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beträgt der Arbeitszeitunterschied zwischen Männern und Frauen 16 Stunden pro Woche; in Slowenien nur 3 Stunden. Geschlechtsspezifische Unterschiede in puncto Arbeitsmarktpartizipation und Arbeitszeiten von Frauen bestehen fast überall. Allerdings sind...
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werden, nicht beschleunigt, weitere 70 Jahre nötig, um die gleiche Bezahlung der Geschlechter zu erreichen. Das geschlechtsspezifische Rentengefälle ist mit 40,2 Prozent (im Jahr 2014) besonders alarmierend. Zudem hat sich das Rentengefälle in der...
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die gesamte unternehmerische Tätigkeit (= Total Entrepreneurial Activity (TEA)) unter Frauen um 10% anstieg und die geschlechtsspezifische Lücke (Verhältnis von Frauen zu Männern, die am Unternehmertum teilnahmen) um 5% abnahm. Zudem zeigt sich eine...
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zum Gender Pay Gap Bis zum 18. März arbeiten Frauen in diesem Jahr umsonst. Erst dann haben sie statistisch die geschlechtsspezifische Lohnlücke für das laufende Jahr abgearbeitet. Anlässlich des »Equal Pay Day« präsentieren das Wirtschafts- und...
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Positionen aufgrund von Voreingenommenheit geringer sind. Einige Länder haben bereits gesetzliche Maßnahmen für geschlechtsspezifische Lohngleichheit in Kraft gesetzt. Statt auf solche Maßnahmen zu warten, sollten Unternehmen, die mehr Frauen für...
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Licht erscheinen zu lassen oder die von anderen vermeintlich eher akzeptiert werden. Geschlechterstereotype und geschlechtsspezifische Vorurteile können ernstzunehmende Hindernisse für die berufliche Karriere von Frauen sein und zur Benachteiligung am...
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sich in Bezug auf Gesundheit und Krankheit. Neben unterschiedlichen Erkrankungshäufigkeiten ließen sich geschlechtsspezifische Unterschiede im gesundheitsrelevanten Verhalten und bei der Inanspruchnahme von Versorgungsangeboten feststellen, heißt es in...
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sofern diese keiner Quote unterliegen, nicht. Frauen stoßen auch heute entlang ihres Karrierewegs unentwegt auf geschlechtsspezifische Herausforderungen. Wie sich Frauen- und Männer-Netzwerke unterscheiden Zu Frauennetzwerken, weiblichen Eliten und dem...
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knapp 21 Prozent unter dem von Männern liegt. Eine weitere Ursache für den Verdienstrückstand sind sehr stabile geschlechtsspezifische Präferenzen bei der Berufswahl, verbunden damit, dass »typisch weibliche« Berufe, etwa im Pflege- und...
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hat und nun sowohl mehr Männer in Teilzeit arbeiten als auch mehr Frauen in Führungspositionen, hat sich auch das geschlechtsspezifische Lohngefälle verringert: von 14,4 Prozent in 2010 auf 13,2 Prozent in 2017. Eine größere Lohnlücke haben unter...
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und Frauen in Hinblick auf die Erwerbstätigenquote 12 Prozentpunkte, zehn Jahre später noch 8 Prozentpunkte. Diese geschlechtsspezifische Differenz ist in allen EU-Staaten zu beobachten. Im EU-Durchschnitt betrug die Lücke zuletzt 12 Prozentpunkte....
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(WSI) der Hans-Böckler-Stiftung. Im Vorfeld des Internationalen Frauentags am 8. März beleuchtet sie neueste geschlechtsspezifische Trends bei Einkommen, Erwerbsarbeitszeiten und dem Anteil an unbezahlter Sorgearbeit. So finden die WSI-Forscherinnen Dr....
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Panels (SOEP) haben die DIW-Ökonomen untersucht, ob und inwieweit es bei den wirtschaftlichen Folgen der Pandemie geschlechtsspezifische Unterschiede gibt – und welche möglichen Ursachen das hat. »Die Pandemie trifft vor allem jene Wirtschaftszweige,...
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Die Daten des U-Multirank Gender Monitors basieren auf einem Sample von rund 1.050 Hochschulen in 80 Ländern, die geschlechtsspezifische Daten auf mehreren Ebenen (Studierende, Absolvent*innen, Doktorand*innen, wissenschaftliches Personal,...
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Männern gelang damit 3,8 Prozent ein formaler Aufstieg, bei den Frauen waren es mit 3,1 Prozent erkennbar weniger. Geschlechtsspezifische Unterschiede bestehen auch beim Ausgangsniveau, von dem aus ein Aufstieg vollzogen wird: Für Frauen und Männer gilt...
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19 Prozent, Statistisches Bundesamt 2023, basierend auf Erhebungen von 2022). Insbesondere führten eine geschlechtsspezifische Berufswahl verbunden mit einer traditionell schlechteren Bezahlung von sogenannten typischen Frauenberufen, eine geringere...
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zeigt, dass die Arbeitszeiten in Deutschland im letzten Jahrzehnt konstant geblieben sind, jedoch deutliche geschlechtsspezifische Unterschiede und Entwicklungen aufweisen. Insbesondere der Anstieg der Arbeitszeit bei Frauen und die weiterhin bestehende...
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Deutschland im Rahmen des Europäischen Sozialfonds (ESF) das Ziel, die Erwerbsbeteiligung von Frauen zu erhöhen und geschlechtsspezifische Ungleichheiten abzubauen. Ein besonderer Fokus lag dabei auf der Förderung von Frauen aus benachteiligten Gruppen,...
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Frauen mit kleinen Kindern oder in Teilzeitbeschäftigung. In Haushalten mit Kindern unter sechs Jahren beträgt der geschlechtsspezifische Unterschied in der Betreuungsarbeit mehr als 15 Stunden. Maßnahmen zur Verringerung des Gender Care Gaps Die Studie...
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Geschlechtsspezifische Einkommensunterschiede in Deutschland Im Jahr 2023 verdienten sozialversicherungspflichtig vollzeitbeschäftigte Frauen in Deutschland im Median 3.564 Euro brutto im Monat, während ihre männlichen Kollegen auf 3.930 Euro kamen....
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