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In der Vereinbarung Exzellenzstrategie ist Dynamik verankert. Das heißt, dass Universitäten in die Exzellenzriege aufsteigen können. Wir haben jetzt beste Voraussetzungen dafür geschaffen, dass Deutschland in der ersten Liga der internationalen...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Führungskraft am meisten. Zudem hatten sechs von zehn befragten Mitarbeitern den Gerechtigkeitssinn als eine der wichtigsten Eigenschaften einer Führungskraft bezeichnetet - neben Verlässlichkeit und Ehrlichkeit. Was bedeuten diese Erkenntnisse für...
- Kategorie: HR & Personalführung
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beteiligt, sie haben allerdings etwas seltener eine Tenure-Track-Professur inne. Beim Übergang in die Lebenszeitprofessur zeigen sich Benachteiligungen von Frauen vor allem bei Status und Verdienst, d.h. vor allem beim begehrten Zugang zu...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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einsetzen. Die Ergebnisse legen nahe, dass die Förderung von Selbstwirksamkeit – also der Überzeugung, Herausforderungen aus eigener Kraft zu bewältigen – eng mit einer kritisch-reflexiven Vermittlung durch die Lehrpersonen verknüpft ist. Strukturelle...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Partnerin bzw. ihres Partners haben. Neben den finanziellen Aspekten zeigt die Umfrage auch, wie Frauen und Männer nach eigener Aussage ihre Rollenbilder definieren. Eine klare Rollenverteilung gibt es bei der Frage, wie die Verantwortlichkeit zwischen...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Zur Rolle von Einkommensarmut und finanzieller Situation Welche Rolle spielen Einkommensarmut und die wahrgenommene finanzielle Situation hinsichtlich der Erwerbsabsicht und der Erwerbsbeteiligung im Ruhestandsalter? Dies untersucht ein Beitrag in der...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Studie zeigt: Zumindest bei Schülern ist dies nicht unbedingt der Fall. Forscher plädieren deshalb für mehr Kompetenzvermittlung in Schulen beim Umgang mit Daten. In unserer Gesellschaft spielen Daten eine enorme Rolle. Wissenschaft, Politik,...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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bekannten Auswirkungen eines geringeren Einkommens und schlechteren Karriereaussichten, führt zu einer nicht ausreichenden eigenständigen sozialen Absicherung der Frauen sowohl in der Erwerbsphase als auch bei Krankheit, Arbeitslosigkeit oder im Alter«,...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Frauenanteils in der Privatwirtschaft, im öffentlichen Dienst, in den Bundesunternehmen sowie in den Gremien des Bundes. Steigender Frauenanteil in der Privatwirtschaft Im Geschäftsjahr 2021 ist der Frauenanteil in den Aufsichtsräten der 2.109...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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zu werden. In drei von vier Unternehmen trifft dieses Führungsmodell auf engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Steigende Anforderungen an Führungskräfte Die Erwartungen an Führungskräfte steigen laut Studie kontinuierlich. Remco Peters (Staufen...
- Kategorie: HR & Personalführung
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liegt seit mehreren Jahren konstant bei etwa einem Viertel – einer Studentin stehen drei Studenten gegenüber. Das zeigen Berechnungen des Digitalverbands Bitkom. Demnach nahmen im Kalenderjahr 2019 insgesamt 77.915 Studierende im ersten Fachsemester ein...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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größere Anzahl von Bearbeitern vergeben. Eine Variante davon ist die sogenannte interne Crowdwork: Unternehmen rufen die eigene Belegschaft auf, sich auf IT-basierten Plattformen um Arbeitsaufträge zu bewerben. Die Wirtschaftsinformatiker Prof. Dr. Jan...
- Kategorie: HR & Personalführung
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des Internationalen Frauentags am 8. März. Demnach möchten die meisten Arbeitgeber der Branche den Frauenanteil unter den eigenen IT-Fachkräften steigern. 55 Prozent erklären, sich intern dieses Ziel gesetzt zu haben. Mit der Größe des Unternehmens...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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wichtiger Indikator dafür, dass Arbeitgeber mit mehr Frauen in Führungspositionen und einer gelebten Diversitykultur von den eigenen Beschäftigten besser bewertet werden, als Konzerne mit schwacher Diversity in der Führungsspitze. Die Unternehmen, die...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Geschlechterungleichheit in der KI-Branche: Herausforderungen und Lösungsansätze Die Randstad-Studie »Understanding Talent Scarcity: AI & Equity« offenbart eine deutliche Geschlechterkluft in der KI-Branche. In Deutschland sind 74 Prozent der Stellen,...
- Kategorie: Digitalisierung
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eingesetzt werden kann? Diese Frage steht im Mittelpunkt einer neuen Forschungsgruppe. Viele kennen das Phänomen aus eigener Erfahrung aus ihrer Schul- oder Studienzeit: Kurz vor der Prüfung wird auf Teufel kommt raus gelernt, kurz nach der Prüfung ist...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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zu fördern und dafür verlässliche Informationen zu bieten. »Es gibt viele Gründe und Motive für lebenslanges Lernen aus eigenem Antrieb«, erläutert Prof. Godehard Ruppert, Präsident der Virtuellen Hochschule Bayern und Präsident der Universität Bamberg....
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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teilweise deutlich gestiegen, und die sozialen und zuwanderungsbezogenen Disparitäten haben sich verstärkt. Weitere Befunde zeigen zudem auch ein etwas geringeres fachliches Interesse für Deutsch und Mathematik, aber eine nach wie vor hohe...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Wandels erkannt habe und sich zunehmend darauf einstelle. Angesichts der Verknappung des Fachkräfteangebots liege es im Eigeninteresse der Betriebe, die Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu sichern....
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Unterstützungsstrukturen aus Sicht beruflich Pflegender organisiert sein sollten. Die Umfrage ist bis zum 26.06.2022 freigeschaltet und erfolgt anonym, persönliche Daten werden nicht erhoben. Rückschlüsse auf Personen sind daher ausgeschlossen. VERWEISE...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
