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in Rheinland-Pfalz ziehen. Das Professorinnenprogramm fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern in Hochschulen, steigert die Anzahl von Frauen bei Professuren und verbessert die Repräsentanz von Frauen auf allen Qualifikationsstufen im...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Professorinnenprogramm. Statt verbindlichen Quoten, die an der universitären Realität vorbeigingen, schlage er universitätseigene, fakultätsspezifische Zielvereinbarungen vor. Die Politik sah der Experte in Pflicht, »flexiblere Rahmenbedingungen« für...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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ist es eine gute Nachricht, dass immer mehr Frauen erwerbstätig sind, wenn auch viele nur in Teilzeit – sie haben ein eigenes Erwerbseinkommen und somit auch eigene Ansprüche an die sozialen Sicherungssysteme«, sagt Katharina Wrohlich, Leiterin der...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Befragung von Studierenden zur Wahrnehmung der Volkswirtschaftslehre Studierende der VWL stehen ihrem eigenen Fach kritisch gegenüber. Für eine Veränderung in der ökonomischen Hochschullehre treten sie selbst jedoch kaum aktiv ein. Zu diesem Ergebnis...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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einen Weiterverbleib im Erwerbsleben relevant. Soziale Aspekte wie eine gute Zusammenarbeit, Kollegialität oder dass die eigene Arbeitsleistung anerkannt und wertgeschätzt wird, sind für die Beschäftigten Gründe dafür, weiter erwerbstätig zu bleiben....
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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postulieren, dass Menschen aus Kulturkreisen mit einer höheren Ausprägung dieser Zeitpräferenz eine signifikant gesteigerte Neigung zu bildungsbezogenen Investitionen aufweisen. Nachhaltigkeit von Verhaltensmustern Dieser Zusammenhang zwischen kulturell...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Personalmanager eine Stärkung der Mitarbeiter-Performance als eine ihrer wichtigsten Aufgaben. Zur Evaluation und Steigerung der Leistung und zur Verbesserung der Effizienz insgesamt könnte der Einsatz von HR-Analytics in Organisationen von großem...
- Kategorie: HR & Personalführung
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älterer Beschäftigter und Rentnerinnen und Rentner für die Jahre 2010 und 2023 vergleicht. Ihr zentrales Ergebnis: Die steigenden Altersgrenzen in der gesetzlichen Rentenversicherung haben die klassischen Frühverrentungswege weitgehend verschlossen –...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Ausmaß. Die Autoren analysierten fünf Studien aus Norwegen, Spanien, Tschechien, England und Schweden und konnten zeigen, dass ein Smartphone-Verbot soziale Probleme wie Cybermobbing reduzieren kann. Dies trage wesentlich zu einem besseren sozialen...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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können als Inspiration dienen. Kooperationen bieten sich an. Konzepte sollten aber nicht bloß kopiert, sondern an die eigene Unternehmenskultur angepasst werden. Digitale Kompetenzen stärken: Digitalkompetenz wird in allen Branchen zunehmend zu einer...
- Kategorie: HR & Personalführung
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für Forschung und Lehre fast kontinuierlich gesunken. Hierzu habe der von Bund und Ländern vereinbarte Hochschulpakt beigetragen, der lediglich eine Förderung von 6.500 Euro pro Studienplatz und Jahr bis 2023 vorsehe. Das seien rund zehn Prozent weniger...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Ausbildung zu unterstützen war das Ziel des Projekts »Queraufstieg Berlin – Beratungsnetzwerk Berufsbildung für Studienaussteiger/innen«. Zu diesem Zweck wurde die bestehende Beratungslandschaft über das Webportal strukturiert und somit für die...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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bis 2027 zwischen 1,4 bis 3,9 Millionen Arbeitskräfte im Technologieumfeld, in Deutschland allein schon 780.000. Die steigende Nachfrage nach europäischen Talenten im Technologiebereich kann durch den heutigen, überwiegend von Männern geprägte...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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erlauben es, Lerninhalte in kleinen Einheiten in den Arbeitsalltag zu integrieren, was die Akzeptanz und den Lernerfolg steigert. Die Wahl der Methode orientiert sich dabei stets an den spezifischen Lernzielen und der individuellen Ausgangslage der...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Unternehmensentscheider an, dass in den nächsten 25 Jahren große Veränderungen auf die Arbeitswelt und die Berufseinsteiger zukommen. Über 90 Prozent der Eltern gehen davon aus, dass diese Veränderungen große Auswirkungen für die berufliche Zukunft...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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für ihre Jobprofile qualifiziert sind. Hauptgrund sei, dass KI viele Routineaufgaben übernimmt, die bisher Berufseinsteiger:innen ermöglichten, durch »Learning-by-doing« praktische Erfahrung zu sammeln. Dadurch fehlen neue Gelegenheiten, um Kompetenzen...
- Kategorie: HR & Personalführung
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einheitlichen Regelungen, weniger regionale Unterschiede bei den Kita-Gebühren, mehr Nachqualifizierung bei Quereinsteigerinnen und -einsteigern unter den Lehrkräften und eine breitere Förderung für Kinder mit Flucht- und Migrationshintergrund: Diese...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Fünf von sechs Studierenden in Deutschland nutzen weder BAföG noch staatliche Kredite oder Stipendien Für die Finanzierung des Studiums greifen mindestens 84 Prozent der Studierenden in Deutschland nicht auf staatliche Angebote zurück. Dies zeigt ein...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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den Gesetzentwurf ab. Unter anderem sieht der Gesetzentwurf in geänderter Fassung vor, dass die Bedarfssätze aufgrund der steigenden Lebenshaltungskosten um 5,75 Prozent steigen sollen - ursprünglich war eine Steigerung um fünf Prozent vorgesehen. Auch...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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der Fachkräftemangel gehöre zu den größten Risiken für ihr Geschäftsmodell. »Genau deshalb haben sich viele Unternehmen eigentlich den Kampf um die besten weiblichen Arbeitskräfte auf die Fahne geschrieben«, so Raspels. So gaben 87 Prozent der...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
