-
geht weit über Gesetzeskonformität oder dem Setzen neuer Standards hinaus. Unsere tiefe Überzeugung ist es, dass jeder Mitarbeiter, unabhängig von körperlichen oder Sinnes-Einschränkungen, die gleichen Möglichkeiten haben muss, Lerninhalte und...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
-
sowie umfängliche Change Prozesse in den Unternehmen stellen hohe Anforderungen an die Flexibilität der Mitarbeiter. Wie sehen Erfolgsfaktoren für mehr Dynamik und Innovation im Unternehmen aus und wie erhöhen sie die Flexibilität der Mitarbeiter? Unter...
- Kategorie: MATERIALIEN
-
und Forderungen zu einer Verbesserung ihrer beruflichen Situation ab. Die Studie ergab, dass jede dritte schwangere Mitarbeiterin von der/dem Vorgesetzten nicht ermutigt wurde, frühzeitig in die Firma zurückzukehren. Zum Wiedereinstieg nach...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
Unternehmen. Wird die Freizügigkeit tatsächlich massiv eingeschränkt, sehen Unternehmen zwei Möglichkeiten: entweder ihre Mitarbeiter in Großbritannien zu rekrutieren oder Niederlassungen zu schließen. HR im Wandel Der Brexit hat unmittelbare...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
muss sich daher noch einiges ändern. Die kulturellen Topthemen, an denen Organisationen zu arbeiten haben, lauten: Mitarbeiter müssen künftig mehr Verantwortung (33 Prozent) übernehmen, eine höhere Fähigkeit zur Selbstorganisation in Teams entwickeln...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
wachsender Fachkräftelücken bleiben viele Betriebe in alten Mustern verhaftet und unterschätzen die Bedeutung erfahrener Mitarbeiter für ihre Zukunftsfähigkeit. Demografischer Wandel erzwingt längere Lebensarbeitszeit Der Übergang vom früher üblichen...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
-
Bonus soll 15 Prozent aller Ausgaben im Bereich Forschung und Entwicklung (FuE) betragen und allen Unternehmen bis zu 249 Mitarbeitern gewährt werden, sieht ein von der Fraktion Bündnis 90/Die Grünen eingebrachter Gesetzentwurf vor. Die Steuergutschrift...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
-
spielen eine wichtige Rolle«, sagt Elisabeth Denison, Chief People Officer von Deloitte Deutschland. Wie Gleichstellung Mitarbeiterinnen und Unternehmen weiterbringt Die Studie zeigt gleichzeitig, dass es einigen Unternehmen gelingt, eine positive...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
geführt werden. Neben Prof. Dr. Rudolph, die das Projekt leitet, sind an der OTH Regensburg zwei wissenschaftliche Mitarbeiterinnen der Fakultät Angewandte Sozial- und Gesundheitswissenschaften beteiligt: Katharina Pöllmann-Heller und Nina Brötzmann....
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
-
Stelle »gesellschaftliche Auswirkungen« – jeweils nur 17 Prozent klassische Faktoren wie »finanzielle Performance« oder »Mitarbeiterzufriedenheit«. Zudem gaben 73 Prozent an, im Vorjahr Produkte oder Services mit dem Ziel eines positiven Effekts für die...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
sich junge Frauen und Männer (22 bis 26 Jahre) auf offene Stellen für sechs Berufe beworben: Lohnbuchhalter:in, Empfangsmitarbeiter:in, Vertriebsmitarbeiter:in, Koch/Köchin, Verkäufer:in, Softwareentwickler:in. Die Forscher*innen fanden in keinem Land...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
-
die IAB-Forscher in einer am Dienstag veröffentlichten Studie. 97 Prozent der befragten Betriebe gaben an, dass die neuen Mitarbeiter motiviert gewesen seien. Sehr hohe Zustimmungswerte ergaben auch die Fragen danach, ob Ältere an einer längerfristigen...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
-
uns die Möglichkeit, Beziehungen und Zusammengehörigkeit im Unternehmen zu stärken«. Wie unflexible Arbeitgeber ihre Mitarbeiterinnen vergraulen Im vergangenen Jahr wechselten ungewöhnlich viele Frauen ihre Jobs. So verließen weltweit 18 Prozent der...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
empfiehlt Unternehmen, verstärkt in Weiterbildung zu investieren. Dies könne nicht nur Kosten sparen, sondern auch die Mitarbeiterbindung stärken. Nachteile des Gender-Gaps und mögliche Lösungen Die ungleiche Verteilung von KI-Kompetenzen hat...
- Kategorie: Digitalisierung
-
zu arbeiten. Sie suchen nach neuen Ansätzen, wie sie Weiterbildung, berufliche Entwicklung, interne Mobilität und Mitarbeiterbindung miteinander verbinden und Werte wie das persönliche Wohlbefinden, Diversity und Inklusion stärker in den Mittelpunkt...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
HR-Kompetenzen 2026: KI und Daten verändern die Personalarbeit grundlegend Der Bereich Human Resources steht vor einem strukturellen Wandel. Das zeigen aktuelle Daten des Karrierenetzwerks LinkedIn: In seiner jährlichen Analyse der »Skills im Trend«...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
10 Jahre LIfBi – ein Jahrzehnt Bildung und Forschung Das Leibniz-Institut für Bildungsverläufe (LIfBi) feierte 2024 sein zehnjähriges Bestehen mit einer großen Veranstaltung, zu der rund 250 Gäste aus Wissenschaft, Politik und Gesellschaft kamen. Die...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
-
miteinander verbunden. Seit 2011 begleitet er mit seiner zertifizierten Akademie Unternehmen in der Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung, heute mit einem besonderen Fokus auf Blended-Learning-Formate, KI-Coaches und digitale Lernpfade. Gemeinsam...
- Kategorie: [Standpunkte]
-
sich klassisch ausgeprägte Rollenverständnisse in den vergangenen Jahren durchaus stark verändert haben, sind weibliche Mitarbeiterinnen heute noch immer stärker etwa auf flexible Arbeitszeitangebote angewiesen als ihre Kollegen.« Hintergrund EY ist...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
Verlagen verschiedene Möglichkeiten an, Publikationen zu veröffentlichen. DIPFdocs stellt wiederum Beiträge von DIPF-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeitern als Volltexte zur Verfügung – ebenfalls frei zugänglich. Durch den Einsatz von AREDO ist nun...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
