützen ihre Beschäftigten beim Berufseinstieg, in der Familiengründungsphase, vor Renteneintritt. Diese allgemeinen Strategien greifen allerdings deutlich zu kurz. Oft werden...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Arbeitsplätzen wird von vielfältigen Faktoren beeinflusst: Bildung, unbezahlte Pflegearbeit, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Familienstand und diskriminierende Bedingungen. Daneben spielen Rollenbilder eine zentrale Rolle Unsere Einstellungen...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Euro die Stunde brutto und Männer 29,30 Euro. Sieben Prozentpunkte der Verdienstlücke gehen dabei auf Unterschiede bei der Berufserfahrung in Vollzeit zurück, das entspricht fast einem Viertel des gesamten Gender Pay Gap. Auf Unterschiede im...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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ökonomischen Ausgleich für überdurchschnittliches Engagement in der Gremienarbeit zu schaffen. Wenn Frauen zu 40 Prozent in Berufungskommissionen und anderen Gremien vertreten sein sollen, gehe das auf Kosten ihrer Arbeit an Projekten und Publikationen,...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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sind deshalb entscheidende gesellschaftliche Aufgaben, da sie egalitäre Einstellung zur Müttererwerbstätigkeit begünstigen. Beruf und Familie besser vereinbaren zu können, entspricht zum einen den Wünschen und Zielen vieler Mütter mit jungen Kindern....
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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abhängig zur werden, denn gerade die ersten Jahre nach der Ankunft in Deutschland sind entscheidend für die weitere Berufstätigkeit und den Erfolg am Arbeitsmarkt. Deutschlandweit werden über 140 Träger in fast 70 Einzel- oder Verbundprojekten durch MY...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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abhängig zur werden, denn gerade die ersten Jahre nach der Ankunft in Deutschland sind entscheidend für die weitere Berufstätigkeit und den Erfolg am Arbeitsmarkt. Deutschlandweit werden über 140 Träger in fast 70 Einzel- oder Verbundprojekten durch MY...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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erwarten in den kommenden Jahren Personalprobleme. Das zeigt eine aktuelle Untersuchung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Damit hat sich der Anteil der betroffenen Betriebe in den vergangenen 15 Jahren nahezu verdoppelt: 2010...
- Kategorie: HR & Personalführung
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– gleichermaßen gerecht werden. »Durch die Möglichkeit, sich ‚auf dem Wasser' aus- und weiterzubilden, wird der Beruf des Binnenschiffers noch attraktiver«, ist sich Dieter Gründer vom DST sicher. Die ersten Module sollen Anfang 2017 abrufbar sein....
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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einen wichtigen Beitrag dazu leisten, sie in Deutschland als einen eigenständigen Karriereweg neben dem herkömmlichen Berufungsverfahren auf eine Professur dauerhaft zu etablieren. Die mit dem Programm geschaffenen Tenure-Track-Professuren werden auch...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Ungleiche Repräsentanz trotz Fortschritten Ende 2024 lag der Frauenanteil unter den 52.100 hauptberuflichen Professuren an deutschen Hochschulen bei 30 Prozent. Dieser Höchstwert markiert einen langfristigen Trend: Innerhalb von 20 Jahren hat sich der...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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die soziale Reproduktion besonders hoch. Ausgewählt werden die befragten Studierenden nach dem Bildungshintergrund sowie der beruflichen Stellung und dem Einkommen ihrer Eltern. »Wir machen keine Eliteforschung«, betonen Walgenbach und Schäfer. »Es geht...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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und effektives Monitoring zu ermöglichen. Die Universitäten untersuchen Möglichkeiten, um den Gender Pay Gap speziell bei Berufungs- und Bleibevergütungen zu reduzieren. Darüber hinaus setzen sie sich dafür ein, das Bewusstsein für...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Bildung führt Frauen speziell in Westdeutschland noch immer in eine Lebenssituation, in der Elternschaft in Konkurrenz zur beruflichen Entwicklung steht. Diese trifft auch auf Frauen mit türkischem Migrationshintergrund zu«, erklärt Robert Naderi vom...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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16 Prozent erwarten dies in naher Zukunft – 2024 lag dieser Anteil noch bei 7 Prozent. Generative KI: Privat längst Alltag, beruflich noch Ausnahme Ein bemerkenswertes Gefälle zeigt sich beim Einsatz generativer KI. Während 79 Prozent der Beschäftigten...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Zugewanderter mit geringer Literalität von 28 auf 46 Prozent. In der Schweiz liegt er sogar bei 58 Prozent. Bildung und berufliche Teilhabe Obwohl Bildungsexpansion die jüngeren Generationen erreicht, bleibt der Anteil gering Literalisierten mit...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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wissenschaftlich fundierte und rechtssichere Verfahren entwickelt. Diese Verfahren sollen sowohl die Eignung für Berufe der Gesundheitsversorgung als auch für das Engagement im medizinischen Bereich erfassen und so einen Rückschluss auf den Erfolg im...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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auf der Grundlage zukunftsorientierter Gleichstellungskonzepte zusätzliche Mittel als Anschubfinanzierung für die Erstberufung von Frauen auf Professuren zur Verfügung gestellt. Insgesamt haben Bund und Länder in diesem Programm in den Jahren 2008 -...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Ein weiterer Grund für die zunehmende Ausdifferenzierung von Studienangeboten ist die Schaffung neuer akademischer Berufsfelder mit hohem Praxisanteil. Dieser Trend ist etwa im Bereich der Gesundheitswissenschaften zu beobachten. Auch die Einführung von...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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in ihrer Antwort auf die Kleine Anfrage der Linken. Gleichwohl liegen der Bundesregierung aber Daten für das hauptberuflich beschäftigte Personal vor. Hiernach gab es im Jahr 2015 insgesamt 64.662 wissenschaftliche und künstlerische Mitarbeiter in...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
