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belasten die Menschen im modernen Arbeitsleben deutlich stärker als körperliche Anstrengungen«, weiß Traub von seinen eigenen Mitarbeitern. Die Chancen schwinden 23,6 Prozent der Arbeitnehmer in Teilzeit sind aktiv auf Jobsuche. Das sind nur 4,2 Prozent...
- Kategorie: HR & Personalführung
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zu lassen: 27 Prozent der Führungskräfte trauen ihrer Personalabteilung nicht zu, die digitale Transformation innerhalb der eigenen Abteilungsgrenzen zu meistern. Hintergrund Im März 2016 befragte metaBeratung 100 Führungskräfte auf drei Führungsebenen...
- Kategorie: HR & Personalführung
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der Tatsache bewusst, dass die Einbindung unterschiedlicher Lebensmodelle, kultureller Perspektiven und Erfahrungen dem eigenen Unternehmen Vorteile bringt. Und drei Viertel der Unternehmen erkennen, dass eine vielfältig zusammengesetzte Belegschaft die...
- Kategorie: HR & Personalführung
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erkennen, nennen 81 Prozent der befragten Personalexperten als wichtige Aufgabe der Zukunft. Qualifizierte Mitarbeiter vom eigenen Unternehmen zu überzeugen bezeichnen 79 Prozent als künftig entscheidend, während 77 Prozent die Analyse der...
- Kategorie: HR & Personalführung
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untersuchte. Dabei nutzen Unternehmen sie vor allem in ihrer Kommunikation nach außen (35 Prozent). Innerhalb der eigenen Firmenwände nutzen sie lediglich 25 Prozent. »Dieses Ergebnis zieht sich durch alle untersuchten Wirtschaftsbereiche. Es zeigt aber...
- Kategorie: HR & Personalführung
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aus: »Der Ruf nach Gesetzgebung ist zwar ein verständlicher Reflex nach Sicherheit, versperrt aber auch den Blick auf den eigenen Handlungsspielraum. An erster Stelle braucht es unternehmensinterne Regelungen, Schulungen und Pilotprojekte, um die...
- Kategorie: HR & Personalführung
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konkreten Umsetzung gezielter Maßnahmen hapert es noch etwas in den Unternehmen«, so Harald Müller. So berücksichtigt laut eigenen Angaben über die Hälfte (51 Prozent) der Personalleiter die wandelnde Altersstruktur beim Personalmarketing. Beinahe die...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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den Erwerb praxisnaher Studienkompetenzen. Das Lernziel für die Teilnehmer ist eine fundierte Selbsteinschätzung des eigenen Kompetenzprofils als Voraussetzung für eine Studienbewerbung an einer deutschen Hochschule. Die Zielgruppe wird so unterstützt,...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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eines anderen Bundeslandes zur erstmaligen Studienaufnahme zugewandert als mit der Berechtigung des eigenen Bundeslandes abgewandert sind. Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) weiter mitteilt, war der Wanderungsgewinn bei Studienanfänger*innen in...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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Bewerberinnen und Bewerber sollten sich frühzeitig mit Ideen und Werten der einzelnen Stiftungen befassen und mit ihren eigenen Vorstellungen vergleichen. Das Besondere an diesen Stipendiengebern ist neben der finanziellen Unterstützung vor allem die...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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allgegenwärtig PC und Smartphones in der Freizeit der Jugendlichen sind: 78 Prozent der 17-Jährigen surfen oder chatten nach eigenen Angaben täglich, 72 Prozent sind jeden Tag in den sozialen Netzwerken unterwegs. Stark nachgelassen hat hingegen die...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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INSIDE oder die Förderstudie BRISe mit Fokus auf benachteiligten Kindern und Familien. Grundlage dafür sind die eigenen Forschungs- und Entwicklungsarbeiten, insbesondere die fundierte Instrumenten- und Methodenentwicklung für längsschnittliche...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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2018. Hier zeigt sich: Führungskräfte sind bei ihrer Tätigkeit im Vergleich zu Beschäftigten ohne Führungsverantwortung nach eigenen Aussagen häufiger von starkem Termin- oder Leistungsdruck, Multitasking oder von Störungen beziehungsweise...
- Kategorie: MATERIALIEN
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in Fachkrafttätigkeiten überrepräsentiert, Männer sind es in den komplexeren Spezialisten- und Expertentätigkeiten. Frauen steigen beruflich nicht so oft auf wie Männer Von allen formalen beruflichen Aufstiegen im Jahr 2019 entfielen 59 Prozent auf...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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in der beruflichen Praxis schon während Studiums sind das A und O, damit der Übergang gelingt. Die Bleibechancen steigen auch, wenn die Entscheidung für eine Zukunft hierzulande früh fällt. Dafür können die Hochschulen und die Wirtschaft vor Ort die...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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Ingenieurwesens und der Informatik. Auffällig: Etwa die Hälfte dieser Gruppe kann sich sogar vorstellen, in Deutschland ein eigenes Unternehmen zu gründen. Diese Zahlen gelten nach Einschätzung des DAAD als deutliches Signal für den deutschen...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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Fünfzig weitere Hochschulen erfolgreich Zur Verwirklichung von Chancengerechtigkeit an Hochschulen und zur Erhöhung des Anteils von Wissenschaftlerinnen an Professuren haben Bund und Länder 2008 das Professorinnenprogramm aufgelegt. Das Programmvolumen...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Hochschulstatistik: Frauenanteil steigt, Herkunft bleibt einseitig Die Leitung staatlicher Hochschulen in Deutschland wird zunehmend weiblicher. Zwischen 2021 und 2024 stieg der Anteil von Frauen an der Spitze von 25 auf 35 Prozent. Damit ist mehr als...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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Fortschritte und strukturelle Barrieren in der beruflichen Gleichstellung Die geschlechtsspezifische Ungleichheit auf dem deutschen Arbeitsmarkt bleibt trotz punktueller Verbesserungen ein prägendes Strukturmerkmal. Zwar ist die Erwerbsbeteiligung von...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Erfolgskritisch sind vor allem die Mitarbeiter: Unternehmen müssen ihre Angestellten stärker einbinden, damit die digitale Transformation Erfolg hat. Das geht aus den Antworten von 200 CTOs und CIOs hervor, die der Personaldienstleister Robert Half im...
- Kategorie: HR & Personalführung
