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fünf Jahren mit Unterstützung von Online-Tools eingestellt. Unternehmen wollen die Anzahl der Weiterbildungstage für ihre Mitarbeiter auf fünf Tage pro Jahr ausbauen. Neue digitale Technologien werden auch die Arbeit von Personalabteilungen in den...
- Kategorie: HR & Personalführung
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im mittleren Management befinden sich Führungskräfte in einer Sandwichposition. Sie tragen Verantwortung für ihre Mitarbeiter, können jedoch vieles nicht entscheiden. Dabei kommt ihnen eine Schlüsselfunktion zu, wenn es um die gesundheitsgerechte...
- Kategorie: HR & Personalführung
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profitieren laut 44 Prozent der Firmen, die KI bereits im HR-Bereich einsetzen. In weiteren Bereichen wie Mitarbeiterkommunikation und Recruiting werden Einspareffekte seltener gesehen. Für die kommenden drei Jahre erwarten Unternehmen eine spürbare...
- Kategorie: HR & Personalführung
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des Programms geförderte Prozessberatung zeige den personalpolitischen Bedarf, verbessere Arbeitsabläufe, stärke die Mitarbeiterorientierung und mache Potenziale der Beschätigten besser nutzbar. Der mitarbeiterorientierte Ansatz steht bei uWM nicht ohne...
- Kategorie: HR & Personalführung
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im BDU sehen hierin eine gefährliche Entwicklung sowohl im Hinblick auf die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter im Management als auch für die Zukunftsfähigkeit der Organisationen. Unter Leitung von Martin Horn, Vorstandsmitglied des BDU-Fachverbandes...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Datenmanagement, Analytics und Programmierung. »Unternehmen kommen heute mit Ingenieurwissen allein nicht weiter. Die Mitarbeiter müssen wissen, wie sie KI anwenden«, erklärt BCG-Partner Küpper. Umso wichtiger sei es für Industrieunternehmen, ihre...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Angesichts der starken Auswirkungen demographischer Veränderungen auf die Beschäftigungssituation in Deutschland tun sich Unternehmen zunehmend schwer mit der Planung und Steuerung ihrer personellen Ressourcen. Die langfristige Sicherung des...
- Kategorie: HR & Personalführung
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gut die Hälfte. Gerade Beschäftigte über 50 Jahre schätzen diese Angebote. Das zeigt der Monitor »Sozialer Wandel und mitarbeiterorientierte Unternehmensführung« einer repräsentativen Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung im...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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mangelt es an motivierenden Maßnahmen für Fach- und Führungskräfte. Als wesentliche Gründe für Unzufriedenheit in der Mitarbeiterschaft hat die BWA-Umfrage ermittelt (Mehrfachantworten waren erwünscht): keine Unterstützung bei der Aus- und Weiterbildung...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Prozent an, eine systematische Altersstrukturanalyse im Unternehmen durchgeführt zu haben (2009: 41 Prozent). Eine Ziel-Mitarbeiterstruktur besitzen nur 22 Prozent (2009: 28 Prozent). Damit fehlen vielfach erste wichtige Analyseelemente, um konkrete...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Durch Covid-19 beschleunigte Veränderungen hinterlassen Spuren in den Organisations- und Führungskonzepten: Remote Work beeinflusst sowohl das körperliche und mentale Wohlbefinden als auch das Krankenstandsverhalten. Ein neuer Report des...
- Kategorie: HR & Personalführung
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QUELLE: pixabay 62 Prozent der deutschen Unternehmen bieten bei Bürotätigkeiten die Möglichkeit, von zu Hause zu arbeiten Das geht aus der jüngsten Personalleiterbefragung durch das ifo Institut in Kooperation mit Randstad hervor. Im Durchschnitt...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Nahezu die Hälfte der Unternehmen (44 Prozent), die mindestens an einem KI-Projekt arbeiten, erwartet, dass ihre Mitarbeiterzahl in den nächsten drei Jahren aufgrund der Auswirkungen von KI-Projekten ansteigen wird. Führungskräfte aus den Bereichen...
- Kategorie: HR & Personalführung
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junge Generation sendet damit ein wichtiges Signal für den Zusammenhalt Europas«. Ebenso profitieren immer mehr Hochschulmitarbeiter von den Erasmus+ Fördermöglichkeiten beispielsweise durch Weiterbildungsmaßnahmen im Ausland. »Vor dem Hintergrund der...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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Gesundheit der Frauen in Deutschland geben. Die Ankündigung des Frauengesundheitsberichtes erfolgte im März 2017. Durch Mitarbeitergewinnung, fachliche Stellungnahmen, Ressortabstimmung u.ä. sei eine Verzögerung eingetreten, die sich bei vergleichbar...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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zu versorgen (32 %), gefolgt von Karriereberatung und -entwicklung (23 %). Demnach sind alle Hindernisse für die Mitarbeiterkarrieren Angelegenheiten des Personalbereichs und sollten in der Strategie bedacht werden. »Es kann entmutigend sein, wenn...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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gar nicht erkennen. Um diese Annahme zu überprüfen, analysierte der Bielefelder Soziologe Peter Valet, wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Arbeitsgruppe des SOEP-Direktors Stefan Liebig, die Daten von 16837 erwerbstätigen Männern und Frauen, die...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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mit gezielten Personalmaßnahmen auf diese Veränderungen und setzen dabei in erster Linie auf die Weiterbildung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (80 Prozent). Auch Maßnahmen zur Aufstockung, Umschichtungen und Bindung des Personals sowie...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Mehrheit der Beschäftigten hält eine klassische Karriere für veraltet Die traditionelle Vorstellung einer linearen Karriere verliert in der modernen Arbeitswelt massiv an Bedeutung. Aktuelle Daten des Randstad Arbeitsbarometers belegen, dass eine...
- Kategorie: HR & Personalführung
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die besonders gefährdet sind für Fehlkonsum in den sozialen Medien«, sagt Dr. Pia Niessen, wissenschaftliche Mitarbeiterin am Fraunhofer ISI. »Um Kinder und Jugendliche zu schützen, bedarf es politischer Maßnahmen und einer breiten Aufklärung und...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
