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mit der Work-Life-Balance seitens der Beschäftigten. Daneben enthält »Arbeitswelt im Wandel 2018« aktuelle Zahlen zu Berufskrankheiten, Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten und Arbeitsunfähigkeit. Zudem bildet die Broschüre das Rentenzugangsalter und den...
- Kategorie: MATERIALIEN
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Personen ohne Führungsverantwortung. »Arbeitswelt im Wandel« informiert außerdem einfach und verständlich über die Themen Berufskrankheiten, Arbeitsbedingungen und Arbeitsunfähigkeit. Die handliche Broschüre stellt das Rentenzugangsalter und den...
- Kategorie: MATERIALIEN
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sich tendenziell weniger erschöpft. »Arbeitswelt im Wandel« informiert außerdem einfach und verständlich über die Themen Berufskrankheiten, Arbeitsbedingungen und Arbeitszeit. Die handliche Broschüre stellt das Rentenzugangsalter und den demografischen...
- Kategorie: MATERIALIEN
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an Bedeutung. Einrichtungen konkurrieren um Fachkräfte Frühpädagogische Fachkräfte sind auf dem Arbeitsmarkt begehrt: Berufseinsteigerinnen und -einsteiger können oftmals zwischen mehreren Jobangeboten wählen. In der WiFF-Kita-Befragung geben 27% der...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Medienbereich bestellt ist. Ich selbst habe mir so gravierende Unterschiede beispielsweise mit Blick auf das Einkommen freiberuflicher Künstlerinnen und Künstler nicht vorstellen können. Der Gender Pay Gap beträgt im Kulturbereich erschreckende 24...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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an öffentlichen Hochschulen und Forschungseinrichtungen in der COVID-19-Pandemie. Im Jahr 2019 waren im Bereich des hauptberuflichen wissenschaftlichen und künstlerischen Personals an Hochschulen insgesamt 260.611 Personen beschäftigt, davon 158.588 in...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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sich darauf einstellen, länger zu arbeiten. Hinzu kommt: »Nahezu jeder Dritte scheidet heutzutage frühzeitig aufgrund von Berufsunfähigkeit aus dem Arbeitsleben aus. Unternehmen sind gut beraten, die Arbeitsplatzbedingungen an eine alternde Belegschaft...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Unterrichtsvertretungen, Weiterbildungsmaßnahmen), Inklusion, Schulsozialarbeit, Integration und Sprachförderung, Berufsorientierungsmaßnahmen und für den Ausbau der Ganztagsbetreuung. Einige Länder investierten Teile der Mittel auch in...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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soll der Anteil von Frauen erhöht werden. Im Vergleich zum Ausgangsjahr 2005 habe sich bis 2017 die Zahl der Frauen am hauptberuflichen wissenschaftlichen und künstlerischen Personal an den Hochschulen in Vollzeitäquivalenten von 29.550 auf 51.695...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Nicht zuletzt mit Hilfe des Hochschulpakts sind Frauen im Hochschulpersonal 2014 stärker vertreten als noch 2005: Beim hauptberuflichen wissenschaftlichen Personal stieg der Frauenanteil von 26 % auf 34 %. Bei den Professorinnen und Professoren machen...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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Innerhalb der Regelstudienzeit zu studieren ist insbesondere für den Leistungsanspruch der Studierenden im Rahmen des Berufsausbildungsförderungsgesetzes (BAföG) entscheidend, da BAföG-Leistungen nur unter engen Voraussetzungen über die Regelstudienzeit...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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beauftragt worden. Hintergrund war eine vom Bundestag beschlossene Entschließung zur Verabschiedung der Novelle des Berufsausbildungsgesetzes im Oktober 2019. Beide Gremien nehmen unter anderem Stellung zu den Empfehlungen der Studie mit Bezug auf die...
- Kategorie: MATERIALIEN
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zwischen Männern und Frauen reduziert sich nur langsam. Denn noch immer verdienen Frauen weniger Geld und stecken im Beruf zurück, um Kinder zu erziehen. Dabei wird eine eigenständige Altersvorsorge vor dem Hintergrund demografischer und...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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dazu beitragen können, diese Nachteile auszugleichen. Schließlich erleichtern sie grundsätzlich die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die Antwort lautet: nein. Den Ergebnissen zufolge verdienen Mütter, die Elternzeit genommen haben und in Gleitzeit...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Gremien aktiv sind. Führungspositionen im Ehrenamt sind weiterhin überwiegend männlich besetzt. Zudem tragen Frauen neben Beruf oft eine hohe Last an unbezahlter Sorgearbeit, was ihr ehrenamtliches Engagement erschwert. Dies geht aus der Antwort der...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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voranging, haben große Unternehmen der Privatwirtschaft in Deutschland zuletzt deutlich mehr Frauen in ihre Vorstände berufen. Dem neuesten Managerinnen-Barometer des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) zufolge gab es im vierten...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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für Stipendien zur Verfügung. Neben dem Ausbau der Begabtenförderungswerke seien im Jahr 2008 das Aufstiegsstipendium für beruflich Qualifizierte und im Jahr 2011 das Deutschlandstipendium eingeführt worden. Zu den Begabtenförderwerken gehören AVICENNA...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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zufrieden, an staatlichen Hochschulen sind es 78 Prozent – die IU kommt auf 86 Prozent. Ein Vorsprung, der sich beim Berufseinstieg fortsetzt: IU-Alumni benötigten nach eigenen Angaben durchschnittlich 2,63 Monate bis zur ersten relevanten Stelle, der...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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zurückzuführen sein: Frauen schätzten Risiken vorsichtiger ein und rechneten früh mit einem schwereren Berufseinstieg als ihre männlichen Kommilitonen. Geld bestimmt die Studienwahl Die finanzielle Anspannung prägt längst auch die Fachwahl: 87 Prozent...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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Förderung. Sie ermöglicht Studierenden an Workshops, Seminaren und Kursen teilzunehmen und sich ein starkes Netzwerk für den Berufseinstieg aufzubauen. Welche weiteren Voraussetzungen für die jeweiligen Stipendien mitgebracht werden müssen und welche...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
