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Teilzeitfalle und Stundenlohn: Die Treiber der geschlechtsspezifischen Verdienstlücke Der Gender Pay Gap in Deutschland verharrt auf einem stabilen Niveau. Wie aktuelle Daten des Statistischen Bundesamtes anlässlich des »Equal Pay Day« am 27. Februar...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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nicht so stark wie bisher. Für die Varianten mit einer niedrigen Erwerbsbeteiligung wurden die alters- und geschlechtsspezifischen Erwerbsquoten 2017 bis 2019 für den gesamten Berechnungszeitraum konstant gehalten. Die Erwerbspersonen setzen sich aus...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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gegenüber den Jungen beträgt in Deutschland insgesamt 11 Punkte und ist im internationalen Vergleich eher klein. Die geschlechtsspezifischen Unterschiede zugunsten der Mädchen haben sich seit 2001 kaum geändert. Dies gilt neben Deutschland für fast alle...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Berufsgruppen vor, an dem sich Aufwertungsbestrebungen für bestimmte Berufe auch unabhängig von der Frage der geschlechtsspezifischen Verteilung orientieren können. VERWEISE Zur Studie...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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entsprechend anzupassen. Konkrete Empfehlungen des Berichts fordern die politischen Entscheidungsträger auf, die geschlechtsspezifischen Auswirkungen der Pandemie gezielt abzumildern. Dies kann unter anderem durch spezielle Förderprogramme und eine...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Natur- und Ingenieurwissenschaften) dagegen nur bei 29 %. Dies verdeutlicht die nach wie vor bestehenden geschlechtsspezifischen Unterschiede in den akademischen Disziplinen. Verteilung der Habilitationen auf Fächergruppen Insgesamt wurden 60 % aller...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Bekämpfung von Cybergewalt und technologischen Risiken Ein Schwerpunkt der neuen Strategie liegt auf dem Schutz vor geschlechtsspezifischer Gewalt im digitalen Raum. Die Kommission adressiert hierbei insbesondere Bedrohungen durch künstliche...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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den Schwerpunkt auf Belastungsreduktion legen, bevorzugen Führungskräfte finanzielle Anreize und Flexibilität. Ein geschlechtsspezifischer Unterschied zeigt sich bei der Wertschätzung durch Vorgesetzte: Während sich 34,5 Prozent der Frauen mehr...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
