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die »Blinden Flecken in der Ursachenanalyse des Gender Pay Gaps« untersucht. Angesiedelt ist es beim Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen (UDE) in Kooperation mit dem Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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häufig an ausreichend Bewerberinnen und Bewerbern. Dazu fehlen den Kandidatinnen und Kandidaten oft auch die formalen Qualifikationen zur Besetzung einer Professur. Auf eine ausgeschriebene Fachhochschulprofessur gehen durchschnittlich 22 Bewerbungen...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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die Angestellten stärker in den Blick zu nehmen. Eine aktuelle Publikation aus dem Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen (UDE) beleuchtet dieses Feld. Mit ihren technischen und betriebswirtschaftlichen Qualifikationen...
- Kategorie: MATERIALIEN
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Qualifikations- und Berufsprojektion bis 2040 Die Bundesländer in Deutschland unterscheiden sich in ihrer Bevölkerungs- und Wirtschaftsstruktur und sie weisen deshalb auch unterschiedliche Arbeitskräfteengpässe und -überhänge auf. Aufgrund ihrer...
- Kategorie: MATERIALIEN
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den Ausweg in eine vorzeitige Altersrente gefunden. Diesen Schluss legt eine neue Untersuchung des Instituts Arbeit und Qualifikation (IAQ) nahe, die die gesundheitliche Selbsteinschätzung älterer Beschäftigter und Rentnerinnen und Rentner für die Jahre...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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die langjährigen Mitarbeitenden, die einen bedeutenden Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leisten. Ihre hohe fachliche Qualifikation und jahrzehntelange Expertise sollten Unternehmen als unbezahlbar gelten – vor allem in Hinsicht auf die Förderung der...
- Kategorie: [Standpunkte]
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Gender Pay Gap von 6 Prozent. Dies impliziert, dass Frauen im Durchschnitt auch bei vergleichbarer Tätigkeit, Qualifikation und Erwerbsbiografie pro Stunde 6 Prozent weniger verdienten als Männer. Strukturelle Ursachen und gesellschaftliche Folge Der...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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der Umsetzung von Altersteilzeit und Vorruhestand? Das hat der aktuelle Altersübergangs-Report des Instituts Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen für die Jahre 2015 bis 2021 untersucht. Der Report ist in Zusammenarbeit mit dem...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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der Regelaltersgrenze aus dem Erwerbsleben ausscheiden. Der aktuelle Altersübergansreport des Instituts Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen zeigt, dass mindestens die Hälfte der Arbeitnehmer*innen nicht bis zur...
- Kategorie: HR & Personalführung
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vielen Unternehmen bislang nur unzureichend umgesetzt, wie der aktuelle Altersübergangsreport des Instituts Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen zeigt. Studie zur Situation älterer Arbeitnehmer*innen Im Rahmen des von der...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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oben aufrücken können – selbst mit mittleren Stundenlöhnen. Das zeigen aktuelle Untersuchungen des Instituts Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen (UDE). »Die Arbeitszeiten sind zunehmend ungleich verteilt«, stellt IAQ-Direktor...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Das Deutsche Institut für Interdisziplinäre Sozialpolitikforschung (DIFIS), getragen vom Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen und dem SOCIUM Forschungszentrum Ungleichheit und Sozialpolitik der Universität Bremen, setzt...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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und deren Einfluss auf Karriereverläufe von Promovierten. KERNINHALTE DES BUWIK 2025 1. Wissenschaftliche Qualifikation und Karrierewege Wissenschaftliche Karrieren sind oft von unsicheren Beschäftigungsbedingungen geprägt. Ein großer Teil der...
- Kategorie: MATERIALIEN
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Träger für bundesweites Förderprogramm ausgewählt Die Zukunftszentren haben sich seit ihrer Entstehung in den Regionen gut aufgestellt Für das ESF Plus-Programm »Zukunftszentren« hat das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) gemeinsam mit...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Jahrestagung 2022 im ESF-Programm »Zukunftszentren« und im Bundesprogramm »Zukunftszentren (KI)« Mit der Digitalisierung verändert sich die Berufs- und Arbeitswelt. Diese Veränderung geht in vielen Fällen so weit, dass neue Tätigkeitsprofile entstehen...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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sich innerhalb von elf Jahren deutlich vergrößert. Besonders betroffen sind Berufsgruppen mit mittleren und niedrigen Qualifikationsanforderungen, während Menschen mit hohen Bildungsabschlüssen ihre Lesekompetenz weitgehend halten konnten....
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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und sinkt mit steigendem Einkommen auf gut 23 Prozent im obersten Quintil. Wer in hochbezahlten Berufen mit spezifischen Qualifikationen arbeitet, hat schlicht mehr zu verlieren – und die Hürden für einen Wechsel liegen höher. Bei Frauen zeigt sich ein...
- Kategorie: Arbeit & Beruf / Europa
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für ein längeres Erwerbsleben benennt sie sowohl individuelle Faktoren – etwa gesundheitliche Einschränkungen, veraltete Qualifikationen oder Pflegeverpflichtungen – als auch betriebliche Faktoren wie Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur. Mit der...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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von »3s Research & Consulting«, Dr. Jörg Markowitsch, Wien, wird das BIBB mit diversen Partnern der Frage nachgehen, wie Qualifikationen und Fähigkeiten europäischer Arbeitskräfte so entwickelt werden können, dass es zu einer besseren Abstimmung...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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149 Stunden. Bereinigter Gender Pay Gap bleibt konstant bei 6 Prozent Der bereinigte Gender Pay Gap, der vergleichbare Qualifikationen, Berufe und Erwerbsbiografien berücksichtigt, blieb 2024 mit 6 Prozent stabil. Die Analyse ergab, dass rund 63 Prozent...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
