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Repräsentative Umfrage der IU Internationalen Hochschule belegt die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz für die Fachkräfte von morgen Unternehmen müssen Vielfalt anerkennen und Inklusion fördern, um für neue Talente interessant zu...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Belastungen ausgesetzt, was sich in deutlich höheren Fehlzeiten niederschlägt. Es ist daher unsere Pflicht, diese Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zukünftig noch stärker zu schützen.« Gemeinsam mit verschiedenen Universitäten hat die AOK daher ein...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Erfolgskritisch sind vor allem die Mitarbeiter: Unternehmen müssen ihre Angestellten stärker einbinden, damit die digitale Transformation Erfolg hat. Das geht aus den Antworten von 200 CTOs und CIOs hervor, die der Personaldienstleister Robert Half im...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Personalsuche 50+: Veränderungen spürbar? Die Nachfrage von Unternehmen und Organisationen nach Mitarbeitern in der Altersgruppe 50+ wird in den kommenden fünf Jahren steigen. Dabei wollen die einstellenden Firmen besonders von deren Erfahrungswissen,...
- Kategorie: HR & Personalführung
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HR braucht ein neues Change-Kompetenzmodell 99 Prozent der befragten Mitarbeiter gaben im jüngsten Mutaree Change-TED an, dass Change Spaß machen kann, würden ihre Bedürfnisse wahr- und ernstgenommen werden. Das tun leider nicht alle Unternehmen. 61...
- Kategorie: HR & Personalführung
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laufen bei 50 Prozent aller Befragten fünf bis zehn Change-Projekte parallel. Die Umfrage belegt ein hohes Engagement der Mitarbeiter in den Veränderungssituationen, das zu außerordentlichen Belastungen führt: 86 Prozent arbeiten mit hoher...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Erfolg von Transformationsprogrammen lässt sich gezielt steuern * Frühe Einbindung der Mitarbeiter ist einer der zentralen Erfolgsfaktoren Rund um den Globus investieren Unternehmen jedes Jahr viele Milliarden in die Neuausrichtung ihrer...
- Kategorie: HR & Personalführung
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4.0. Forschende der Universität Ulm aus Wirtschafts- und Ingenieurwissenschaften sowie Psychologie entwickeln die mitarbeiter- und unternehmensspezifische Plattform gemeinsam mit Praxispartnern aus der Industrie. Das Bundesministerium für Bildung und...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Der Anteil der rentenberechtigten Mitarbeiter, den Betriebe halten wollen, ist zwischen 2015 und 2018 von 26 Prozent auf 58 Prozent gestiegen. Dies zeigt eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) auf Grundlage der...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Organisation‘: Unternehmen müssen den einzelnen Menschen in den Mittelpunkt stellen, wenn sie Höchstleistung von ihren MitarbeiterInnen einfordern und erwarten. Dass diese Aufgabe in eine Zeit fällt, in der auch die Digitale Transformation die...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Rund drei Viertel der deutschen Führungskräfte setzen die Ängste der Mitarbeiter vor der Arbeitswelt 4.0 als konkrete Aufgabestellung auf die To-do-Liste ihrer Firma. Für besonders wichtig halten die Chefs dabei die Fähigkeit der Arbeitnehmer, offen...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Datenschutzkonformer Umgang mit Daten potenzieller Mitarbeiter Unternehmen erhalten ständig Bewerbungen – sei es auf ausgeschriebene Stellen oder initiativ. Doch seit dem Inkrafttreten der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), gelten im Umgang mit...
- Kategorie: HR & Personalführung
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insgesamt 2.018 Erwerbstätige, darunter 578 Führungskräfte und Unternehmensleitungen, in Unternehmen mit mindestens zwei Mitarbeitern online befragt. VERWEISE DGUV Barometer Arbeitswelt - Arbeitswelt im Wandel...
- Kategorie: HR & Personalführung
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die der Job mit sich bringt. Die zweithäufigste Ursache für Belastung ist mit 26% aller Nennungen der Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Unternehmensexterne Aspekte und individuelle Probleme belasten Führungskräfte seltener als ihre Arbeit....
- Kategorie: HR & Personalführung
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reagiert die Belegschaft positiv auf den digitalen Wandel Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren stark verändert: Mitarbeiter müssen tagtäglich unzählige Informationen sichten, bewerten und adäquat bearbeiten. Die meisten Aufgabenfelder und...
- Kategorie: HR & Personalführung
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das Unternehmen noch während der Probezeit. Ein strategischerer Ansatz ist unabdingbar, um neue Mitarbeitende zu binden. Mitarbeiterentwicklung durch Feedback 27 Prozent der Beschäftigten geben an, im letzten Jahr kein formales Feedback erhalten zu...
- Kategorie: HR & Personalführung
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benötigten Fähigkeiten. Im Rahmen eines sogenannten »Skill-Managements« – der systematischen Erfassung und Steuerung von Mitarbeiterfertigkeiten – gleichen Betriebe das aktuelle Kompetenzprofil der Belegschaft mit den Anforderungen kommender...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Nicht einmal jeder sechste Arbeitnehmer in Deutschland kann von seinem Unternehmen behaupten, dass es die Karriere seiner Mitarbeiter aktiv fördert, so eine aktuelle Studie der ManpowerGroup. Der Anteil ist im Vergleich zum Vorjahr sogar gesunken: von...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Weiterbildung als Schlüsselfaktor für die Mitarbeiterbindung Die Relevanz betrieblicher Lernangebote für die langfristige Treue zum Arbeitgeber nimmt signifikant zu. Eine aktuelle Untersuchung des HR-Tech-Anbieters Mystery Minds in Kooperation mit...
- Kategorie: HR & Personalführung
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KI-Revolution: Warum Weiterbildungen jetzt entscheidend sind Die Business Leaders Studie 2025 der Adecco Group untersucht, wie Unternehmen in Deutschland und weltweit auf die Herausforderungen und Chancen der Künstlichen Intelligenz (KI) und der...
- Kategorie: HR & Personalführung
