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alle Beschäftigten. Betrachtet man einzelne Berufe, schwankt der (bereinigte) Gender Pay Gap stark: In Berufen mit hohem Frauenanteil wie Krankenpflege oder Sozialarbeit ist er relativ niedrig, ebenso in typischen Männerberufen, zum Beispiel in der...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Robotik und künstlicher Intelligenz haben«, erklärt Co-Studienautorin Judith Wallenstein von BCG. »Schließlich fällt der Frauenanteil in MINT-Studiengängen und -Berufen in Deutschland nach wie vor gering aus«. Gerade wenn es um Automatisierung, Robotik...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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über eine Anschubfinanzierung Erstberufungen von Frauen auf eine Professur gefördert – das Programm erhöht so direkt den Frauenanteil an den Professuren. Zum anderen werden durch das Programm die gleichstellungspolitischen Strukturen an den Hochschulen...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Je einflussreicher Positionen im Wissenschaftssystem sind, desto geringer ist ihr Frauenanteil. Diese ernüchternde Bilanz zog die Mitgliederversammlung der Hochschulrektorenkonferenz (HRK) gestern in Hamburg. »Wir brauchen endlich eine Trendwende....
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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um Anlagen, die sich auf Gleichberechtigung fokussieren – sei es in Organisationen mit einem überdurchschnittlichen Frauenanteil in Führungspositionen oder mit einem Produktangebot, das die Gleichstellung fördert. Innerhalb von vier Jahren ist das...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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haben, können die Ergebnisse auf Deutschland übertragen werden. So ist beispielsweise speziell im MINT-Bereich der Frauenanteil unter den Studierenden mit rund einem Drittel in etwa vergleichbar. Jungen interessieren sich deutlich häufiger für einen...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Initiativen können Männer an deutschen Hochschulen nach wie vor leichter Karriere machen. Zwar hat der Frauenanteil in der Wissenschaft kontinuierlich zugenommen, er sinkt aber mit steigender Qualifikation. Weniger als jede vierte Professur in...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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warum sie es sich nicht zum Ziel setzen, eine Frau in den Vorstand zu berufen. Unternehmen, die keine Zielgröße für den Frauenanteil nennen oder keine Begründung abgeben, sollen sanktioniert werden. Für Unternehmen mit Mehrheitsbeteiligung des Bundes...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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In sozialen Berufen wie im Erziehungsbereich, in denen das Ansteckungsrisiko vergleichsweise hoch ist, lag der Frauenanteil bei knapp 84 %. Auch in Verkaufsberufen arbeiteten mit einem Anteil von 70 % überdurchschnittlich viele Frauen. Frauen häufiger...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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den Vorständen als auch in den Aufsichtsräten börsennotierter Unternehmen, die unter diese Regelungen fallen, legte der Frauenanteil auf zuletzt 14,1 % bzw. 35,9 % zu. Die Hoffnung, dies könnte auch den Einzug von Frauen in die mittelständischen...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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von Frauen und Männern in Hochschulen zu fördern. Es hat zudem ganz konkret dazu beigetragen, den bundesweiten Frauenanteil in der Professorenschaft von einem Sechstel im Jahr 2008 auf heute über ein Viertel zu steigern.
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Viele Bereiche in der Wirtschaft sind aber nach wie vor Männerdomänen – vor allem in der Industrie. Dort beträgt der Frauenanteil in der Hälfte der für die Studie untersuchten Branchen weniger als 30 Prozent. Ganz hinten liegen der Maschinenbau, der...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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werden eher mit Männern besetzt Die Forschenden konnten zwei Effekte identifizieren. Erstens: Je höher der Frauenanteil in Führungspositionen in einem Unternehmen bereits ist, desto unwahrscheinlicher ist die Besetzung einer Führungsposition mit einer...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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bundesweit bei 42 Prozent, mit höheren Quoten im Bundes-ESF (50,7 Prozent). Die Auswertungen zeigen jedoch, dass der Frauenanteil in den letzten Jahren kontinuierlich gesunken ist. Zusammenfassend ist festzuhalten, dass Deutschland auf einem guten Weg...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Geschlechterlücke in den Chefetagen auf absehbare Zeit zu bestehen. VERWEISE Zur IAB-Studie... vgl.: »Neuer Bericht zum Frauenanteil an Führungspositionen«... vgl.: »Deutsche Chefetagen bleiben männlich dominiert«...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Gleichstellungspolitik dar und erfordert Maßnahmen zur Steigerung der Attraktivität und Entlohnung von Berufen mit hohem Frauenanteil, zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie für alle Geschlechter sowie zur Förderung der Entgelttransparenz in...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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mit Frauen besetzt (2018: sieben Prozent; 2017: sechs Prozent). Unter den Aufsichtsräten erhöht sich im Jahr 2019 der Frauenanteil um bloß einen Prozentpunkt auf 32 Prozent (2018: 31 Prozent, 2017: 29 Prozent). »Geht die Entwicklung weiter wie bisher,...
- Kategorie: HR & Personalführung
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der älteren Menschen sind Frauen: Während etwa die Hälfte (50,7 %) der gesamten Bevölkerung weiblich ist, liegt der Frauenanteil bei den älteren Menschen derzeit bei 56,4 %. Dieser Anteil hatte Ende 1997 noch 63,0 % betragen und ist somit in den letzten...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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im Hochschulpersonal 2014 stärker vertreten als noch 2005: Beim hauptberuflichen wissenschaftlichen Personal stieg der Frauenanteil von 26 % auf 34 %. Bei den Professorinnen und Professoren machen Frauen inzwischen 22 % aus, 2005 betrug deren Anteil...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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Bei den Absolventen mit allgemeiner oder fachgebundener Hochschulreife war der Männeranteil mit 45,5 % niedriger als der Frauenanteil (54,5 %), während bei den Absolventen mit Fachhochschulreife die Männer mit 52,9 % überwogen (Frauen: 47,1 %). VERWEISE...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
