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alternsgerecht gestalten können: von Entlastungen durch Assistenzsysteme bis zu organisatorischen Veränderungen wie flexible Arbeitszeiten, Jobrotation, gemischte Teams oder einem Betrieblichem Gesundheits- und Eingliederungsmanagement. Das Handbuch...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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mehr Klarheit schaffen. Zugleich können Arbeitgeber selbst viel bewirken – durch altersgerechte Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeiten und eine Unternehmenskultur, die Erfahrung wertschätzt. Erst wenn beides zusammenkommt, kann die Aktivrente ihr...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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ein Umdenken: Karriere und Familie dürfen sich nicht mehr gegenseitig ausschließen. Eine kluge Personalplanung, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und eine Unternehmenskultur, die Zeit für die Familie zulässt und fördert, werden immer wichtiger.«...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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Transformation – nicht als Trend, sondern als Voraussetzung für Zukunftsfähigkeit. Zentrale Handlungsfelder sind flexible Arbeitszeiten und -orte, neu gestaltete Lern- und Arbeitsräume sowie Organisationsformen, die Beteiligung und Eigenverantwortung...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Teilweise arbeitsunfähig – ganz schwierig abzugrenzen Fast jedes zweite Unternehmen in Deutschland hält eine Teilkrankschreibung für wenig sinnvoll. Das zeigt die aktuelle Personalleiterbefragung von Randstad und dem ifo Institut. Jeweils 24 Prozent...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Die Corona-Krise hat einen überwiegend negativen Effekt selbst auf Toptalente. Mehr als die Hälfte der High Potentials geben an, dass die Pandemie einen direkten Effekt auf Berufsstart, Praktikum und Studium hatte. Jeder fünfte Top-Studierende beklagt...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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Wettbewerb um Talente fordert Kreativität In der aktuellen Arbeitsmarktsituation sehen sich viele Unternehmen mit der Herausforderung konfrontiert, geeignete Bewerberinnen und Bewerber für vakante Stellen zu gewinnen und zugleich die Zufriedenheit der...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Randstad-ifo-HR-Befragung Q3 2025 KI bringt vor allem bei der Administration Vorteile Der Nutzen von KI im Personalwesen wird von knapp zwei Dritteln der befragten Unternehmen als »gering« oder »eher gering« eingeschätzt. Insbesondere administrative...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Aktuelle Arbeitsmarkt-Studie »Karriere 50 plus« analysiert die Karrierepläne erfahrener Arbeitnehmer*innen zwischen 50 und 65 Jahren Die Generation 50 plus hat noch einiges vor im Berufsleben. Das ist ein Ergebnis der aktuellen Arbeitsmarktstudie...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Eine deutliche Mehrheit von 62,9 Prozent der Erwerbstätigen in Deutschland möchte spätestens mit 63 Jahren oder früher in Rente gehen. Dies geht aus einer aktuellen Studie des Demographie-Netzwerks ddn hervor. Rund 37,5 Prozent streben sogar einen...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
