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zeigen eine nahezu ausgeglichene Verteilung. Gesellschaftliche und wirtschaftliche Folgen Hachmeister betonte, dass geschlechtsspezifische Konzentrationen in bestimmten Fächern problematisch werden könnten, wenn sie strukturelle Probleme wie den...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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einer geringeren Alterssicherung führen. Der bereinigte Gender Pay Gap, verstanden als Obergrenze für eine mögliche geschlechtsspezifische Verdienstdiskriminierung, zeigt, dass auch bei gleicher formaler Qualifikation und vergleichbarer Erwerbsbiografie...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Frauen abgeschlossen wurden. Diese Quote hat sich im Zehnjahresvergleich kaum verändert. Besonders deutlich wird die geschlechtsspezifische Wahl in technischen Handwerksberufen wie der »Anlagemechanik für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik« mit nur 3...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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vom Berufseinstieg zur ersten Führungsebene statt. Zudem erschweren kulturelle Aspekte den Aufstieg: Berichte über geschlechtsspezifische Benachteiligungen und eine hohe Belastung durch karriereneutrale Zusatzaufgaben prägen den Arbeitsalltag vieler...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Rentenversicherung und auf Basis der noch zu erwartenden Lebensjahre berechnet. Gleichzeitig gibt es erhebliche geschlechtsspezifische Unterschiede: Bei Frauen ist die Bezugsdauer von 16,3 auf 21,6 Jahre angestiegen, bei Männern im gleichen Zeitraum von...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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häufiger mit Plänen zur Weiterführung einer Erwerbstätigkeit im Ruhestandsalter einhergeht. Es gibt allerdings geschlechtsspezifische Unterschiede. So ist bei Frauen dieser Zusammenhang nur schwach ausgeprägt. Hingegen nennen Männer, die von...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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5,62 und 5,86. Auch die Unterschiede nach Einkommen sind nicht signifikant (Mittelwerte zwischen 5,55 und 5,96). Geschlechtsspezifische Unterschiede in der Bedrohungswahrnehmung Deutlicher waren die Unterschiede zwischen den Geschlechtern. Frauen nehmen...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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vor Aspekten wie hohe Einkommenschancen, Sicherheit des Jobs oder Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Jedoch: Geschlechtsspezifische Unterschiede zeigten sich beim gesellschaftlichen Ansehen des angestrebten Berufs. Dieses ist den befragten Männern...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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Zukunft der Fall sein wird. Besonders Wirtschaftswissenschaftler betonen die aktuelle Relevanz solcher Kompetenzen. Geschlechtsspezifische Unterschiede in der Bewertung zukünftiger Berufsrelevanz von KI fallen auf: Während 51 Prozent der männlichen...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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erhielten unabhängig von ihren tatsächlichen Fähigkeiten schlechtere Noten als ihre Mitschülerinnen und Mitschüler. Geschlechtsspezifische Notenunterschiede wurden in allen Fächern außer Chemie festgestellt. Mädchen schnitten in Deutsch, Mathematik und...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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eine Rolle, so Dr. Beißert. Folge-Untersuchungen und Implikationen für die Praxis Die genauen Gründe für das geschlechtsspezifisch unterschiedliche Verhalten der Lehrkräfte und dabei die Rolle von Sozialisation und sozialen Zuschreibungen muss in...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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untersucht die Auswirkungen der Unternehmenskultur auf den Frauenanteil in Führungspositionen. Das Thema der geschlechtsspezifischen Unterschiede bei den Karrierechancen wird kontrovers diskutiert. Verschiedene Studien belegen, dass im europäischen...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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so Brune. Hintergrund Für die Studie »The Global Gender Gap Report 2015« wurden weltweit 145 Länder auf ihre geschlechtsspezifischen Rahmenbedingungen in den Bereichen Wirtschaft, Politik, Bildung und Gesundheit untersucht. Die Studie wurde anlässlich...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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raschen wirtschaftlichen Fortschritte, die durch die digitale Transformation erzielt werden, nicht die bestehenden geschlechtsspezifischen Unterschiede in diesem Sektor berücksichtigen, die die Geschlechterstereotypen lediglich verstärken und...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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der diese Führungskräfte tätig sind – erklärt den Verdienstunterschied, jedoch in geringerem Maße. Werden all diese geschlechtsspezifischen Merkmalsunterschiede herausgerechnet, verbleibt ein »angepasster« Gender Pay Gap von elf Prozent – mehr als ein...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Durchschnitt weniger verdienen als Männer. Das gilt auch für Deutschland: 2018 legte das Statistische Bundesamt die geschlechtsspezifischen Verdienstunterschiede vor, heruntergebrochen auf die einzelnen Bundesländer. Die Länderergebnisse für den...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Frauentag am 8. März ist für viele Unternehmen ein Stichtag, um den aktuellen Status zu Themen wie dem geschlechtsspezifischen Lohngefälle oder gezielten Förderungsmaßnahmen in ihrer Organisation zu überprüfen. Denn dass es nicht nur bei der Bezahlung,...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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und Männern auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Gender Pay Gap und Gender Pension Gap sind maßgeblich das Resultat einer geschlechtsspezifischen Arbeitsteilung auch außerhalb der beruflichen Sphäre. Familiäre Pflege- und Betreuungstätigkeiten werden noch...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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wie wichtig der flächendeckende Ausbau von frühkindlichen Betreuungsangeboten von guter Qualität ist, um die geschlechtsspezifischen Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt zu verringern.« Hintergrund Die dargestellten Ergebnisse beruhen auf Daten des...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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die Angst vor dem Scheitern, von der Frauen stärker betroffen sind als Männer. Trotz der nach wie vor bestehenden geschlechtsspezifischen Unterschiede bei den Gründungsquoten ist eine leichte Annäherung erkennbar. Frauen als Motor des sozialen Wandels...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
