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bereits recht intensiv digital ausbildet, hat ein starkes Interesse an didaktischen Themen. Bibliographie Risius, Paula / Seyda, Susanne, 2023, Digitale Kompetenzen aufbauen und Wissen innovativ vermitteln, Studie im Rahmen des Projektes Netzwerk Q 4.0...
- Kategorie: MATERIALIEN
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Personalverantwortlichen, sich auf qualifiziertere Kandidaten zu konzentrieren. Ein gutes Beispiel dafür ist der Chatbot Meya, der bereits erfolgreich in vielen Unternehmen eingesetzt wird. In folgenden Bereichen leisten solche Bots in...
- Kategorie: [Standpunkte]
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In Heidelberg sind mehrere Einrichtungen der Pädagogischen Hochschule in das Vorhaben involviert, wie Prof. Dr. Vera Heyl, Prorektorin für Studium, Lehre und Weiterbildung, erklärt: »Das Zentrum Bildung für Nachhaltige Entwicklung wird zum Beispiel...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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analysierte IZA-Forscher Ingo Isphording gemeinsam mit Nico Pestel von der Universität Maastricht sowie Marc Diederichs und Reyn van Ewijk von der Universität Mainz die Auswirkungen des Schulstarts nach den Sommerferien auf das Infektionsgeschehen....
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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(55-64 Jahre). Indem die Autoren diese neun Kategorien auf die Werte des »Risikos der Automatisierung« der Forscher Martin Frey & Carl Osbourne von der Universität Oxford abbilden, generieren sie gewichtete Durchschnittswerte für das...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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vom Arbeitsbereich »Educational Technologies« des DIPF. Er leitet das Projekt »HIKOF-DL« gemeinsam mit Prof. Dr. Andreas Frey vom Arbeitsbereich »Pädagogische Psychologie« der Goethe-Universität und mit Prof. Dr. Alexander Tillmann, Geschäftsführer von...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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und Arbeitsplatzwechsel Welche Veränderungen bringen Digitalisierung und Automatisierung mit sich? Wird es, wie Frey/Osborne behaupten, zu einer Polarisierung des Arbeitsmarktes kommen? Gibt es dazu schon empirische Belege? Diese und andere Fragen hat...
- Kategorie: MATERIALIEN
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Erwerbsunterbrechungen in Kauf nehmen«, schreiben die IAB-Arbeitsmarktforscherinnen Michaela Fuchs, Anja Rossen, Antje Weyh und Gabriele Wydra-Somaggio. Frauen arbeiten zudem häufig im Büro-, Dienstleistungs- oder Gesundheitsbereich. Tätigkeiten in...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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profitieren sie nicht im gleichen Ausmaß wie Männer von den im Durchschnitt höheren Löhnen in Großbetrieben«, so Antje Weyh vom Regionalen Forschungsnetz des IAB. Diese Faktoren sind je nach Region unterschiedlich stark ausgeprägt. So ist beispielsweise...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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der Struktur der Vorstände der 160 im DAX, MDAX und SDAX gelisteten Unternehmen, die die Prüfungs- und Beratungsgesellschaft EY zweimal jährlich durchführt. Ev Bangemann, Managing Partner Markets bei EY Deutschland: »Für Frauen ist der Weg in die...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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der Struktur der Vorstände der 160 im DAX, MDAX und SDAX gelisteten Unternehmen, die die Prüfungs- und Beratungsgesellschaft EY zweimal jährlich durchführt. Ev Bangemann, Managing Partner Markets bei EY Deutschland: Wir sehen zwar einen stabilen...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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von Familie und Beruf (39 Prozent). Das sind Ergebnisse einer Studie der Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft EY (Ernst & Young). Für die Studie wurden mehr als 2.000 Studentinnen und Studenten befragt. »Die Ergebnisse zeigen, wie belastend...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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als ihre Kommilitonen (16 Prozent). Das sind Ergebnisse einer Studie der Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft EY. Für die Studie wurden mehr als 2.000 Studentinnen und Studenten befragt. Jan-Rainer Hinz, Mitglied der Geschäftsführung und...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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(43 Prozent) einstufen. Die Ergebnisse einer Umfrage der Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft EY, basierend auf den Angaben von mehr als 2.000 Studierenden in Deutschland, deuten auf eine breite Akzeptanz von KI im akademischen Umfeld hin. 84...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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ihrer Digitalisierungsprojekte (oft mehrere) Jobs in ihrem Betrieb an Bedeutung gewinnen, beispielsweise im Vertrieb (wie Key Account Management) oder in der Konstruktion/Entwicklung (wie Produktentwicklung). Die Interviewpartner ließen keinen Zweifel...
- Kategorie: HR & Personalführung
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oder in Bewerbungsverfahren abgefragt«. Bibliographie Momm, T.D.; Blickle, G.; Yongmei, L. et al.: It pays to have an eye for emotions: Emotion recognition ability indirectly predicts annual income. Journal of Organizational Behavior, DOI:...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Führungskräfteumfrage zeigt deutlichen Gender-Gap bei Zufriedenheit und Aufstiegschancen Eine aktuelle Befragung von EY unter Führungskräften in Deutschland macht erhebliche Geschlechterunterschiede sichtbar: Nur 39 Prozent der Frauen in leitender...
- Kategorie: HR & Personalführung
