LETZTE BEITRÄGE & MELDUNGEN
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in dieser noch jungen Fachrichtung als neue Professorin gewinnen konnten. Das ist ein Meilenstein in der digitalen Transformation der BBF, die wir bereits seit mehreren Jahren vorantreiben«, sagt Prof. Dr. Sabine Reh, Direktorin der BBF und...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Mädchen und junge Frauen für diese Berufe, die noch immer von Männern dominiert werden, zu begeistern. »Die digitale Transformation der Wirtschaft ist ein entscheidender Faktor im internationalen Wettbewerb. Dementsprechend ändern sich die Anforderungen...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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zu fördern. Schließlich können vielfältige Teams und Führungsetagen Unternehmen genau das geben, was die digitale Transformation von ihnen erfordert: Kreativität, Offenheit und Innovationskraft«, so Studienautorin Welpe. In den 100 analysierten...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Mitarbeitern Home Office. Die deutsche Gesamtwirtschaft kommt hier nicht einmal auf ein Drittel. »In Zeiten digitaler Transformation, zunehmenden weltweiten Wettbewerbs, Fachkräftemangel sowie weiterer Umbrüche steht auch der Mittelstand unter starkem...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Verzerrungen nicht angegangen werden, werden die raschen wirtschaftlichen Fortschritte, die durch die digitale Transformation erzielt werden, nicht die bestehenden geschlechtsspezifischen Unterschiede in diesem Sektor berücksichtigen, die die...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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für Familien große Herausforderungen«, sagt WSI-Direktorin Kohlrausch, die auch Professorin für gesellschaftliche Transformation an der Universität Paderborn ist. »Das macht unsere Befragung deutlich: 65 Prozent der Befragten mit betreuungsbedürftigen...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Erwerbs- und Sorgearbeit dazu, dass wertvolle Qualifikationspotenziale nicht voll ausgeschöpft werden. Um eine echte Transformation zu erreichen, seien laut den Forschenden nicht nur individuelle Anpassungen, sondern grundlegende strukturelle Reformen...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Wachstumsbereichen mit elf Prozent stärker steigt als der der Frauen mit sieben Prozent. Damit droht die technologische Transformation die bestehende Geschlechterlücke weiter zu vertiefen, anstatt sie als Modernisierungskatalysator zu schließen....
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Allerdings kann die digitale Teilhabe nur unter der Voraussetzung gelingen, dass parallel zur technologischen Transformation auch die Unternehmenskultur reformiert wird«. Ansätze dazu lässt die Potenzialanalyse in vielen Unternehmen erkennen. So halten...
- Kategorie: HR & Personalführung
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und innovativ zu sein (84 Prozent). Das sind Ergebnisse der metaBeratung-Umfrage »Human Resources in der digitalen Transformation«, für die branchenübergreifend 100 Führungskräfte von Wirtschaftsunternehmen in Deutschland befragt wurden. »Die Ergebnisse...
- Kategorie: HR & Personalführung
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und kreative Ideen. Eine solche Weichenstellung in der Personalführung ist gerade im Zuge der digitalen Transformation unverzichtbar. In diesem Anpassungsprozess ist es wichtiger denn je, dass der Narzisst seine Bühne verlässt und lernt, mit allen...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Gesprächen zur Jahresbilanz alleine nicht mehr verwirklichen. Dies ergab die Umfrage »Human Resources in der digitalen Transformation« von metaBeratung, der Management- und HR-Beratung mit Schwerpunkt auf Persönlichkeitsverfahren. Dafür wurden...
- Kategorie: HR & Personalführung
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gegenwärtig noch nicht gut aufgestellt. Ähnlich ist das Bild bei der Datenlage, die für eine erfolgreiche digitale Transformation notwendig ist. Bislang hat die Hälfte der Studienteilnehmer kaum Lösungen gefunden, Echtzeit-Leistungsinformationen in...
- Kategorie: HR & Personalführung
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im bestehenden Team«, sagt Dr. Christian Gärtner, Professor für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Digitale Transformation und Leadership an der Quadriga Hochschule Berlin. Personalmanagement mit Unternehmensstrategie verzahnen Der...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Eigenverantwortung fördern und Raum für neue Wege schaffen: Es gibt keinen »Masterplan« zur Gestaltung der digitalen Transformation. Der Weg führt vor allem über Experimente. Voraussetzung sind Vertrauen, Selbstbestimmung und Eigenmotivation. Um neue...
- Kategorie: HR & Personalführung
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zusätzlich erforderlichen Kapazitäten, wenn sie in späten Projektphasen behoben werden müssen. Spätestens die digitale Transformation zwingt hier zum dringenden Handeln. »Zum einen werden die Innovationszyklen digital getrieben erheblich rasanter, der...
- Kategorie: HR & Personalführung
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genutzt werden. Die im Technologiesektor bestehenden Investitions-Fördervarianten sollten stärker auf die digitale Transformation im Mittelstand hin fokussiert werden. In ihren Leitsätzen weisen die Mittelstandsverbände darauf hin, dass die...
- Kategorie: HR & Personalführung
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von ihren MitarbeiterInnen einfordern und erwarten. Dass diese Aufgabe in eine Zeit fällt, in der auch die Digitale Transformation die Führungsetagen intensiv beschäftigt, erleichtert die Aufgabe nicht«, erklärt Dr. Udo Bohdal-Spiegelhoff, Leiter Human...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Brauchen wir noch Chefs?https://bildungsspiegel.de/hr-personalfuehrung/8982-brauchen-wir-noch-chefs
abzuschaffen und rät im Gegenteil zu einem Plus an sinngebender Führung. Unternehmen stehen unter einem enormen Transformationsdruck – welche Wege und Modelle positive Ergebnisse versprechen, ist bisher kaum untersucht. Die diesjährige Trendstudie des...
- Kategorie: HR & Personalführung
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ist, Vertrauen in die ethischen Standards bei Kunden, Mitarbeitern und Geschäftspartnern aufzubauen. Eine erfolgreiche Transformation setzt voraus, dass Unternehmen Leitlinien formulieren, die es ermöglichen, Technologien nach hohen ethischen Standards...
- Kategorie: HR & Personalführung