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dem daraus resultierenden Ausstieg weiblicher Fachkräfte erfolgreich entgegenwirken können. Die Studie zeigt, dass wenig familienfreundliche Arbeitsbedingungen und eine männlich geprägte Unternehmenskultur zu den Hürden gehören, die Unternehmen im...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Vorbilder können den Einstieg in Tech-Berufe erleichtern. Chancengleichheit sichern: Faire Einstellungsverfahren und familienfreundliche Arbeitsbedingungen sind entscheidend. Die Untersuchung zeigt klar: Geschlechtergerechtigkeit ist nicht nur eine...
- Kategorie: Digitalisierung
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mit Migrationshintergrund besser ins Arbeitsleben zu integrieren, brauche es zudem mehr Weiterbildung. Mehr Kita-Plätze, familienfreundliche Arbeitszeiten, eine gerechtere partnerschaftliche Aufteilung der Sorgearbeit und Homeoffice könnten jungen...
- Kategorie: HR & Personalführung
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haben sich die Wissenschaftsorganisationen in ihren Selbstverpflichtungserklärungen zur Gewährung chancengerechter und familienfreundlicher Prozesse und Strukturen bekannt. Das hebt die Bundesregierung in ihrer Antwort auf die Kleine Anfrage von Bündnis...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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der Förderung kommen zu können. Zum Wintersemester 2019/2020 gibt es mehr Geld für mehr Studierende, das BAföG wird noch familienfreundlicher, die Rückzahlung noch sozialer«. Ziel müsse es sein, so Meyer auf der Heyde weiter, das BAföG wieder für...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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Konto oft darauf hinaus, dass der Mann einseitig Kontrolle über die Finanzen ausübt. Zentrale Grundsätze der deutschen Familienpolitik, die beispielsweise beim Ehegatten-Splitting von gemeinsamen Ressourcen als Norm ausgeht, seien vor diesem Hintergrund...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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wird, dass sich die Länder etwa in den kulturellen Normen bezüglich der Geschlechterrollen oder der Arbeitsmarkt- und Familienpolitik unterscheiden. Mit Blick auf Deutschland lässt der starke Anstieg von Frauen in Vorständen hoffen, dass...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Kinderbetreuung – die es Müttern erlaubt, rasch nach der Geburt eines Kindes wieder in den Beruf zurückzukehren. Eine gute Familienpolitik wäre aber gerade in diesen Regionen wichtig, denn auch die Kinderzahlen sind parallel zur Wirtschaftskrise...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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wirksam ausüben zu können. Mütter, aber auch Väter, stehen oft vor der Herausforderung, ihre Karriere mit der Familienverantwortung zu vereinbaren. Arbeitgeber:innen sind in der Pflicht: Eine Kulturveränderung hin zu echter Flexibilität in Bezug auf...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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(53%). Für sie spielt Weiterbildung eine deutlich geringere Rolle (41%), während dies bei den Freiberuflern auf die Familienfokussierung zutrifft (38%). Deutliche Unterschiede zwischen den beiden Gruppen zeigen sich auch beim Thema Routinetätigkeiten....
- Kategorie: HR & Personalführung
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aber krisenanfälligen Kleinstunternehmen stattfindet und noch keine dauerhafte strukturelle Stabilität in etablierten Familienunternehmen erreicht hat. Besorgniserregend ist zudem, dass der Anteil von Frauen in Managementpositionen über alle...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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21 Millionen Menschen. In Deutschland nahmen 34 Unternehmen an der Umfrage teil, darunter DAX-, MDAX- und größere Familienunternehmen. Die TM&R-Studie untersucht, welche Schwierigkeiten bestehen, bestimmte Mitarbeitergruppen im Markt zu gewinnen und an...
- Kategorie: HR & Personalführung
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geführt. Darunter befanden sich rund ein Drittel der DAX-30-Personalvorstände sowie weitere Vorstände aus Mittelstand, Familienunternehmen, Gewerkschaften und Start-ups. Darüber hinaus haben die Studienautoren über 1.300 Personalmanager, von denen rund...
- Kategorie: HR & Personalführung
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sehr unterschiedlich. Die Studie wurde von der Bertelsmann Stiftung unterstützt. Im Bereich Diversität, der unter anderem Familienfreundlichkeit und Maßnahmen zur Gleichstellung von Mann und Frau umfasst, rangieren deutsche Unternehmen in der...
- Kategorie: HR & Personalführung
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sind dabei wichtige Faktoren, doch zählen eine sinnstiftende Tätigkeit mitunter genauso zu Entscheidungsfaktoren wie Familienfreundlichkeit und grünes und soziales Ansehen.« Diesen Paradigmenwechsel spüren Recruiter*innen ganz praktisch: »Unsere Rolle...
- Kategorie: HR & Personalführung
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zu bewerten, hat das Berlin-Institut 21 Indikatoren ausgewählt – aus den Bereichen Demografie, Wirtschaft, Bildung und Familienfreundlichkeit. »Die Politik wünscht sich zwar eine »Gleichwertigkeit der Lebensverhältnisse«, doch die Realität zeigt, dass...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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guten Unterricht – Der Heterogenität in Schulen begegnen. Weitere Themen sind in Vorbereitung, darunter Elternarbeit für Familien mit Bildungsrisiken und Fördermöglichkeiten für Kinder ohne Erstsprache Deutsch. Alle InfoTEXTE erstrecken sich über zwei...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Frauen zwischen 25 und 55 Jahren stammte der überwiegende Lebensunterhalt aus Einkünften des Partners oder von anderen Familienangehörigen. Im Jahr 2006 hatte dies noch auf 23 % der Frauen zugetroffen. Auch hier waren im Jahr 2016 die...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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IAQ untersuchte Arbeitszeiten von Frauen und Männern Die Kluft zwischen den tatsächlichen Arbeitszeiten von Männern und Frauen ist in der letzten Dekade kleiner geworden, der Unterschied – die sogenannte Gender Time Gap – bleibt mit 8,9 Stunden aber...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Vorstände deutscher Top-Unternehmen so weiblich wie nie – starker Anteil vor allem im DAX DAX-Unternehmen haben prozentual die meisten Managerinnen in ihren Vorständen, 85 Prozent haben mindestens eine Frau im Vorstand So viele Frauen wie aktuell saßen...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
