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zeigt eine aktuelle Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin). Mila Staneva, wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Abteilung Bildung und Familie, hat Daten des Nationalen Bildungspanels (NEPS) zu über 11 000 Studierenden für...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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auch, dass sie von spezifischen Formen der Diskriminierung stärker betroffen sind«, sagt Jasmin Meyer, wissenschaftliche Mitarbeiterin der Arbeitsgruppe Hochschulforschung und Erstautorin des Policy-Papers. Wie groß ist das Problembewusstsein? Die...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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geht man davon aus, dass es zwei grundlegende Arten der Lernmotivation gibt«, erzählt sie. Die wissenschaftliche Mitarbeiterin am von Prof. Dr. Cordula Artelt geleiteten Lehrstuhl für Empirische Bildungsforschung an der Universität Bamberg erklärt: »Es...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Dr. Josephine Geisler in einem neuen Forschungsprojekt nachgeht. Geisler ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Systematische Bildungswissenschaft der Julius-Maximilians-Universität Würzburg (JMU). Die Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG)...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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sowie mit Eltern gesprochen und darüber hinaus den Unterricht an fast allen Schulen beobachtet«, berichtet Krackes Mitarbeiterin Stefanie Czempiel. Dabei haben die Expertinnen festgestellt, dass Inklusion auch in Jena durchaus nicht von allen Schulen...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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aus einer Position der technologischen Stärke im Heimatland heraus«, sagt Studienleiterin Heike Belitz, wissenschaftliche Mitarbeiterin der Abteilung Unternehmen und Märkte am DIW Berlin und gemeinsam mit Anna Lejpras und Maximilian Priem Autorin des...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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besteht eine dringende Notwendigkeit, diese Bedarfe zu identifizieren«, sagt Dr. Annika Wilmers, wissenschaftliche Mitarbeiterin des DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation. Die einzelnen Reviews nehmen den Forschungsstand...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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und Kommentaren zeigt sich einmal mehr der hohe Mitteilungsbedarf der jungen Menschen. Tanja Rusack, wissenschaftliche Mitarbeiterin der Universität Hildesheim, verdeutlicht: »Junge Menschen bemühen sich auch in dieser schwierigen Zeit, ihre...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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vorrangig auf Videokonferenzen innerhalb eines Teams oder einer Organisation konzentrierte, untersuchte sie mit ihrer Mitarbeiterin Linda-Elisabeth Reimann das aktive Verhalten in Videokonferenzen mit weniger vertrauten Personen. Kontakte außerhalb des...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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entscheidend. In einem agilen Unternehmen mit flachen Hierarchien sind Modelle fehl am Platz, die Machtspiele unter den Mitarbeitern fördern, denn dadurch sinkt die Identifikation mit dem Unternehmen«, weiß Andreas Gärtner von ManpowerGroup Deutschland....
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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in Politik und Gesellschaft vorantreiben Frauenförderung könnte ein staatlicher Hebel sein, um die Qualifizierung von Mitarbeitern langfristig voranzutreiben: Die Politik sollte bessere Anreize für den beruflichen Wiedereinstieg von Frauen setzen, unter...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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deutlich wachsen zu wollen, sind es unter den Mompreneurs sogar 14 %. Sie gründen auch häufiger unter Einsatz von Mitarbeitern und/oder mit Partnern im Team (29 % vs. 23 %). Mompreneurs haben einen klaren Branchenschwerpunkt: Sie sind besonders stark...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Arbeitskollegen. Die Gründe könnten darin liegen, dass geringer bezahlte Teilzeitstellen überwiegend mit weiblichen Mitarbeitern besetzt sind. Die Studie wirft zudem die Frage auf, warum Frauen sich offensichtlich weniger mit dem Thema Rente...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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in Großbetrieben tätig als in Dessau-Roßlau: knapp 47 Prozent der Beschäftigten arbeiten in Betrieben mit mehr als 250 Mitarbeitern, in Dessau-Roßlau liegt dieser Anteil nur bei rund 28 Prozent. Werden, soweit statistisch verfügbar, die Unterschiede zum...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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wie Jens-Thomas Pietralla von Russell Reynolds Associates betont. Ungleichgewicht zwischen Vorständen und Mitarbeitern Die Analyse zeigt deutliche Unterschiede zwischen dem Frauenanteil in Vorständen und Belegschaften. Während Siemens Healthineers einen...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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die Menschen im modernen Arbeitsleben deutlich stärker als körperliche Anstrengungen«, weiß Traub von seinen eigenen Mitarbeitern. Die Chancen schwinden 23,6 Prozent der Arbeitnehmer in Teilzeit sind aktiv auf Jobsuche. Das sind nur 4,2 Prozent mehr als...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Einen stark positiven Einfluss auf das Corporate Responsibility-Verhalten von Unternehmen hat die feste Einbindung von Mitarbeitern in Unternehmensentscheidungen, Arbeitnehmerschutz und staatliche Wohlfahrtsausgaben. Darüber hinaus scheint eine...
- Kategorie: HR & Personalführung
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In diesem Anpassungsprozess ist es wichtiger denn je, dass der Narzisst seine Bühne verlässt und lernt, mit allen Mitarbeitern zusammenzuarbeiten. Die Kollegen wissen besser als ein Narzisst alleine, wie die Herausforderungen des digitalen Wandels zu...
- Kategorie: HR & Personalführung
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- auch in der aktuellen Befragung die HR-Orientierung (Fokus auf Wertschätzung und Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitern) von den Teilnehmern als die für sie persönlich wichtigste Wertedimension genannt wird. Die heute vorgestellte, von der...
- Kategorie: HR & Personalführung
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der digitalen Arbeitswelt angepasst werden. Die sich verändernden Rahmenbedingungen erforderten mehr Flexibilität von Mitarbeitern wie Unternehmern. Die Europäische Arbeitszeitrichtlinie gebe hier Spielräume, die der deutsche Gesetzgeber dringend nutzen...
- Kategorie: HR & Personalführung
