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überwiegend verständnisvoll, die Auswirkungen auf das Team-Gefüge werden ebenfalls positiv beurteilt. Der neue Hernstein Management Report widmet sich einerseits dem Thema, wie weit Homeoffice und Remote Work unter österreichischen und deutschen...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Rahmen für sich selbst und ihre Mitarbeitenden zu schaffen. Unterstützend kann hier jedenfalls ein effizientes Selbstmanagement wirken – damit Führungskräfte steuernd agieren und nicht nur reagieren. Zudem hilft es möglichst gelassen mit den...
- Kategorie: HR & Personalführung
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an qualifizierten Mitarbeitenden im Unternehmen gibt. Mag. (FH) Michaela Kreitmayer, Leiterin des Hernstein Instituts für Management und Leadership der FH Wien der Wirtschaftskammer Wien, zieht eine positive Bilanz: »Die sehr hohe...
- Kategorie: HR & Personalführung
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e.V. beteiligten sich in diesem Jahr 441 Führungskräfte aus der deutschen Wirtschaft, davon rund 17 Prozent aus dem Top-Management, 55 Prozent aus dem mittleren Management und 28 Prozent aus dem unteren Management. Sie wurden vom 5. bis 25. Juli 2023...
- Kategorie: HR & Personalführung
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und Karriereperspektiven kann diesem Trend gegengesteuert werden. Dies ist ein aktuelles Ergebnis des Hernstein Management Reports, einer repräsentativen Befragung von 1.500 Führungskräften in Deutschland und Österreich. 9 von 10 Führungskräften sind...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Eine Studie der WHU - Otto Beisheim School of Management und der Arizona State University liefert Antworten auf die Frage, worin der konkrete Unterschied zwischen einem Bluff und einer Lüge bei Geschäftsverhandlungen besteht. Die Unterscheidung ist...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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übertragen? »Grundsätzlich ja«, meint Dr. Marc Eulerich, Professor für Interne Revision an der Mercator School of Management der UDE. Einen wichtigen Unterschied gibt es hingegen: während die amerikanischen CIA (Certified Internal Auditor) und CMA...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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haben gleichzeitig einen hohen ESG-Score. Fortschritte bei der Geschlechterdiversität Was die Geschlechterparität im Top-Management anbelangt, haben sich die drei wichtigsten deutschen Indizes (Dax, M-Dax und S-Dax) gegenüber dem Vorjahr verbessert,...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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HR braucht ein neues Change-Kompetenzmodell 99 Prozent der befragten Mitarbeiter gaben im jüngsten Mutaree Change-TED an, dass Change Spaß machen kann, würden ihre Bedürfnisse wahr- und ernstgenommen werden. Das tun leider nicht alle Unternehmen. 61...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Woche (bei 40 Stunden Arbeitszeit) verbringt ein Manager der mittleren Ebene mit individueller Entwicklung und Konfliktmanagement der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Nicht verwunderlich, denn viele deutsche Führungskräfte 'führen' nicht oder zu wenig....
- Kategorie: HR & Personalführung
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aus der Industrie von insgesamt 409 Teilnehmenden einer repräsentativen Studie der Personalberatung Hays zum Workforce Management. 46 Prozent der Führungskräfte aus den Unternehmensbereichen Einkauf, Personalwesen und anderen Fachbereichen sind sich...
- Kategorie: HR & Personalführung
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KI, Gamification & Co – eine Fülle technischer Innovationen drängen auf den Learning- und Talent-Management-Markt. Welche werden sich durchsetzen, welche sind sinnvoll? Nach Analysten-Prognosen wird der weltweite Markt für eLearning- und...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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an Qualifizierungsmaßnahmen ermittelt; anschließend entwickeln die Partner einzelne Lernmodule, die über ein »Learning Management System« (eine digitale Plattform) erreichbar sind. Dazu gehören u.a. Schiffsführungssimulationen. Die einzelnen Einheiten...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Von Beruf Führungskrafthttps://bildungsspiegel.de/hr-personalfuehrung/8880-von-beruf-fuehrungskraft
Empfehlen Führungskräfte ihren Beruf weiter und war eine Führungsrolle immer schon Berufswunsch? Der aktuelle Hernstein Management Report hat 1.500 Führungskräfte in Österreich und Deutschland zum Berufsbild Führungskraft befragt und hat auch...
- Kategorie: HR & Personalführung
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und Umsetzung der Leistungsfähigkeiten im betrieblichen Umfeld ermöglichen. Hintergrund Delveo wird als Skill Management Tool seit 2014 im Rahmen der IUBH Corporate Programmes entwickelt. Es beschreibt die Kompetenzen seiner Teilnehmer, macht diese...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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nach flexiblen Arbeitsbedingungen ist über alle Karrierestufen zu beobachten, von der Einsteigerin über das mittlere Management bis hin zu Expertinnen und gehobenem Management. Der Bericht FRAUEN IN MINT‐BERUFEN schließt mit acht Empfehlungen für...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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und Gehaltsgleichheit nur Mittelmaß und weit hinter den skandinavischen Top-Ländern - 15 bis 20 Prozent Frauenanteil im Management steigert Innovationskraft von Unternehmen Eine hohe Erwerbsquote von Frauen steigert die Gesamtbeschäftigung und damit die...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Dann ist auf einmal Schluss! Die Karriere von Frauen endet meist im mittleren Management – und das, obwohl sie noch nie so gut ausgebildet und karriereorientiert waren wie heute. Ein Blick auf die europäischen Nachbarn zeigt: Deutschland hat bei der...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Das geht aus einem neuen Bericht des Büros für Arbeitgeberfragen hervor. In der neuen ILO-Studie »Women in Business und Management: The business case for change« wurden mehr als 12.000 Unternehmen aus 70 Ländern befragt. Über 57 Prozent der befragten...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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nicht in den Köpfen und Herzen der Mitarbeiter ankommen«, erläutert Carsten Vollrath, Partner bei Innovative Management Partner (IMP). Die Denkwerkstatt hat zusammen mit Rochus Mummert in einem integrierten Ansatz das Programm »Culture Boosts Strategy«...
- Kategorie: HR & Personalführung
