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Jahr versehen mit einer Seitwärtsbewegung in der Marktentwicklung. Am generell positiven Trend ändert dies nichts. In Personalabteilungen, aber auch in Betriebsräten, wird die Investition in eine professionelle Begleitung bei der beruflichen...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Lösungen zu entwickeln«. Nachholbedarf bei Digitalisierung von HR-Aufgaben Auch im Bereich Technologie hinken Personalabteilungen den Erwartungen des leitenden Managements und der Belegschaft hinterher. 61 Prozent der Manager glauben, dass neue...
- Kategorie: HR & Personalführung
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dem »Leitfaden« Hilfestellung. Der im Auftrag der Dieter Schwarz Stiftung entstandene Leitfaden liefert beispielsweise Personalabteilungen und Weiterbildungsverantwortlichen in Unternehmen Impulse, um (technologieinduzierte) Trends zu erkennen und in...
- Kategorie: HR & Personalführung
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berücksichtigt werden, dass sie überhaupt gehört und wertgeschätzt werden. Hier wartet offensichtlich Arbeit auf die Personalabteilungen der Firmen – Arbeit, die sich lohnt, wenn man das vorhandene Potenzial und das mögliche Ergebnis betrachtet.«...
- Kategorie: HR & Personalführung
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der Auswertung einer Statista-Umfrage unter 187 Personalverantwortlichen in Deutschland. Demnach sind 70 Prozent der Personalabteilungen mit gezielten Programmen zur Förderung der Gesundheit ihrer Belegschaft befasst. »Es besteht die Gefahr, über dem...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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zu den drei Top-Ländern gehören, in denen die anderen Europäer am ehesten arbeiten würden. Die Hauptaufgabe der Personalabteilungen sehen die Befragten darin, Angestellte mit Weiterbildungsmaßnahmen zu versorgen (32 %), gefolgt von Karriereberatung und...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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und Strategien an – und schaffen damit ungeahnte Karrierechancen. Erfahrung wird zu einem Wettbewerbsvorteil Personalabteilungen vollziehen einen strategischen Kurswechsel. 38,8 Prozent der Unternehmen sehen Beschäftigte über 50 bereits als zentrale...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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erklärt Denise Reed Lamoreaux, Global Chief Diversity Officer bei Atos. Deshalb gab das leitende Management der Personalabteilung ein klares Ziel vor – die Erhöhung des Frauenanteils auf allen Führungsebenen. Das Unternehmen verfügte bereits über eine...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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ihre Rolle vorbereitet werden, nahezu genauso viele (67 %) fordern bessere Unterstützung für Führungskräfte durch die Personalabteilung und rund 40 % bemängeln das aktuelle Angebot an Führungsprogrammen in Unternehmen. Hintergrund Die Studie führte...
- Kategorie: HR & Personalführung
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die HR-Abteilung bei der Umsetzung dieser Aufgabe nicht alleine zu lassen: 27 Prozent der Führungskräfte trauen ihrer Personalabteilung nicht zu, die digitale Transformation innerhalb der eigenen Abteilungsgrenzen zu meistern. Hintergrund Im März 2016...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Stattdessen zeigen sich Konfliktkosten in Form von Umsatzrückgängen, Krankheitskosten oder als Aufwand in der Personalabteilung, wenn neue Mitarbeiter oder Zeitarbeitskräfte gesucht werden müssen. »Zur Messbarkeit der Konfliktkosten ist die Einführung...
- Kategorie: HR & Personalführung
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unter anderem die organisatorische Aufhängung des Themas: So ist Diversity Management in 68,7 Prozent der Fälle in der Personalabteilung angegliedert, bei 22,4 Prozent ist es sogar auf der obersten Management-Ebene angesiedelt. Auch die Beschäftigung...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Karriereziele haben. In einer positiven Lernkultur werden Skills häufiger bewertet und von mehr Personen als nur der Personalabteilung – die Beschäftigten erhalten Feedback von Kolleginnen und Kollegen, Führungskräften und externen Parteien....
- Kategorie: HR & Personalführung
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Studenten zeichnet sich immer deutlicher ein grundlegender Wertewandel ab«, kommentiert Oliver Simon, Leiter der Personalabteilung von EY in Deutschland, Österreich und der Schweiz, die Zahlen. »Familie, Freunde oder Freizeit gewinnen bei ihnen einen...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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Umsetzung in den Unternehmen von Tutorinnen und Tutoren begleitet, die wichtige Schnittstellen – zum Beispiel in der Personalabteilung – besetzen«, beschreibt Dr. Michael Krause. »Dafür werden im Rahmen des Projektes auch Tutoren geschult«....
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
