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ob mit oder ohne pandemiebedingte Schulschließungen, vergleichbare Fortschritte in ihren mathematischen Fähigkeiten machten. Auch unterschiedliche soziale oder schulformbedingte Hintergründe spielten dabei eine untergeordnete Rolle. Implikationen für...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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der bestehenden Lernplattform »KI-Campus« entstehen Bildungsressourcen und Werkzeuge, die KI-Wissen breitflächig zugänglich machten. Die Förderung von rund 6,9 Millionen Euro bis Anfang 2029 soll gewährleisten, dass Studierende und Lehrende bundesweit...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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in Europa (also der Altersgruppe zwischen 18-36 Jahren) sind es besonders die Frauen, die hier negative Erfahrungen gemacht haben. Mit 25 Prozent sind sie fast doppelt so häufig betroffen, wie Männer in dieser Altersgruppe (13 Prozent). Immerhin glauben...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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werden. »Die DAX-Konzerne sollten ein gutes Beispiel für alle anderen Unternehmen sein. Hier hat die Quote den Unterschied gemacht. Die wenig ambitionierte Entwicklung der Unternehmen, die lediglich der freiwilligen Selbstverpflichtung unterliegen,...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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(HRK) gestern in Hamburg. »Wir brauchen endlich eine Trendwende. Deshalb hat die HRK nun Vorschläge gemacht, dem großen Beharrungsvermögen des Wissenschaftssystems bei diesem Thema verstärkt entgegenzuwirken«, erklärte Professorin Dr.-Ing. Petra Maier,...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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zeigt, dass die Erfolgsquote in diesen Studiengängen überdurchschnittlich hoch ist, ohne dass inhaltliche Abstriche gemacht werden. Dazu trägt nach Ansicht des Bitkom auch die enge Kooperation mit Unternehmen bei, wodurch ein hoher Praxisbezug...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Momentaufnahme. Aber es besteht die Gefahr, dass die Pandemie Fortschritte in Frage stellt, die langsam über Jahre hinweg gemacht wurden«, sagt Dr. Yvonne Lott, Gleichstellungsforscherin am WSI und Mitautorin des Reports. »Umso wichtiger ist, dass Staat...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Deutschland im Bereich der tatsächlichen Gleichberechtigung von Frauen und Männern in den vergangenen Jahrzehnten gemacht hat, die im Grundgesetz geforderte Beseitigung bestehender Nachteile immer noch nicht ausreichend gelungen ist«, schreibt die...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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nahm von 55% auf 60% zu (von 32 auf 35). Anders als der DAX hat der MDAX bei Diversität und Frauenquote Fortschritte gemacht: die Frauenquote in MDAX-Vorständen stieg 2023 um fast ein Viertel von 13,7% und 17,1%. Sechs Vorständinnen fehlen dem MDAX mit...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Fazit: Auf dem richtigen Weg, aber noch viel zu tun Bangemann resümierte, dass die deutschen Unternehmen zwar Fortschritte gemacht hätten, aber im europäischen Vergleich noch hinterherhinkten. Der eingeschlagene Weg sei positiv, aber die Vielfalt müsse...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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jedoch im Gesundheitsverhalten, Stichwort Pausen und Sport. Mit steigenden Dienstjahren werden tendenziell weniger Pausen gemacht: regelmäßig Pausen legen 74 Prozent der jungen Führungskräfte ein, bei den älteren Führungskräften tun dies nur 64 Prozent....
- Kategorie: HR & Personalführung
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ideale Arbeitgeber zu sein und unter anderem höhere Gehälter zu zahlen. Gleichzeitig wird es Arbeitnehmern heute einfach gemacht, mit Hilfe moderner Technologien ganz bequem nach dem nächsten Arbeitgeber suchen. VERWEISE Weitere Informationen...
- Kategorie: HR & Personalführung
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und Beschäftigte, Fachabteilungen und Interessenvertretungen zu Partnern einer transparenten Personalentwicklungsstrategie gemacht werden. Auf eine sorgfältige Auswahl und ausgewogene Mischung unterschiedlicher Maßnahmen kommt es an: Best Practices...
- Kategorie: HR & Personalführung
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optimal in Szene zu setzen: Zählen Sie ihre beruflichen Stationen nicht einfach auf – das haben Sie bereits im Lebenslauf gemacht. Stattdessen sollten Sie auf das Anforderungsprofil des Jobs eingehen und aufzeigen, warum Sie geeignet sind. Nennen Sie...
- Kategorie: HR & Personalführung
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wenn der Arbeitsplatz zum Stressgaranten wird. Die Mehrheit hat schon negative Erfahrungen mit dem eigenen Arbeitsumfeld gemacht: 61 Prozent der Befragten hatten bereits damit zu kämpfen, dass ein Kollege seine Arbeit nicht erledigt. Darunter kann...
- Kategorie: HR & Personalführung
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von ifo Institut und Randstad. Bei 22 Prozent der Firmen wurde der neue Rechtsanspruch selten geltend gemacht, bei 11 Prozent gelegentlich und bei 3 Prozent häufig. Bei der Brückenteilzeit kann der Beschäftigte hinterher wieder Vollzeit arbeiten....
- Kategorie: HR & Personalführung
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Qualifizierungskonzepte, insbesondere in den Top-Entwicklungsfeldern wie IT-Anwenderkenntnisse sowie agilem Arbeiten, fit gemacht werden. 4. Keine Verlierer produzieren – Perspektiven schaffen Über eine erfolgreiche Transformation entscheidet auch...
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Erfahrung sein: 9 von 10 Befragten (88,5 Prozent) haben noch keine bewusste Erfahrung mit KI in einem Bewerbungsprozess gemacht. Lediglich 6,3 Prozent haben Künstliche Intelligenz in bisherigen Bewerbungsprozessen bewusst wahrgenommen. Am häufigsten...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Führung e.V. wurde 2005 gegründet. Sie ist eine Initiative für Führungskräfte in Deutschland, die es sich zum Ziel gemacht hat, über alle Hierarchien hinweg Bewusstsein zu schaffen, dass Werte Wert schaffen. Hierzu führt sie mithilfe verschiedener...
- Kategorie: HR & Personalführung
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bedeutsam. LinkedIn hat die zugehörigen Lernkurse auf seiner Plattform bis zum 23. März 2026 kostenlos zugänglich gemacht. Das Unternehmen signalisiert damit, wie dringend es den Kompetenzaufbau in diesen Bereichen einschätzt. Für HR-Fachkräfte, die...
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