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sich mehr Zeit für ihre Kinder zu nehmen, wie sie es sich wünschen. Und ich möchte Mütter ermutigen, ihre Chancen im Berufsleben zu ergreifen und ihre Existenzen zu sichern, wie sie es sich wünschen und wie sie es benötigen. Die Ergebnisse der OECD...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Gesundheitszustand als auch ein geringes Ausbildungsniveau erhöhen die Wahrscheinlichkeit, früher als geplant aus dem Berufsleben auszuscheiden. Hingegen ist das Risiko länger als geplant erwerbstätig zu sein, je nach Geschlecht unterschiedlich. Im...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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26 %), bei Frauen bleibt der Anteil der Nutzerinnen von Homeoffice nahezu gleich (10 %). Frauen sehen weniger Vorteile im Berufsleben durch Digitalisierung. Arbeitgeber*innen fördern für Väter wie Mütter gleichermaßen die Vereinbarkeit, jedoch erleben...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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kontinuierlich daran arbeiten, Hürden abzubauen und Rollenklischees zu durchbrechen. »Um für die jungen Frauen auch im Berufsleben gleichwertige Entwicklungschancen zu gewährleisten, sehe ich besonders heutige Führungskräfte in der Verantwortung«, sagt...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Stress (26 Prozent), zu kurze Pausen (25 Prozent) und das Verhalten der Vorgesetzten (24 Prozent). »Die Anforderungen im Berufsleben sind komplexer geworden. Dazu kommen Schwierigkeiten, im Homeoffice vom beruflichen Alltag abzuschalten. Die Entgrenzung...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Die Beratung richtet sich an Menschen, die nach familiär bedingten Pausen – wie Elternzeit oder Pflege – wieder ins Berufsleben einsteigen wollen. Von den 71.000 beratenen Personen im Jahr 2021 wurden rund 13 Prozent als Berufsrückkehrende...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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an. Fehlanzeige gibt es bei der Work-Life-Balance: 42 Prozent der Befragten sehen die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben als nicht gegeben. Wünsch dir was Wenn Führungskräfte einen Wunsch frei hätten, würden sie am liebsten was beim...
- Kategorie: HR & Personalführung
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befragten Deutschen, so die Studie, hat sich die Nutzung digitaler Medien in den letzten zwölf Monaten positiv auf das Berufsleben ausgewirkt. Zum Vergleich: Brasilien kommt bei dieser Frage auf eine Quote von 67 Prozent. Über alle fünf befragten Länder...
- Kategorie: HR & Personalführung
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mit 37 Prozent um 7 Prozentpunkte geringer ausgeprägt als im Branchendurchschnitt. »Erfüllung empfinden Mitarbeiter im Berufsleben vor allem dann, wenn sie sich wirklich beteiligt fühlen und eigene Ideen unkompliziert einbringen können«, sagt Petra...
- Kategorie: HR & Personalführung
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man aber auch lernen kann. »Führen zählt zu den anspruchsvollsten und vielseitigsten, aber auch spannendsten Aufgaben im Berufsleben. Es liegt nahe, dass die fordernden Arbeitsbedingungen unserer modernen, digitalisierten Welt eine intensive...
- Kategorie: HR & Personalführung
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würden. Mythos meets reality: Was Millennials in der Arbeit wichtig ist Die Top-3-Faktoren, die Millennials im Berufsleben besonders wichtig sind, unterscheiden sich kaum von jenen der Nicht-Millennials. 53% nennen gute finanzielle Vergütung, 44%...
- Kategorie: HR & Personalführung
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nicht mehr missen Vor allem schätzen sie die Flexibilität (fast 80%) und die bessere Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben (76%). Im Homeoffice verschwimmen aber auch weiter die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit. Das kann zu überlangen...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Knochen« Hinz: »Den Beschäftigten in Deutschland stecken die Folgen der Pandemie und die Auswirkungen auf ihr Privat- und Berufsleben offenbar noch in den Knochen. Unternehmen mussten diese noch nie dagewesene Situation für sich und die Angestellten auf...
- Kategorie: HR & Personalführung
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– an Relevanz. Für 63 Prozent der Befragten stellt diese Ausgewogenheit ein zentrales Entscheidungskriterium im Berufsleben dar. Strukturelle Ursachen und gesellschaftliche Folgen Hinter dieser Entwicklung stehen tiefgreifende gesellschaftliche...
- Kategorie: HR & Personalführung
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nach Arbeitslosigkeit aus, etwa verringerte Löhne beim Wiedereinstieg und instabile Beschäftigung im weiteren Berufsleben. »Um Niedrigrenten zu verhindern, ist in erster Linie eine stabile vollzeitnahe Erwerbstätigkeit bei guter Bezahlung erforderlich«,...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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sagt die Bundesvorsitzende von DIE JUNGEN UNTERNEHMER Sarna Röser. Röser weiter: »Wenn doch viele Rentner zurück ins Berufsleben wollen, obwohl sie es finanziell nicht mehr nötig hätten, muss die Politik dafür Wege schaffen. So könnte eine...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Ältere in Führungspositionen für den Arbeitsmarkt interessant machen«, konstatiert Bettenhausen. »Wir wurden durch unser Berufsleben jahrzehntelang geprägt, haben mehr den Blick für das Große, Ganze und bewerten die Dinge nicht nur aus technischer...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Branchen auf mehr ältere Beschäftigte und den daraus resultierenden Folgen einstellen. Viele Ältere haben im langjährigen Berufsleben ein umfassendes Fach- und Erfahrungswissen erworben und in ihre Arbeit einfließen lassen. Dies birgt die Gefahr, dass –...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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die Karrierepläne erfahrener Arbeitnehmer*innen zwischen 50 und 65 Jahren Die Generation 50 plus hat noch einiges vor im Berufsleben. Das ist ein Ergebnis der aktuellen Arbeitsmarktstudie »Karriere 50 plus« für die KÖNIGSTEINER GRUPPE 2.974 Beschäftigte...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Schlussfolgerungen sich für eine Rentenpolitik ziehen lassen, die das Ziel verfolgt, Versicherte möglichst lange im Berufsleben zu halten. Brussig hat u.a. die Geburtskohorten der Jahre 1946 und 1947 genauer betrachtet:. »Ein Großteil der...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
