-
war für mich in der Erhebung, wie klar Männer und Frauen erkannten, dass Beziehungen und Netzwerke wichtig für das berufliche Fortkommen sind«, erklärt Ziegler. 76 Prozent gaben dies als wichtigsten Faktor an; im Gegensatz dazu glaubten nur 31 Prozent...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
akzeptiert werden. Geschlechterstereotype und geschlechtsspezifische Vorurteile können ernstzunehmende Hindernisse für die berufliche Karriere von Frauen sein und zur Benachteiligung am Arbeitsplatz beitragen. Manchen Theorien zufolge entstehen...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
jetzt aber keine Führungsverantwortung mehr tragen, sind: Unternehmenswechsel (Frauen: 39,2 Prozent; Männer: 34,6 Prozent), berufliche Neuorientierung (25 Prozent; 31,4 Prozent) und veränderte Prioritäten (24,3 Prozent; 27,5 Prozent). Zurück in die...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
selbst. Hier setzt modernes Talentmanagement an«, meint dazu Rüdiger Schäfer von der ManpowerGroup. Karriere als beständige berufliche Entwicklung statt Karriereleiter Der Unterschied liegt in der Herangehensweise: Die Mitarbeiter bekommen keine...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
eine größere Beachtung zu schenken, der Work-Life-Balance mehr Bedeutung beizumessen und die Mitarbeitermotivation und berufliche Anerkennung stärker herauszustellen«. Betriebsklima fällt eine Schlüsselrolle zu Dabei fällt dem Umgang der Führungskräfte...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
und verständlich zu vermitteln«, sagt Walter Jochmann von Kienbaum. »Mitarbeiter werden motiviert durch eine erfüllende berufliche Tätigkeit und die Wertschätzung des eigenen Beitrags zum Unternehmenserfolg. Sie wollen strategische Weichenstellungen...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
werden. Maßnahmen wie Transfergesellschaften oder Qualifizierungsbetriebe dienen dazu, auch diesen Beschäftigten eine berufliche Perspektive zu bieten. Das wiederum trägt zu einer positiven Einstellung in Sachen Veränderungsbereitschaft bei. Hintergrund...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
um gemeinsam an einer ganzheitlicheren Personalstrategie zu arbeiten. Sie suchen nach neuen Ansätzen, wie sie Weiterbildung, berufliche Entwicklung, interne Mobilität und Mitarbeiterbindung miteinander verbinden und Werte wie das persönliche...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
Prozent). Nicht besonders beliebt hingegen sind die sogenannten Fuckup Nights, bei denen bei einem Event über persönliche berufliche Fehlschläge berichtet wird: 54 Prozent der Befragten geben an, dass es in ihrem Unternehmen dieses Format nicht gibt und...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
Laut einer aktuellen Studie wünschen sich 46 Prozent der Mitarbeitenden für ihre berufliche Weiterentwicklung ein deutlich größeres Engagement ihrer direkten Führungskraft. Nur 17 Prozent der Mitarbeitenden sind demnach mit der individuellen Förderung...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
auf Entwicklungen wie Remote Work zurückzuführen ist. »Karriere machen« als wichtiges persönliches Motiv Die Ansicht, dass berufliche Perspektiven ein Mittel der Mitarbeiterbindung sein können, ist wohl auch darin begründet, dass es den Führungskräften...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
Nutzung dieser Geräte erlaubt. Bedeutung der Weiterbildung erkannt Zusätzlich fördert über die Hälfte (53 Prozent) die berufliche Weiterbildung und unterstützt das mobile Arbeiten von zu Hause aus, wenngleich lediglich 5 Prozent die Arbeit aus dem...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
(20 Prozent) oder der Arbeitsbelastung (19 Prozent) könnten in Zukunft an Bedeutung gewinnen. Ein weiteres Feld ist die berufliche Entwicklung der Beschäftigten: 31 Prozent der Unternehmen interessieren sich für KI-gestützte Kompetenzanalysen und darauf...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
zu überzeugen. Außerdem wurden flexible Arbeitszeitmodelle (87 Prozent) ebenso genannt, wie Mitarbeiter-Motivation und berufliche Anerkennung, die für 79 Prozent der Befragten die optimale Basis für eine erfolgreiche Bindung zwischen Firma und...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
-
besondere Integrationsleistungen erreichen. Hierzu zählen beispielsweise besonders gute Sprachkenntnisse, schulische oder berufliche Leistungen aber auch bürgerschaftliches Engagement. Familienmitglieder können in diesen Fällen ohne...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
-
Kooperation zwischen außerhochschulischen Forschungseinrichtungen und Hochschulen hat sich etabliert: z.B. bilden gemeinsame Berufungen mit Hochschulen für Leitungspositionen eine elementare personelle Verbindung zwischen den Einrichtungen; ihre Zahl...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
-
würdigt die erfolgreiche Besetzung der Abteilungsleitungen mit ausgewiesenen Wissenschaftler*innen. Für die gemeinsamen Berufungen hat das DZHW in den vergangenen Jahren Kooperationsverträge mit der Leibniz Universität Hannover, der Humboldt-Universität...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
-
Mind-Set angekommen«, betonte der Präsident der Max Planck-Gesellschaft (MPG), Professor Martin Strattmann. Zwei Drittel der Berufungen gingen derzeit an Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aus den USA, Großbritannien und der Schweiz. Er habe sich...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
-
Arbeitsteilung bei Haushalt und Kinderbetreuung beeinflussen weiterhin auch eine geschlechterstereotype Ausbildungs- und Berufswahl die Gründungsneigung von Frauen negativ und sorgen dafür, dass sie oft im Dienstleistungssektor tätig sind, der von der...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
sind sie der Meinung, dass nachgelagerte Gebühren weniger Menschen vom Studium abhalten, die Studierenden in ihrer Fach- und Berufswahl weniger einschränken und ihr Verschuldungsrisiko verringern«, sagt Philipp Lergetporer, zuvor Forscher am ifo...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
