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zu Off-the-job-Methoden (wie externe Seminare) und direkt hinter den klassischen Into-the-job-Methoden (wie der Berufsbildung). Vor allem die Champions der befragten Serviceunternehmen messen Parallel-to-the-job-Methoden eine signifikant höhere...
- Kategorie: HR & Personalführung
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als bei Männern. Es besteht eine strukturelle Ausgrenzung von Frauen aus Netzwerken als Resultat des Konflikts zwischen Berufs- und Familienleben sowie von sozialer Homophilie. Mit anderen Worten: Frauen bringen sich noch immer deutlich zeitintensiver...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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mit sich bringen. Marc Hüsch, Leiter des CHE-Datenportals hochschuldaten.de, erklärte, dass sich durch die hohe Zahl an Neuberufungen neue Karrierechancen für den wissenschaftlichen Nachwuchs ergäben. Gleichzeitig biete sich den Hochschulen die Chance,...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Abschlägen bei der Rente für langjährig Beschäftigte liegen ihr keine Erkenntnisse vor. Auch eine Differenzierung nach Berufsgruppen oder nach Beitragsjahren aus versicherungspflichtiger Beschäftigung ist aus den vorhandenen Statistiken nicht möglich....
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Seit 2014 sind die Fehltage aufgrund psychischer Erkrankungen um fast 47 Prozent gestiegen. Besonders betroffen sind Berufsgruppen wie das Gesundheits- und Sozialwesen sowie der Bereich Erziehung und Unterricht, in denen die psychische Belastung durch...
- Kategorie: HR & Personalführung
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die Praxis unseres Bildungssystems«, sagt Co-Projektleitern Julia Schütz. Der Austausch am Hagener Zentrum für pädagogische Berufsgruppen- und Organisationsforschung (ZeBO Hagen) wird wichtiger Bestandteil sein. In den Blick genommen wird einerseits,...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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und kunstpädagogische Angebote«, sagt Roland Stein. Er selbst habe in den vergangenen Jahren zwei Projekte an Berufsschulen betreut, in denen Verhaltensauffälligkeiten und Fragen der Förderung in den Vordergrund traten. Dabei hatte er zuletzt erlebt,...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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der gesellschaftlichen Teilhabe und der Persönlichkeitsentwicklung. Die Forschungsteams führten Erhebungen an Schulen, Berufsschulen und Universitäten durch. Aus den Ergebnissen dieser Untersuchungen lassen sich einige Empfehlungen ableiten. So wurde...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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so Brune. Auch beim Thema Frauen in Führung haben deutsche Unternehmen weiter Nachholbedarf. Nur 29 Prozent der berufstätigen Frauen sind hierzulande in leitenden Top-Positionen vertreten. Damit liegt Deutschland im internationalen Vergleich auf Platz...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Durchschnittsalter der Erwerbstätigen betrachtet, sondern das pro geleistete Arbeitsstunde ermittelte Durchschnittsalter der Berufstätigen. Dies berücksichtigt unter anderem, dass jüngere Personen pro Kopf mehr Arbeitsstunden erbringen als ältere....
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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mit seiner Stellungnahme diese Diskussionen mit dem Ziel auf, Politik, Gesetzgeber und Angehörige von Gesundheits- und Sozialberufen auf Regelungs- und Umsetzungsdefizite im schwierigen Problemfeld der professionellen Hilfe durch Zwang hinzuweisen und...
- Kategorie: MATERIALIEN
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werden hingegen nicht ausreichend gefördert«, so Eckl. »Allerdings gelingt es gerade in den vermeintlich typischen Männerberufen nicht zufriedenstellend, Mädchen für deren Themen wie Mathematik, Physik oder Chemie zu begeistern. Das beginnt schon bei...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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spielen karriere- und hochschulbezogene Motive eine wichtige Rolle bei ihrer Entscheidung. Dazu gehören die Erwartung guter Berufschancen (83 Prozent), eine hohe Qualität der Hochschulausbildung in Deutschland (76 Prozent), international anerkannte...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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Im Rahmen eines vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) geförderten Projektes führte das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) im Zeitraum 09/2015 – 08/2017 eine grundlegende Revision dieser Statistik durch. Dabei erfolgte auch ihre...
- Kategorie: MATERIALIEN
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sein. Demnach sind die wichtigsten messbaren Gründe für den unbereinigten Gender Pay Gap unterschiedliche Branchen und Berufe, in denen Frauen und Männer tätig sind, sowie ungleich verteilte Arbeitsplatzanforderungen hinsichtlich Führung und...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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sein. Demnach sind die wichtigsten messbaren Gründe für den unbereinigten Gender Pay Gap unterschiedliche Branchen und Berufe, in denen Frauen und Männer tätig sind, sowie ungleich verteilte Arbeitsplatzanforderungen hinsichtlich Führung und...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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bis 2030 ein Gesamtvolumen von 320 Millionen Euro. Gefördert werden bis zu drei Anschubfinanzierungen pro Hochschule für erstberufene Professorinnen mit jeweils bis zu 165.000 Euro jährlich. Ein zentraler Aspekt des Programms ist die Zweckbindung der...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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geändert. Dies gilt neben Deutschland für fast alle Teilnehmerstaaten. Gemessen an der Anzahl der Bücher im Haushalt und dem Berufsstatus der Eltern gehört Deutschland weiterhin zu den Staaten, in denen die sozialbedingten Leistungsunterschiede am...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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stolzen Industriebetrieben, wenn smarte Start-ups ganze Branchen auf den Kopf stellen? Und was wird aus Mitarbeitern, deren Berufsbilder vom technischen Fortschritt zerlegt werden? »Wir erleben in Deutschland eine große Verunsicherung«, sagt Dr. Kai...
- Kategorie: HR & Personalführung
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ableiten können. So lassen sich auch geschäftliche und persönliche Motive harmonisieren. Für die anschließende Umsetzung im Berufsalltag benötigen künftige Mitarbeiter jedoch zusätzliches Ad-hoc-Feedback - etwa nach einem Kunden- oder Teilprojekt....
- Kategorie: HR & Personalführung
