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sowie eine bessere und kostenlose Kinderbetreuung Was halten junge Frauen eigentlich von der Familien- und Gleichstellungspolitik? Wo sind die Berührungspunkte in ihrem Alltag und wo sehen sie politischen Handlungsbedarf? Diesen Fragen ging Prof. Dr....
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Personalstruktur und Befristung unter Gleichstellungsaspekten Die Karrierewege, die zu einer Professur führen, und die Beschäftigungsbedingungen des wissenschaftlichen Nachwuchses sind zwar jeweils nur durch kleinere Geschlechterdifferenzen geprägt....
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Der Weg von Frauen in die Führungspositionen des Wissenschaftsbetriebs gestaltet sich nach wie vor steinig. Weniger als jede vierte Professur in Deutschland ist heute mit einer Frau besetzt. »Gleichstellung als klare, rechtlich verbindliche und...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Je einflussreicher Positionen im Wissenschaftssystem sind, desto geringer ist ihr Frauenanteil. Diese ernüchternde Bilanz zog die Mitgliederversammlung der Hochschulrektorenkonferenz (HRK) gestern in Hamburg. »Wir brauchen endlich eine Trendwende....
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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26. Datenfortschreibung zu »Frauen in Hochschulen und außerhochschulischen Forschungseinrichtungen« veröffentlicht Die Gemeinsame Wissenschaftskonferenz (GWK) hat die »26. Fortschreibung des Datenmaterials (2020/2021) zu Frauen in Hochschulen und...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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unserer Hochschulen interessiert sind. Dafür ist ein vergleichender Blick auf die Leistungen im Bereich der Gleichstellungspolitik unverzichtbar, um wirkungsvolle Maßnahmen zur weiteren Verbesserung der Situation von Frauen in Wissenschaft und Forschung...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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27. Datenfortschreibung zu »Frauen in Hochschulen und außerhochschulischen Forschungseinrichtungen« veröffentlicht Die Gemeinsame Wissenschaftskonferenz (GWK) hat die »27. Fortschreibung des Datenmaterials (2021/2022) zu Frauen in Hochschulen und...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Dass in »typischen Frauenberufen« weniger verdient wird, ist häufig nicht gerechtfertigt. Darauf deuten erste Ergebnisse eines Forschungsprojektes hin, das die »Blinden Flecken in der Ursachenanalyse des Gender Pay Gaps« untersucht. Angesiedelt ist es...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Topthema der Wissenschaftspolitik seit über 25 Jahren: Aktuelle Datenfortschreibung zu „Frauen in Hochschulen und außerhochschulischen Forschungseinrichtungen“ veröffentlicht Die Gemeinsame Wissenschaftskonferenz (GWK) hat soeben die „19....
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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20. Datenfortschreibung zu »Frauen in Hochschulen und außerhochschulischen Forschungseinrichtungen« veröffentlicht Die Gemeinsame Wissenschaftskonferenz (GWK) hat soeben die »20. Fortschreibung des Datenmaterials (2014/2015) zu Frauen in Hochschulen...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Fünfzig weitere Hochschulen erfolgreich Zur Verwirklichung von Chancengerechtigkeit an Hochschulen und zur Erhöhung des Anteils von Wissenschaftlerinnen an Professuren haben Bund und Länder 2008 das Professorinnenprogramm aufgelegt. Das Programmvolumen...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Neue Studie beleuchtet Wirkung auf Gender Pay Gap, Arbeitszeiten und Aufteilung von Sorgearbeit Die Corona-Krise stellt erwerbstätige Frauen und Männer zum Teil vor die gleichen Herausforderungen, teilweise sind sie aber auch unterschiedlich von den...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Eine Erfolgsschichte geht weiter: Die Gemeinsame Wissenschaftskonferenz (GWK) hat die Fortführung des Professorinnenprogramm bis 2022 beschlossen. Bereits im Juni 2017 hat die GWK sich grundsätzlich für die Fortführung des seit 2008 von Bund und...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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eigentlich nicht mehr geben sollte.« Die Befunde unterstreichen: »Für die neue Bundesregierung gibt es in Sachen Gleichstellungspolitik viel zu tun«, betont die WSI-Direktorin. Dazu zählt Kohlrausch nicht nur eine deutlich bessere Evaluierung von...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Anspruch und Wirklichkeit der Gleichstellungspolitik Die finanzielle Gleichstellung von Frauen und Männern ist noch lange nicht erreicht. Die Ungleichheit zeigt sich zunächst am Gender Pay Gap während des Arbeitslebens - mit gravierenden Folgen für die...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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im Leben zu ergreifen. Deshalb sei die »nachhaltige wirtschaftliche Eigenständigkeit« ein zentrales Ziel ihrer Gleichstellungspolitik, legt die Bundesregierung ferner dar. Mit der Stärkung der Erwerbstätigkeit von Frauen und der Stärkung einer Übernahme...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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und Analyse der Geschlechterverteilung in Entscheidungsgremien an Hochschulen ist zentral für den Fortschritt der Gleichstellungspolitik. Seit 2014 werden Daten zum Geschlecht von Hochschulleitungen, Fakultätsleitungen, Senaten und Hochschulräten...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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zudem das Vertrauen zwischen Beschäftigten und Arbeitgebern. Das IAB fordert daher, Entgelttransparenz als Teil der Gleichstellungspolitik stärker zu verankern. Entscheidend sei, Tabus abzubauen und den Austausch über Lohnfragen als selbstverständlichen...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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und vergleichbarer Erwerbsbiografie Ungleichheit fortbesteht. Dies stellt eine Herausforderung für die Gleichstellungspolitik dar und erfordert Maßnahmen zur Steigerung der Attraktivität und Entlohnung von Berufen mit hohem Frauenanteil, zur besseren...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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und der Medizin«, so Wick. Außerdem sei eine konsequente Unterscheidung zwischen Geschlechterforschung und Gleichstellungspolitik notwendig, auch wenn inhaltliche Berührungspunkte und sinnvolle Kooperationen bestehen. »Die Forschung darf nicht auf eine...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
