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GEM Frauenbericht 2016/17: Sind Frauen als Entrepreneure innovativer, beständiger und sozialer? Die jüngsten Forschungen zeigen, dass die unternehmerische Tätigkeit der Frauen um 10% gestiegen und das Gender Gap seit 2014 um 5% gesunken ist und zudem...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Fernstudien an Fachhochschulen (ZFH) gleich ins Fernstudium Betriebswirtschaftslehre mit dem Abschluss Bachelor of Arts einsteigen. Auch im technischen Bereich stehen bei der ZFH unterschiedliche Fernstudiengänge zur Verfügung, für die sich auch...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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Beitragspflichten werde nicht ausreichen, um die Sozialversicherungssysteme in Deutschland langfristig zu finanzieren. Das zeigen Berechnungen des ifo Instituts auf der Basis des Sozio-oekonomischen Panels. »Aktuell wird eine Ausweitung der...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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(Erwerbstätige und Erwerbslose) einer wachsenden Zahl von Personen im Rentenalter gegenüberstehen. Auch die steigende Erwerbsbeteiligung im Rentenalter wird nach sämtlichen Varianten der Erwerbspersonenvorausberechnung nicht verhindern können, dass dem...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Lebenslanges Lernen ist kein »nice to have«, sondern eine Voraussetzung, um im Job erfolgreich zu bleiben – und die eigene Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt zu sichern. Herausforderungen für Arbeitnehmende sind: Automatisierung: Der Umgang mit...
- Kategorie: [Standpunkte]
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Insgesamt haben die Unternehmen in Deutschland für eigene, unternehmensinterne Forschung und Entwicklung 75,6 Milliarden Euro ausgegeben. Im Vergleich zum Vorjahr ist das ein Anstieg von 4,8 Prozent. Auch die Ausgaben für Forschungsaufträge haben sich...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Freiraum für unterschiedliche Lebensstile und Arbeitsformen. Denn: Vielfalt sei nicht nur eine kulturelle Frage. Persönliche Eigenschaften wie Alter, Geschlecht, sexuelle Identität, Behinderung oder Religion zählen dazu wie Bildungs- und Familienstand,...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Abschluss ist demnach eine lohnende Investition in das zukünftige Einkommen, die mit der Zahl der Arbeitsstunden noch gesteigert werden kann«, sagt Julia Heigle, Wissenschaftlerin im ZEW-Forschungsbereich »Arbeitsmärkte und Personalmanagement« und...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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lässt sich der Abstand zwischen den Geschlechtern durch gezielte, gendersensible Kommunikation verringern. Untersuchungen zeigen, dass die richtige Ansprache von potenziellen Gründerinnen maßgeblich dazu beiträgt, mehr Frauen für den Schritt in die...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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sind. Mit der weiteren Öffnung der Hochschulen für Studieninteressierte haben Bund und Länder einen wichtigen Beitrag zur Steigerung der Zukunftsfähigkeit Deutschlands geleistet. So konnten die Bildungswünsche junger Menschen erfüllt werden und zugleich...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Nele Kampa, von der Universität Wien, an der 1.635 Lehramtsstudierende teilnahmen. »Wie problematisch die Lage ist, zeigen bereits die ersten Überblickszahlen der Studie«, so Kampa. Denn: 58% der Studierenden im Master und 25% der Studierenden im...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Erwerbstätigkeit älterer Menschen in Deutschland und der EU binnen zehn Jahren deutlich gestiegen Zur Bewältigung des Fachkräftemangels wird unter anderem über eine stärkere Beteiligung älterer Menschen am Erwerbsleben diskutiert. In Deutschland und...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Konkurrenz. 90% der Führungskräfte sind motiviert, in der Arbeit ihr Bestes zu geben. Rund 4/5 der Befragten bezeichnen das eigene Unternehmen als sehr guten Arbeitsplatz. »Sinnvoll und erfüllend« und »Stolz auf das, was wir im Unternehmen gemeinsam...
- Kategorie: HR & Personalführung
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oder betonen den gesellschaftlichen Stellenwert von Fleiß. Zugleich benennen 43 Prozent eine Erwartung ständiger Leistungssteigerung, 42 Prozent empfinden dadurch übermäßigen Druck. In den Unternehmen selbst gilt Leistung für zwei Drittel der Befragten...
- Kategorie: HR & Personalführung
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- in bestimmten Positionen verdienen weibliche Vorstände jedoch besser als ihre männlichen Kollegen Weibliche Vorstände zeigen mehr Durchhaltevermögen in ihren Positionen als ihre männlichen Kollegen. Das ist ein Ergebnis der Studie Diversity...
- Kategorie: HR & Personalführung
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gelten, liegt die Quote der Männer mit 29 Prozent deutlich über der der Frauen mit knapp 21 Prozent. Unterstützung und Eigeninitiative Ein weiterer signifikanter Unterschied zeigt sich bei der Unterstützung durch Vorgesetzte. Während 20 Prozent der...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Franziska Bröker hat untersucht, wie Menschen und Maschinen ohne Anleitung lernen. Ihr Ergebnis: Menschen neigen dazu, Fehler zu wiederholen und falsche Überzeugungen zu verinnerlichen, wenn sie keine Korrektur erhalten. Dieser Prozess wird als...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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erklären dieses Verhalten mit Erkenntnissen aus der Psychologie: Jugendliche wählen vor allem Berufsfelder, in denen sie eigene Stärken vermuten. Mädchen neigen jedoch dazu, ihr wahres Potenzial bei den digitalen Kompetenzen zu unterschätzen. Insgesamt...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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die befragten Führungskräfte im Allgemeinen von den potenziellen geschäftlichen Vorteilen der neuen KI begeistert sind, zeigen sie sich weniger optimistisch hinsichtlich der gesellschaftlichen Auswirkungen. Mehr als die Hälfte der Befragten geht davon...
- Kategorie: HR & Personalführung
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und Innovation (EFI) erstellten Studie zu Frauen im Innovationsprozess seien nach dem Eindruck der Bundesregierung die Steigerungsraten von MINT-Studentinnen auch auf die mehrjährigen Kampagnen aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft zurück zu führen....
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
