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und Teamgeist auch in den Managementebenen deutscher Unternehmen durch die Corona-Krise signifikant zugenommen haben.« Mitarbeiterorientierter Führungsstil vorherrschend Befragt nach ihrem Führungsstil äußerten die Führungskräfte überdurchschnittlich...
- Kategorie: HR & Personalführung
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oft ungenutzt. Das sind die Ergebnisse einer Umfrage der Bertelsmann Stiftung, für die Studierende, Professoren und Mitarbeiter der Hochschulverwaltung befragt wurden. 92 Prozent der Lehrenden nutzen Präsentationstools wie etwa Power Point. Jeder zweite...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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um 1,2 % auf 236.100 Personen an, während es bei den nebenberuflich Beschäftigten einen Anstieg um 5,5 % auf 144.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gab. Rund 45.600 Professorinnen und Professoren lehrten und forschten Ende 2014 an deutschen...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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tätig. Dazu gehörten u.a. rund 49.000 Professorinnen und Professoren und etwa 205.000 wissenschaftliche und künstlerische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Gegenüber dem Vorjahr erhöhte sich die Zahl der Professorinnen und Professoren um 1,5 %, die der...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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beschäftigt heute rund 660 hochqualifizierte Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sowie mehr als 440 studentische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. In der Vergangenheit hat das DFKI durch sein Wirken an der Nahtstelle zwischen Wissenschaft und...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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gehörten unter anderem rund 50.300 Professorinnen und Professoren und etwa 210.800 wissenschaftliche und künstlerische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Gegenüber dem Vorjahr erhöhte sich die Zahl der Professorinnen und Professoren um 2,0 %, die der...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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gehörten unter anderem rund 51.200 Professorinnen und Professoren und etwa 212.300 wissenschaftliche und künstlerische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Gegenüber dem Vorjahr erhöhte sich die Zahl der Professorinnen und Professoren um 1,8 %, die Zahl...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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gehörten unter anderem rund 51.900 Professorinnen und Professoren und etwa 214.900 wissenschaftliche und künstlerische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Gegenüber dem Vorjahr erhöhte sich die Zahl der Professorinnen und Professoren um 1,4 Prozent, die...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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an Weiterbildungsmaßnahmen teil. Finanzierungsprobleme Unternehmen investieren häufig weniger in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, wenn kurzfristig wirtschaftliche Unsicherheit besteht. Mismatch zwischen Angebot und Nachfrage Es...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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gehörten unter anderem rund 52.100 Professorinnen und Professoren und etwa 217.500 wissenschaftliche und künstlerische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Gegenüber dem Vorjahr erhöhte sich die Zahl der Professorinnen und Professoren um 0,4 Prozent, die...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Nur etwa sechs von zehn abhängig Beschäftigten in Deutschland erhalten häufig Unterstützung von ihrer Führungskraft. Über häufige Anerkennung und Lob durch Vorgesetzte berichtet jeder dritte abhängig Beschäftigte in der...
- Kategorie: HR & Personalführung
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allem alte Gewohnheiten (50 Prozent), Angst vor Gesichtsverlust (48 Prozent) und fehlendes unternehmerisches Denken der Mitarbeiter (38 Prozent). Die Hauptgründe, aus denen Führungskräfte nicht zu ihren eigenen Fehler stehen: Sorge vor...
- Kategorie: HR & Personalführung
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heißt es einerseits, Generationen übergreifendes Führen zu berücksichtigen. Andererseits gilt es, Zeit in jede einzelne Mitarbeiterin und jeden einzelnen Mitarbeiter zu investieren – egal welcher Generation sie oder er angehört. Nur so können sie ihr...
- Kategorie: HR & Personalführung
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und agilen Arbeitsweise. Um diese anzutreiben, sehen die führenden deutschen Personalmanager eine Stärkung der Mitarbeiter-Performance als eine ihrer wichtigsten Aufgaben. Zur Evaluation und Steigerung der Leistung und zur Verbesserung der Effizienz...
- Kategorie: HR & Personalführung
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steigt auch die Bereitschaft, mehr Frauen in IT-Positionen zu beschäftigen. Unter den Unternehmen mit 10 bis 49 Mitarbeitern hat sich jedes zweite (51 Prozent) intern das Ziel gesteckt, den Anteil weiblicher IT-Fachkräfte zu erhöhen, bei den Unternehmen...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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79 Prozent der Führungskräfte stellen fest, dass ihre Mitarbeiter individuelle Karriereoptionen für das digitale Zeitalter wünschen. Arbeitgeber sind damit gefordert, starre Aufstiegspfade durch ein flexibles Laufbahnmanagement für die Arbeit 4.0 zu...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Führungskräfte einer höheren Arbeitsintensität ausgesetzt. Dabei steigen die Anforderungen mit der Anzahl ihrer direkten Mitarbeiter. Zugleich stehen Vorgesetzten mehr Ressourcen, beispielsweise erweiterte Handlungsspielräume, zur Verfügung. Dennoch...
- Kategorie: HR & Personalführung
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darunter HR-Manager (28 %), andere HR-Experten (30 %), Team- und Abteilungsleiter (16 %), CEOs (12 %) und andere Mitarbeiter (14 %). Die Personengruppe, die unter »andere Mitarbeiter« zusammengefasst wurde, beinhaltet beispielsweise Einkaufsleiter,...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Digitaler Veränderungsdruck wirkt sich zunehmend auf die berufliche Neuorientierung von Mitarbeitern aus Der Veränderungsdruck in den Unternehmen durch den digitalen Wandel steigt. Parallel sehen die Arbeitgeber zunehmend ihre Verantwortung darin, ihre...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Das Innovationsimage der Führungskräfte in Unternehmen ist eher schlecht. Sie werden von ihren Mitarbeitern und Kollegen meist eher als Innovationsblockierer denn als Innovationstreiber gesehen. Dies ist ein Ergebnis des aktuellen...
- Kategorie: HR & Personalführung
