-
und der Gewöhnung an ältere Beschäftigte – vor allem, wenn jüngere Fachkräfte fehlen – wird sich eine altersgerechte Personalpolitik aber künftig stärker durchsetzen«, hoffen die IAQ-Forscher. Doch selbst dann werden viele nicht bis zur...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
-
Rentenpolitik bereits vollzogene Paradigmenwechsel hin zu einer Verlängerung der Lebensarbeitszeit mittlerweile in der Personalpolitik der Betriebe angekommen ist. Befördert wurde dieses Umdenken durch Fachkräfteengpässe in manchen Branchen, die sowohl...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
-
und flexiblen Arbeitszeitmodellen. VERWEISE Zur Studie »Beschäftigungspotenziale Älterer«... vgl.: »Gezielte Personalpolitik: Ältere Arbeitnehmer*innen bis zur Rente begleiten« siehe auch: IAB-Sonderthema »Ältere am Arbeitsmarkt«... siehe auch: Rubrik...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
-
selbst festzulegen, sowie ein wertschätzendes soziales Umfeld im Betrieb. Impulse für eine zukunftsorientierte Personalpolitik Für Unternehmen ergibt sich daraus die Notwendigkeit, proaktiv auf die Generation der Babyboomer zuzugehen. Eine abwartende...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
-
Lehrpersonals erleichtern. Die Bundesregierung erwarte von den Hochschulen und Ländern, dass sie eine verantwortliche Personalpolitik durchführen und mehr unbefristete Beschäftigungsverhältnisse schaffen. Der Wissenschaftsrat fordere die Hochschulen in...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
-
über die gesamte wissenschaftliche Laufbahn bieten zu können, erfordert umfassende und zeitgemäße Konzepte der Personalpolitik, der Personalgewinnung und der Personalentwicklung. Die Organisationen werden Entwicklungspfade für den wissenschaftlichen...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
-
betonen die Notwendigkeit für Unternehmen, ihre technischen Systemumgebungen sowie ihre Arbeitsorganisation und Personalpolitik neu zu gestalten. Gefahren und Widerstände Trotz der positiven Aspekte besteht bei vielen Beschäftigten die Befürchtung, dass...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
-
Motive und Strategien Über eine Million Menschen im Rentenalter sind heute berufstätig. Viele Betriebe setzen sie als zuverlässige Gelegenheitsarbeitskräfte ein. Sie bilden eine flexible Personalreserve mit oft guten Qualifikationen und langer...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
-
Frauen sind nach wie vor bei den Führungskräften deutscher Betriebe unterrepräsentiert. Im Jahr 2016 waren 26 Prozent der Führungskräfte der obersten Leitungsebene in der Privatwirtschaft Frauen. Auf der zweiten Führungsebene lag ihr Anteil bei 40...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
Eine Umfrage unter den teilnehmenden Unternehmen des Programms unternehmensWert:Mensch zeigt: viele Betriebe sehen interne Abläufe, Kommunikation und Verantwortlichkeiten als Herausforderung. Mittelständische Unternehmen bilden das Rückgrat der...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
Herausforderungen bei der Stellenbesetzung und im Umgang mit älteren Arbeitnehmer*innen Viele Unternehmen in Deutschland stehen vor dem Problem, offene Stellen nur schwer besetzen zu können. Ein wichtiger Faktor, der diese Situation verschärft, ist das...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
