-
Gehalt bezahlt werden, das ist nur bei 48 Prozent der übrigen Belegschaft der Fall«. Führungskräfte, HR und Top Management in der Verantwortung »Gefangene« wirken negativ auf Arbeitsumfeld und Kollegen. Um als Arbeitgeber für die bestehende Belegschaft...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
der Arbeitswelt: Neue Arbeitsprozesse und Strukturen setzen Mitarbeiter und HR-Verantwortliche unter Druck - Talentmanagement und Nachfolgeplanung sind wichtige Herausforderungen für Unternehmen, um wettbewerbsfähig zu bleiben Die Digitalisierung der...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
Eine knappe Mehrheit der Unternehmen (51 Prozent) hat angegeben, dass ihr mittleres Management Fehler als Lernerfahrungen nutzt, ohne dass es zu Schuldzuweisungen kommt. Bei Firmen, in denen Führungskräfte und Mitarbeiter ein geringes Engagement...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
Entwicklung auch in den nächsten Jahren in einem ähnliche Maße fortsetzt, insbesondere in den Bereichen IT, Führung & Management sowie HR & Personalwesen. In letzterem steigt der Druck in Sachen Veränderung: 70 Prozent der HR-Verantwortlichen geben dem...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
Diese Diskrepanz wird zu einer wachsenden Herausforderung für Strategie, Führung, Organisationskultur und Personalmanagement führen. Gefragt ist ein integrierter Ansatz, um diese heterogene Gruppe von internen und externen Mitarbeitenden als Ecosystem...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
aufgrund der Corona-Krise hat deutliche Auswirkungen auf Unternehmenskultur und Kommunikation. Ein aktueller Hernstein Management Report zum Thema »Auswirkungen von Remote Work auf die Unternehmenskultur« zeigt deutlich: Neun von zehn Führungskräften...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
Führungskräften aus Deutschland und Österreich unterstreicht die wachsende Relevanz individueller Ansätze im Personalmanagement. Flexibilität und Empathie als Schlüsselkompetenzen der Zukunft Flexibilität und Anpassungsfähigkeit gewinnen laut Studie als...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
und Dr. María del Carmen Triana (University of Wisconsin-Madison, USA) jetzt im International Journal of Human Resource Management veröffentlicht haben. Umfrage in deutschen Großunternehmen An der Untersuchung haben sich insgesamt 1255 Beschäftigte in...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
-
sich demgegenüber in einem erweiterten Themenspektrum mit den Handlungsfeldern Forschung, Lehre sowie Infrastruktur und Management. »Über die Digitale Hochschule ist eine noch engere Kooperation der Hochschulen bei der Förderung und Bewertung digitaler...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
-
Studiengänge: 48 % des dualen Studienangebots der Hochschulen zählt zum Fachbereich BWL, Finanzen & Management. Bei den Unternehmen ist der Anteil mit 59 % sogar noch größer. Zweitstärkster Fachbereich ist Ingenieurwesen & Technik (Hochschulen 39 %,...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
-
auch viele Beschäftigte in wissenschaftsunterstützenden Bereichen haben nur eine befristete Stelle. Bologna, New Public Management, Digitalisierung: Die Arbeit des Personals an Unis und Fachhochschulen hat sich in der jüngeren Vergangenheit grundlegend...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
-
Relevanz wissenschaftlicher Erkenntnisse wird anerkannt Das Hochschulmanagement in Deutschland misst wissenschaftlichen Erkenntnissen eine hohe Bedeutung für die eigene Arbeit bei. Laut einer aktuellen Studie im Rahmen des CHE-Forschungsprojekts...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
-
Frauenanteil ist in Vorständen in diesem Jahr von 7,4 auf 8,4 Prozent gestiegen und in Aufsichtsräten von 24,7 auf 26,5 Prozent – Fast die Hälfte der DAX-30-Unternehmen erfüllt die 2016 in Kraft tretende Frauenquote in Aufsichtsräten schon jetzt. Der...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
DIW Managerinnen-Barometer 2017: DIW Berlin untersucht insgesamt mehr als 500 Unternehmen – Frauen sind in Spitzengremien großer Unternehmen noch immer deutlich in der Minderheit – Gesetzliche Quotenregelung allein reicht nicht aus Frauen sind in den...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
DIW Managerinnen-Barometer 2018: DIW Berlin analysiert Entwicklung des Frauenanteils in mehr als 500 Unternehmen – Keine Signalwirkung der Geschlechterquote auf Vorstände – Besonderer Aufholbedarf bei Banken und Versicherungen – Gemeinsame...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
Vorstände bleiben aber Männerdomänen DIW Managerinnen-Barometer analysiert Frauenanteile in Vorständen und Aufsichtsräten von über 500 großen Unternehmen in Deutschland * Erste Anzeichen, dass Unternehmen Anstrengungen zurückfahren, sobald sie die...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
Anteil der Vorständinnen im vergangenen Jahr etwas stärker gestiegen als zuvor DIW Managerinnen-Barometer analysiert Frauenanteile in Vorständen und Aufsichtsräten der 200 umsatzstärksten Unternehmen in Deutschland * Anzeichen dafür, dass...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
Christine Regitz. Das Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung gehört nach dem Frauenanteil im Aufsichts- und Managementorgan zu den Top 10 der führenden, im Public Women-on-Board-Index untersuchten öffentlichen Unternehmen. Innerhalb der Top-10...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
Stabilität in etablierten Familienunternehmen erreicht hat. Besorgniserregend ist zudem, dass der Anteil von Frauen in Managementpositionen über alle Hierarchieebenen hinweg seit 2023 kontinuierlich von 40,0 Prozent über 35,6 Prozent auf zuletzt 34,3...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
einer präzisen Bestandsaufnahme der vorhandenen und künftig benötigten Fähigkeiten. Im Rahmen eines sogenannten »Skill-Managements« – der systematischen Erfassung und Steuerung von Mitarbeiterfertigkeiten – gleichen Betriebe das aktuelle Kompetenzprofil...
- Kategorie: HR & Personalführung
