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gesund und kreativ erhalten kann, zeigt ein neues Praxishandbuch, das am Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen (UDE) herausgegeben wird. Der Band präsentiert Ergebnisse aus dem BMBF-geförderten Verbundprojekt PINOWA, in...
- Kategorie: HR & Personalführung
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reagieren. Dass es auch anders geht, zeigt eine aktuelle Studie des Instituts Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen (UDE). Der Königsweg sind betriebliche Kooperationen, bei denen Personal unternehmensübergreifend eingesetzt...
- Kategorie: HR & Personalführung
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von einer Einladung abzusehen«, erklärt Stijn Baert, IZA-Fellow und Professor für Arbeitsmarktökonomik an der Universität Gent. Die Forscher leiten aus ihren Erkenntnissen die Empfehlung ab, dass Langzeitarbeitslose bei der Bewerbung ihre persönliche...
- Kategorie: HR & Personalführung
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für Forschungs- und Wissenschaftsmanagement sowie dem Executive Education Center der TUM School of Management der Technischen Universität München durchgeführt. Ethik und Moral nicht durchgehend verankert Die Ergebnisse der Befragung zeigen, dass die...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Der Fehlzeiten-Report wird seit 1998 jährlich vom Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO) in Zusammenarbeit mit der Universität Bielefeld und der Berliner Hochschule für Technik herausgegeben. In diesem Jahr beinhaltet er 32 Beiträge von insgesamt 70...
- Kategorie: HR & Personalführung
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und Wissenschaftsmanagement der TUM School of Management und dem TUM Institute for LifeLong Learning der Technischen Universität München konzipiert, durchgeführt und ausgewertet. Wir danken der Manres AG für die Realisierung und Mitwirkung bei der...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Der Fehlzeiten-Report wird seit 1998 jährlich vom Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO) in Zusammenarbeit mit der Universität Bielefeld und der Berliner Hochschule für Technik herausgegeben. VERWEISE AOK-Fehlzeiten-Report 2024 (Auszüge)...
- Kategorie: HR & Personalführung
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jüngere, damit ist die Verzinsung über die Zeit gefallen«, sagt Holger Lüthen, wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Freien Universität Berlin und in der Abteilung Staat des DIW Berlin. Freilich kann man, wie Lüthen auch betont, die gesetzliche...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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– mit wachsender Dauer. Das zeigt der aktuelle Altersübergangs-Report aus dem Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen (UDE). Beschäftigte des Jahrgangs 1948 arbeiteten im Durchschnitt 1,9 Jahre länger als die 1940...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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welchem Umfang jemand arbeiten kann. Der aktuelle Altersübergangsreport aus dem Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen (UDE) nimmt die betriebliche Realität der 6,15 Millionen älteren Erwerbstätigen mit einem...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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des Übergangs in die Altersrente prägen. Das zeigen aktuelle Untersuchungen des Instituts Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen (UDE) im neu erschienenen Altersübergangs-Report. Die Ost-West-Unterschiede sind immer noch sehr...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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unter der Grundsicherung. Das zeigt der aktuelle Altersübergangsreport aus dem Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen (UDE). Er wurde mit Förderung der Hans-Böckler-Stiftung und des Forschungsnetzwerks Alterssicherung...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Unterschiede im Altersübergang. Das zeigt eine aktuelle Publikation aus dem Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen (UDE). Das Buch resümiert Ergebnisses des langjährigen Forschungsprojektes »Altersübergangs-Monitor – ein...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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aber keine nachhaltige Lösung!« Zu diesem Schluss kommt eine aktuelle Studie des Instituts Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen (UDE). Die IAQ-Forscherinnen Jutta Schmitz und Lina Zink haben für das Projekt im Auftrag der...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Informatik-Professor Herbert Kubicek vom Institut für Informationsmanagement Bremen (ifib), einem Forschungsinstitut an der Universität Bremen. Er fordert von der Politik massive Investitionen, um auch die Seniorinnen und Senioren bei der...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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diese neun Kategorien auf die Werte des »Risikos der Automatisierung« der Forscher Martin Frey & Carl Osbourne von der Universität Oxford abbilden, generieren sie gewichtete Durchschnittswerte für das Automatisierungsrisiko älterer Arbeitnehmer für jede...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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der beitragspflichtigen Einkommen. Das sind die Ergebnisse einer Studie, die Martin Werding und Benjamin Läpple von der Universität Bochum im Auftrag der Bertelsmann Stiftung erstellt haben. Ziel der Studie ist es, anhand zahlreicher...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Stattdessen hat sich die gesellschaftliche Bewertung ihrer Arbeit verändert, erklärt Altersforscherin Verena Klusmann von der Universität Hamburg: »Man kann und will auf die Erfahrungen der Älteren nicht verzichten!«. Das gilt besonders für die...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Lebensjahr besonders hoch. Das zeigt der aktuelle Altersübergangsreport aus dem Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen (UDE). »Vor allem lange Arbeitslosenzeiten im letzten Drittel des Erwerbslebens entwerten den...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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nach einer Maßnahme geringer. Das zeigt der aktuelle Altersübergangsreport des Instituts Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen (UDE), der die Jahre 2010 bis 2018 – also vor Einsetzen der Corona-Krise – auf dem Arbeitsmarkt...
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