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Befragten und auch aller Frauen, dass das Arbeiten im Homeoffice zu einer besseren Work-Life-Balance führen würde. »Manche Familien haben von mehr Zeit mit den Kindern und fehlenden Arbeitswegen profitiert. Die klassische Rollenverteilung war aber oft...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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bis sehr stark darauf angewiesen sind. 68 Prozent geben an, dass dies bei der Kommunikation mit Freunden, Bekannten oder Familienmitgliedern der Fall ist. Dagegen sind nur 27 Prozent bei behördlichen Angeboten, von denen es online bisher nur eine...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Plädoyer dafür, Zuwanderung gleichermaßen als Herausforderung für das Bildungswesen, den vorsorgenden Sozialstaat und die Familienpolitik zu betrachten«, schreibt Prof. Dr. Thomas Rauschenbach, Direktor des Deutschen Jugendinstituts (DJI), im Editorial....
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Physik. Ein höherer BMI war in allen Fächern mit schlechteren Noten verbunden. Schülerinnen und Schüler aus wohlhabenderen Familien erzielten tendenziell bessere Noten, während Schülerinnen und Schüler aus ethnischen Minderheiten in allen Fächern außer...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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18 bis 44 Jahren, die eine der folgenden Voraussetzungen erfüllen: deutsche Staatsbürger mit inländischer Meldeadresse, Familienangehörige eines deutschen Staatsbürgers, die sich mit ihm in Deutschland aufhalten und hier gemeldet sind, EU-Staatsbürger,...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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18 bis 44 Jahren, die eine der folgenden Voraussetzungen erfüllen: deutsche Staatsbürger mit inländischer Meldeadresse, Familienangehörige eines deutschen Staatsbürgers, die sich mit ihm in Deutschland aufhalten und hier gemeldet sind, EU-Staatsbürger,...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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hoch ist. »Die Studie hat verdeutlicht, dass die Bewältigung eines Studiums für Menschen aus Zuwanderungsfamilien eine besondere Herausforderung darstellt. Erstakademiker aus Zuwanderungsfamilien sind sogar doppelt benachteiligt – durch ihren...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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als die oftmals größeren und damit bekannteren börsennotierten Unternehmen. Viele mittelständische Unternehmen sind zudem familiengeführt. Weibliche Familienmitglieder werden dort oft schon früh auf Führungspositionen im Unternehmen vorbereitet«....
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Vergehen Manche Fragen dürfen Arbeitgeber nicht stellen. Dennoch sollten Sie auf unzulässige Fragen, wie etwa nach der Familienplanung, nicht lügen. Erklären Sie lieber ruhig und sachlich, dass Ihnen diese Frage zu privat ist und sie diese deshalb nicht...
- Kategorie: HR & Personalführung
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von etwa 1,67 in 2021 auf 1,45 in 2023, was den niedrigsten Wert seit Beginn der Aufzeichnungen darstellt. Trotz der familienfreundlichen Politik Schwedens beschleunigt sich der langfristige Fertilitätsrückgang. Im EU-Durchschnitt lag die Geburtenrate...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Akkreditierung schafft Planungssicherheit – NA beim BIBB informiert In allen Bildungsbereichen, die das europäische Programm Erasmus+ in seiner neuen Phase von 2021 bis 2027 abdeckt, wird künftig eine Akkreditierung von antragstellenden Einrichtungen...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Kirsch: »Der sogenannte Gender Pay Gap ist im Finanzsektor im Vergleich zu allen anderen Branchen am größten«. Steuer- und Familienpolitik sind wichtige Ansatzpunkte für mehr Frauen in Spitzengremien Der Handlungsbedarf bleibt aus Sicht von Holst und...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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wurden bereits mehr als 4.000 Jugendliche mit einer dreijährigen Förderung unterstützt, die aus nichtakademischen Familien kommen und an Hochschulen immer noch stark unterrepräsentiert sind. Die Veränderungen und neuen Herausforderungen der Arbeitswelt...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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Die TIMSS-Ergebnisse verweisen auf einen unverändert starken Zusammenhang zwischen dem sozioökonomischen Status der Familien und den Bildungsergebnissen der Kinder. Kinder aus einkommensschwachen Familien oder mit Migrationshintergrund erzielen im...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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mehr als vier von zehn in Vollzeit. Ihr Anteil lag mit 42,8 % deutlich über dem von vollzeiterwerbstätigen Müttern in Paarfamilien (32,0 %). Frauen arbeiten häufig in durch die Corona-Krise belasteten Berufsbereichen Hohes Infektionsrisiko und...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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massiv ausfallen, zeigt sich zudem ein drastischer Rückstand von Frauen im weiteren Karriereverlauf. Besonders nach der Familienphase sind die Einkommenseinbußen im internationalen Vergleich gravierend. Die Wahrscheinlichkeit, dass Frauen nach einer...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Kleinkindern in Kindertagesstätten (82 Prozent), und sprechen sich für ein generell stärkeres Engagement des Staates für Familien aus (91 Prozent), und halten mehr als zwei Drittel höhere Steuern auf Vermögen für richtig (68 Prozent), um die Aufgaben...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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sie der Politik, das Ehegattensplitting abzuschaffen, die Partnermonate bei der Elternzeit zu verlängern und ein Recht auf Familienarbeitszeit einzuführen, bei der beide Partner ihre Arbeitszeit reduzieren. Dass progressive soziale Normen im...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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sich die Parlamentarische Staatssekretärin Caren Marks im Interview über die neue jugendpolitische Strategie des Bundesfamilienministeriums und setzt sich für eine Ausweitung der politischen Bildung an Schulen ein. Marks tritt zudem für eine stärkere...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Weiterbildungsmaßnahmen zu investieren. Die Geburt eines Kindes führt dazu, dass Frauen nach wie vor den Großteil der Familienarbeit übernehmen, häufiger in Teilzeit arbeiten, ihre beruflichen Ambitionen reduzieren oder auch weniger unterstützt werden...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
