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will, noch, welche Rolle sie selbst dabei spielen. Zu diesen Ergebnissen kommt der aktuelle Digitalisierungsmonitor der Management- und Technologieberatung BearingPoint, der bereits zum dritten Mal in Folge durchgeführt wurde. Es zeigt sich auch ein...
- Kategorie: HR & Personalführung
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sind dabei smarte Technologien: Sie unterstützen die Verantwortlichen bei der Personalstrategie und beim Performance Management. Darauf sollten Unternehmen nicht verzichten, um die wertvollste Quelle für ihren unternehmerischen Erfolg im Auge zu...
- Kategorie: HR & Personalführung
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drei Jahren erhöht hat. Entsprechend sieht gut ein Drittel der Befragten die größte Herausforderung im Bereich Talent Management in der Mitarbeiterbindung. »Neue Mitarbeiter gewinnen, Rekrutierungsprozesse verkürzen, besser kommunizieren - darauf lag...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Mitarbeitern reift daher die Erkenntnis, dass Emotionale Intelligenz - und damit Fähigkeiten wie Selbstreflexion, Selbstmanagement, soziales Bewusstsein und Beziehungsmanagement - eine Kernkompetenz für den Erfolg im digitalen Zeitalter ist. Die...
- Kategorie: HR & Personalführung
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könne Stress erzeugen und die Konkurrenz innerhalb der Belegschaft intensivieren. Damit es dazu nicht kommt, müsse das Management Freiräume für die Arbeit in der Crowd schaffen und klare Regeln für die Nutzung festlegen, empfehlen Leimeister, Durward...
- Kategorie: HR & Personalführung
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der Corona-Pandemie mit weitreichenden Restrukturierungen und einem grundsätzlich neu ausgerichteten People Management. Das ist das Ergebnis des aktuellen Human Capital Trend Reports. Nachdem sich viele Firmen im Frühjahr und Sommer vor allem darauf...
- Kategorie: HR & Personalführung
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betont, dass Inklusion eine gemeinsame Aufgabe aller Mitarbeitenden sei und nicht allein der Abteilung für Diversity Management. Sie erklärt, dass die Benennung von Gleichstellungsbeauftragten oder Diversity-Manager:innen nicht nur symbolisch erfolgen...
- Kategorie: HR & Personalführung
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die eigenen Mitarbeitenden, eine hohe Fluktuation (26 Prozent), fehlende Ressourcen (25 Prozent) und Druck durch das Management (24 Prozent). Integritätsstandards und Führungsverhalten Ein weiteres Problem ist die unterschiedliche Behandlung von...
- Kategorie: HR & Personalführung
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für strategische Aufgaben schafft. Dazu gehören vor allem Visionen zu entwickeln, die Kommunikation mit Stakeholdern, das Management in Krisen oder die Förderung von Talenten. Weiterbildung als Schlüssel Viele Unternehmen streben zwar Innovation an,...
- Kategorie: HR & Personalführung
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an: bei den einzelnen Beschäftigten, altersgemischten Teams und den Führungskräften«. Kognitives Training und Stressmanagement als Basis für Innovation Auf der Ebene der einzelnen Mitarbeiter zeigten vor allem kognitive Trainings und ein effektiver...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Finanzdienstleistungen, Angewandte Informatik, Medieninformatik, Medizininformatik, Elektrotechnik, Information Management, Technische Betriebswirtschaft sowie die vier berufsbegleitenden Studiengänge Automatisierungstechnik, Industrial Engineering,...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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Hauptförderer sind die Karl Schlecht Stiftung, die aqtivator gGmbH und die aim - Akademie für Innovative Bildung und Management Heilbronn-Franken. Jugendliche aus der Region Hamburg, die 2021 Abitur machen und deren Eltern nicht studiert haben, können...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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und Beratungsangebot der Stiftung der Deutschen Wirtschaft (sdw). Er wird von der Akademie für Innovative Bildung und Management Heilbronn Franken gGmbH und dem Kölner Gymnasial- und Stiftungsfonds gefördert. Das Team vom Elternkompass bietet...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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Jahren haben sich zahlreiche Partner angeschlossen. Hauptförderer sind die aim - Akademie für Innovative Bildung und Management Heilbronn-Franken, die aqtivator gGmbH und die Karl Schlecht Stiftung. Förderer des Studienkompass sind: Heinz Nixdorf...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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oder ein IT-nahes Studium als Top-Online-Studienfach (18,8 Prozent). Auf dem zweiten Platz folgt Wirtschaft und Management (16,9 Prozent), dahinter liegen Ingenieurswissenschaften und Technologie (10,6 Prozent). »Das Streben nach finanzieller Sicherheit...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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allein drei Viertel aller Teilzeitstudierenden in Deutschland. Hierzu gehören die FOM Hochschule für Oekonomie und Management mit 50.533 Studierenden sowie die FernUniversität in Hagen (48.374) und die Hamburger Fern-Hochschule (10.472). »Im...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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Sigrun Nickel und Nicolas Reum vom CHE Centrum für Hochschulentwicklung in einem Beitrag der aktuellen DUZ Wissenschaft & Management (Ausgabe 08/22) überblickartig vorstellen. Zu den häufigsten Vertragsformen zählt aktuell der Studienvertrag, gefolgt...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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attraktiv. 48 Prozent aller Teilzeitstudieren sind entweder an einem Standort der privaten FOM Hochschule für Oekonomie & Management, der staatlichen FernUniversität in Hagen oder der privaten Hamburger Fern-Hochschule eingeschrieben. »Auf dem Papier...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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ist eine Initiative von Deutsche Bank Stiftung, Accenture-Stiftung, aim - Akademie für Innovative Bildung und Management Heilbronn-Franken und Stiftung der Deutschen Wirtschaft (sdw). Hauptförderer sind die aqtivator gGmbH, die Joachim Herz Stiftung und...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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im Jahr 2022 die Spitzenposition ein, gefolgt von der FernUniversität in Hagen und der FOM Hochschule für Oekonomie & Management. Diese Zahlen spiegeln eine klare Präferenz für anwendungsorientierte Bachelorstudiengänge an Fachhochschulen und...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
