-
20,8 Prozent, in der Führung aber bei 33,3 Prozent. Auch bei Heidelberg Materials, BMW und Airbus ist der Frauenanteil im Management leicht höher als in der Gesamtbelegschaft, was jedoch vor allem auf einen sehr niedrigen Frauenanteil insgesamt...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
durch KI verändert die Jobprofile grundlegend. Während Einstiegspositionen in der Softwareentwicklung oder im Produktmanagement rückläufig sind, verzeichnet das Segment »KI, Daten und Analytics« einen deutlichen Zuwachs. Von dieser Entwicklung...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
Arbeitsplätze. Vielmehr zeigt sich eine Art »Bagel-Effekt«: Während einfache Tätigkeiten und Aufgaben im mittleren Management größtenteils automatisiert werden, eröffnen sich auch neue Geschäftsmöglichkeiten, die andere Fähigkeiten und Rollen erfordern...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
und fehlendem Einklang von Freizeit und Job einher. Dieser Druck ist in den Ergebnissen des aktuellen Hernstein Management Reports deutlich spürbar, dieser widmet sich den Belastungsfaktoren in den Führungsetagen. Der Großteil der 1.500 befragten...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
IAQ legt Handbuch zum lebensphasenorientierten Personalmanagement vor Viele Unternehmen setzen längst auf modernes Personalmanagement: Sie unterstützen ihre Beschäftigten beim Berufseinstieg, in der Familiengründungsphase, vor Renteneintritt. Diese...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
44 Prozent bevorzugen, anerkannte Experten auf ihrem Gebiet zu werden. Nur ein Viertel strebt nach einer klassischen Top-Management Karriere. Für ein weiteres Viertel bedeutet Karriere die Position eines erfolgreichen Projektmanagers. Unternehmen sind...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
Das 44. Netzwerktreffen der Initiative »Wege zur Selbst-GmbH« e.V. fand an der Hochschule für angewandtes Management (HAM) Campus Berlin statt. Initiatorin Prof. Dr. Nele Graf lud das Personalernetzwerk zum Austausch über die Personalentwicklung der...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
ist vom Margendruck und der Forderung nach ständigen Qualitätssteigerungen. »Hier ist ein zukunftsfähiges Veränderungsmanagement gefragt, welches die Führung, das Geschäftsmodell und die Personalqualität ganzheitlich betrachtet und die zentralen Fragen...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
für das digitale Zeitalter wünschen. Arbeitgeber sind damit gefordert, starre Aufstiegspfade durch ein flexibles Laufbahnmanagement für die Arbeit 4.0 zu ersetzen. Allerdings sehen zwei Drittel der Befragten die eigene Personalabteilung aktuell nicht in...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
eher Feedback per Crowdsourcing und experimentieren öfter mit neuen Technologien. Hintergrund Die Studie Is Performance Management Performing? basiert auf einer Umfrage unter 1.050 Führungskräften und 1.050 Mitarbeitern in elf Ländern in Nordamerika,...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
Mentorinnen und Mentoren (6%) sowie internen Fachabteilungen (ebenfalls 6%) eingeholt. Über die Studie Der Hernstein Management Report erhebt seit 18 Jahren ein jährliches Stimmungsbild unter Führungskräften in Österreich und Deutschland. Für die...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
unabdinglich. Das macht sich auch im Unternehmenserfolg bemerkbar. Sowohl weltweit als auch in Deutschland ist das Top-Management die Hauptantriebsfeder für ein nachhaltiges Engagement der Mitarbeiter. Jedoch auch die Rolle der direkten Führungskräfte...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
verschwinden und diese durch Selbstorganisation und Selbstverantwortung abgelöst werden. Hintergrund Der Hernstein Management Report erhebt seit 18 Jahren ein jährliches Stimmungsbild unter Führungskräften in Österreich und Deutschland. Für die aktuelle...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
nicht mehr verwirklichen. Dies ergab die Umfrage »Human Resources in der digitalen Transformation« von metaBeratung, der Management- und HR-Beratung mit Schwerpunkt auf Persönlichkeitsverfahren. Dafür wurden branchenübergreifend 100 Führungskräfte von...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
deutschsprachigen Raum gehört, liefert so wichtige Erkenntnisse zur Einstellung und Motivationslage im deutschsprachigen Management. Am Manager-Barometer 2016/2017 haben 2.124 Manager teilgenommen. Die Befragung wurde online und anonym durchgeführt....
- Kategorie: HR & Personalführung
-
von digitaler Transformation, Leistungsverdichtung und geforderter Verantwortungsübernahme größer denn je. Personalmanagementexperten im BDU sehen hierin eine gefährliche Entwicklung sowohl im Hinblick auf die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter im...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
»Höhere Anforderungen, mehr Ressourcen – Arbeitsbedingungen von Führungskräften« zusammen. Insbesondere im mittleren Management befinden sich Führungskräfte in einer Sandwichposition. Sie tragen Verantwortung für ihre Mitarbeiter, können jedoch vieles...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
(oft mehrere) Jobs in ihrem Betrieb an Bedeutung gewinnen, beispielsweise im Vertrieb (wie Key Account Management) oder in der Konstruktion/Entwicklung (wie Produktentwicklung). Die Interviewpartner ließen keinen Zweifel daran, dass mit der steigenden...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
Vollzeitmitarbeiter ist auf dem Rückzug – zugunsten von Gig Working, Crowd Working oder auch Freelancing. Für das Management bedeutet das viele Herausforderungen, vom Onboarding bis hin zu adäquaten Kommunikationsstrukturen. Weitere wichtige Elemente...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
und Arbeitsmarkt 2018« der BWA Akademie Bonn kristallisiert sich Mitarbeiterbindung als Zukunftsthema des Personalmanagements heraus Mitarbeiterbindung ist das wichtigste Zukunftsthema im Personalmanagement. Das ist zumindest die Meinung von 92 Prozent...
- Kategorie: HR & Personalführung
