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Quote der Un- und Angelernten höher ist. Eine weitere Rolle beim Verdienstrückstand von Frauen spielen sehr stabile geschlechtsspezifische Präferenzen bei der Berufswahl, verbunden damit, dass Berufe mit vielen weiblichen Beschäftigten, etwa im Pflege-...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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eher in politische Ämter gewählt werden als Frauen. Diese Wahrnehmung verdeutlicht strukturelle Hürden und geschlechtsspezifische Vorurteile, die Frauen davon abhalten können, sich stärker politisch zu engagieren. Diversität wird als Bereicherung...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Abitur und Lehre bei rund 20 Prozent. Geringste Verdienstunterschiede bei jungen Erwachsenen. Am geringsten ist der geschlechtsspezifische Verdienstabstand bei den 25- bis 29-Jährigen. In dieser Altersgruppe beträgt er über alle Bildungsgruppen hinweg...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Daten des Statistischen Bundesamtes ausgewertet, die 2,9 Millionen Studierende im Wintersemester 2022/23 betreffen. Geschlechtsspezifische und fachliche Differenzen Es zeigen sich signifikante Unterschiede in der Wahl des Studienortes, sowohl...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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European Sociological Review erschienen ist, füllt diese Lücke. Sie ist die erste länderübergreifende Feldstudie zur geschlechtsspezifischen Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt. Analysiert wurden die Antworten von Arbeitgebern auf rund 4.300 Schreiben...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Beschäftigungsquote noch immer deutlich niedriger als die der Männer, die derzeit knapp 60 Prozent beträgt. Der geschlechtsspezifische Abstand hat sich in den letzten Jahren jedoch verringert und die Beschäftigungsquote dürfte sich auch in den kommenden...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Stress stehen. Management-Praktiken und Anreizsysteme überdenken »Unsere Ergebnisse können dazu beitragen, geschlechtsspezifische Unterschiede auf dem Arbeitsmarkt zu erklären.«, sagt Jana Cahlikova. »So entfalten zum Beispiel Frauen in...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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wiederkehrenden Bericht über den Gender Pay Gap landesweit veröffentlicht werden. Die Hochschulen werden hierbei geschlechtsspezifische Daten sammeln, um ein strukturiertes und effektives Monitoring zu ermöglichen. Die Universitäten untersuchen...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Fortschritte und strukturelle Barrieren in der beruflichen Gleichstellung Die geschlechtsspezifische Ungleichheit auf dem deutschen Arbeitsmarkt bleibt trotz punktueller Verbesserungen ein prägendes Strukturmerkmal. Zwar ist die Erwerbsbeteiligung von...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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nur geringfügig: 42 Prozent der Männer und 40 Prozent der Frauen sind offen für einen Berufseinstieg im Ausland. Geschlechtsspezifische Unterschiede Männer zeigen mit 72 Prozent eine höhere Bereitschaft für einen Umzug innerhalb Deutschlands als Frauen...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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Die Rolle der Betriebe bei der geschlechtsspezifischen Entlohnung Die Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern werden zu etwa einem Drittel durch die spezifische Vergütungspraxis von Unternehmen beeinflusst. Eine internationale Datenanalyse für den...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Bei allen Schülerinnen und Schülern nimmt von der 5. bis zur 9. Klasse das Interesse daran ab, die eigenen Fähigkeiten zu erweitern. Gleiches gilt für das Bestreben, gute Leistungen zu zeigen und schlechte zu verbergen. Die Rückgänge fallen aber bei...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Trotz zahlreicher Maßnahmen zur Förderung der Ausbildung von Frauen in technischen Berufen konnte ihr Anteil in den letzten mehr als 20 Jahren nicht gesteigert werden. So lag der Anteil im Jahr 2015 mit 12,4 Prozent auf dem Niveau des Jahres 1993. Dies...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Das Einkommensverhältnis zwischen Männern und Frauen ist noch immer unterschiedlich. Das zeigt eine aktuelle Umfrage der internationalen Data and Analytics Group YouGov zum Weltfrauentag. Nur jede sechste Frau in Deutschland (18 Prozent) gibt an, mehr...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Frauen und Männer arbeiten nach wie vor häufig in unterschiedlichen Berufen Auf dem deutschen Arbeitsmarkt besteht die ausgeprägte berufliche Trennung von Frauen und Männern fort – in Ost- wie in Westdeutschland. Das zeigt eine Studie des Instituts für...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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So einfach ist es nicht! Forscherinnen und Forscher des DIPF haben herausgefunden, dass der Einfluss des Geschlechts auf die Leistungen von Schulkindern je nach sozialer Herkunft unterschiedlich ausfällt. Verallgemeinernde Aussagen über den...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Knapp jedes dritte deutsche Unternehmen nutzt genderneutrale Sprache. Das geht aus der Randstad-ifo-Personalleiterbefragung hervor, die verschiedene Aspekte der Diversität in Unternehmen untersuchte. Dabei nutzen Unternehmen sie vor allem in ihrer...
- Kategorie: HR & Personalführung
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den Geschlechtern. Frauen greifen häufiger zum PC, Männer nutzen öfter das Smartphone. Ob dahinter tatsächlich ein geschlechtsspezifisches Nutzungsverhalten steckt oder schlicht die Berufswahl den Ausschlag gibt, lässt sich aus den Daten nicht eindeutig...
- Kategorie: Digitalisierung
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genau so viele Männer, die Probleme haben, Verhandlungen zu führen und sich durchzusetzen, wie Frauen. Das ist kein geschlechtsspezifisches Problem, sondern liegt einfach an den unterschiedlichen Persönlichkeitstypen. Manche sind etwas introvertierter...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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menschliche Aufsicht, kann das zu Fehlinformationen führen, die mehr schaden als nutzen. Sie könnten zum Beispiel geschlechtsspezifische und ethnische Vorurteile aus den Ausgangsdaten weitertragen, wenn sie Kandidaten für Jobs empfehlen oder...
- Kategorie: [Standpunkte]
