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Eine repräsentative Studie der IU Internationalen Hochschule (IU) liefert Erkenntnisse zur Geschlechterverteilung in Führungspositionen. Männer arbeiten fast doppelt so häufig in Führungspositionen wie Frauen. Das zeigt die neue repräsentative Studie...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Künstliche Intelligenz (KI) ist eines der großen Themen unserer Zeit. Der Hernstein Management Report hat in seiner aktuellen Ausgabe analysiert, wie Führungskräfte über das »Digital Businesslife«, im Konkreten Remote Work und Workation denken. Dazu...
- Kategorie: HR & Personalführung
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IAB: Betriebe setzen auf Weiterbildung gegen Fachkräftemangel Rund 84 Prozent der Unternehmen in Deutschland erwarten in den kommenden Jahren Personalprobleme. Das zeigt eine aktuelle Untersuchung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Mehrheit sieht Engpässe: Qualifizierte Arbeitskräfte fehlen Mehr als die Hälfte der Unternehmen in Deutschland nennt den Fachkräftemangel als größte Herausforderung bei der Personalplanung. Besonders auffällig ist die Knappheit bei Kandidat*innen mit...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Ältere Arbeitnehmer können durch geeignete Weiterbildung bei digitalen Kompetenzen aufholen. Dies geht aus einer Studie des Forschungsnetzwerks EconPol hervor, die diese Fähigkeiten unter verschiedenen Altersgruppen in Industriestaaten untersucht. Zwei...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Das Verhältnis von »Hochschule und Diversität« ist von zentraler Bedeutung für die FernUniversität in Hagen. Prof. Dr. Katharina Walgenbach ist eine ihrer Professorinnen und Professoren, die sich damit wissenschaftlich befassen. Bei der...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Unterschiedliche Muttersprachen, verschiedene Lernausgangslagen: Die Schulklassen setzen sich immer vielfältiger zusammen. Wie Lehramtsstudierende mit diesen Herausforderungen künftig am besten umgehen, wird seit 2016 an der Universität Duisburg-Essen...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Studie zeigt Einschätzungen zur Übertragbarkeit Die Nachfrage nach Integrationskursen mit Alphabetisierung ist in den letzten Jahren stark gestiegen. Doch fehlt es an Alphabetisierungskonzepten für diese sehr heterogene Gruppe der erwachsenen...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Der Forschungsstandort Deutschland zieht Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aus aller Welt an Die Bundesrepublik belegt weltweit gemeinsam mit dem Vereinigten Königreich den zweiten Platz bei internationalen wissenschaftlichen Beschäftigten. In...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Deutschlands unterschätzte Schlüsselinfrastruktur Non-formale Bildungsanbieter gelten als zentraler Treiber nachhaltiger Entwicklung. Eine aktuelle Untersuchung des Instituts Futur der Freien Universität Berlin zeigt, dass diese Akteure zwar...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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also vor allem in den Vorständen noch immer auf einem extrem niedrigen Niveau«, sagt Anja Kirsch, wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Personalpolitik der Freien Universität Berlin. DAX-30- und Beteiligungsunternehmen des Bundes haben...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Unternehmen ist das Einkommen mit 138.605 Euro im Jahr deutlich höher. In größeren Unternehmen mit über 1.001 Mitarbeiterin lockt ein Top-Gehalt von 194.200 Euro im Jahr. Immer noch wenige Frauen in Chefpositionen In der Auswertung haben die Analysten...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Veränderungen sind nötig, um den Gender Pay Gap zu verringern«, fordert Granados. Katharina Wrohlich, wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Forschungsgruppe Gender Studies, Co-Autorin der Studie zum Gender Pay Gap und mitverantwortlich für das DIW...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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mehr als nötig«, sagt Elke Holst, DIW-Forschungsdirektorin für Gender Studies. Katharina Wrohlich, wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Forschungsgruppe Gender Studies am DIW Berlin, ergänzt: »Auffällig ist, dass die verbindliche Geschlechterquote...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Druck könnte ihnen den Rücken stärken und sie zu weitergehenden Maßnahmen ermuntern«, sagt Anja Kirsch, wissenschaftliche Mitarbeiterin der Professur für Personalpolitik an der Freien Universität Berlin. Darüber hinaus sind nach Ansicht der Autorinnen...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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die im Rahmen eines Forschungsprojekts an der Freien Universität Berlin interviewt wurden. Anja Kirsch, wissenschaftliche Mitarbeiterin der Professur für Personalpolitik, befragte dabei jeweils 30 Frauen und Männer mit Aufsichtsratsmandaten in 75...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Instrument zu sein, um den Frauenanteil in Spitzengremien zu erhöhen«, sagt Virginia Sondergeld, wissenschaftliche Mitarbeiterin der Forschungsgruppe Gender Economics am DIW Berlin. Geschlechterquoten sind wirksam, aber kein Allheilmittel Dass...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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von potenziellen Führungskräften entscheiden darüber, ob sie in Führungspositionen aufsteigen«, erläutert Susanne Kohaut, Mitarbeiterin im Forschungsbereich »Betriebe und Beschäftigung«. Mit sehr geringen Frauenanteilen an den Beschäftigten und den...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Unter dem Strich sind Frauen aber weiter klar unterrepräsentiert«, resümiert Virginia Sondergeld, wissenschaftliche Mitarbeiterin der Forschungsgruppe Gender Economics im DIW Berlin. In den Aufsichtsräten der untersuchten Unternehmensgruppen liegt der...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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zum Beispiel durch mehr Homeoffice und andere Angebote länger in Beschäftigung zu halten«, erklärt Basha Vicari, Mitarbeiterin im IAB-Forschungsbereich »Bildung, Qualifizierung und Erwerbsverläufe«. Die IAB-Forschenden haben auch untersucht, inwiefern...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
