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Verbesserung ihrer beruflichen Situation ab. Die Studie ergab, dass jede dritte schwangere Mitarbeiterin von der/dem Vorgesetzten nicht ermutigt wurde, frühzeitig in die Firma zurückzukehren. Zum Wiedereinstieg nach Schwangerschaft und Auszeit gaben 68...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Aber auch Männer führen deutlich häufiger Männer: 81,3 Prozent der Männer in Führungspositionen haben einen männlichen Vorgesetzten. »Am Ende spielt es keine Rolle, ob Mann oder Frau. Ausschlaggebend sind Leadership-Fähigkeiten, wie etwa Mitarbeitende...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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daran, ob ihre Chefs beim Thema Digitalisierung und Industrie 4.0 sattelfest sind. Lediglich zehn Prozent halten ihre Vorgesetzten diesbezüglich für wirklich fit. Ein weiteres Drittel (33 Prozent) sieht die Führungskräfte auf dem Gebiet der digitalen...
- Kategorie: HR & Personalführung
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erklärt die fehlende Begeisterung vieler Arbeitnehmer. So arbeitet etwa jeder vierte Gehaltsempfänger unter einem Vorgesetzten, der ihn oft kritisiert, selten lobt und dessen Anweisungen er nicht hinterfragen darf. Aber nur drei Prozent der Befragten...
- Kategorie: HR & Personalführung
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deutlich über 90 Prozent. Wesentlichen Anteil daran trägt eine Firmenkultur, die durch regelmäßige Feedback-Gespräche der Vorgesetzten mit ihren Mitarbeitern geprägt ist. Das sind Ergebnisse der Studie »Erfolgsfaktor Wertschätzung«, für die im Auftrag...
- Kategorie: HR & Personalführung
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bei der Arbeit gestört. Liegt Führungsverantwortung für mehr als zehn Mitarbeiter vor, geben fast zwei Drittel (64%) der Vorgesetzten an, häufig ihre Arbeit unterbrechen zu müssen. Den hohen Anforderungen stehen jedoch auch größere Ressourcen gegenüber....
- Kategorie: HR & Personalführung
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fühlen, weisen weniger krankheitsbedingte Fehlzeiten auf. Diejenigen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die ihren Vorgesetzten die besten Noten für Fairness geben, kommen durchschnittlich auf nur 12,7 Arbeitsunfähigkeitstage pro Jahr. Dagegen weist die...
- Kategorie: HR & Personalführung
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und Einfühlungsvermögen durch die Führungskräfte, bestätigen nur 30 Prozent, dass diese Eigenschaften auf ihre eigenen Vorgesetzten vollständig zutreffen. Homeoffice als Lösung für alltägliche Herausforderungen Neben den Hauptgründen – lange Arbeitswege...
- Kategorie: HR & Personalführung
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sehen sich die meisten Führungskräfte in der Rolle eines Taktgebers für die Zusammenarbeit: 58 Prozent der befragten Vorgesetzten in Deutschland geben an, dass sie ihren Mitarbeitern eine klare Richtung vorgeben, damit keine Unsicherheiten entstehen....
- Kategorie: HR & Personalführung
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überzeugt. Dennoch zeigen sich erhebliche Versäumnisse – insbesondere was die Fehlerkompetenz und Vorbildfunktion der Vorgesetzten betrifft. So haben 64 Prozent der in einer aktuellen Studie der Unternehmensberatung EY befragten Führungskräfte in den...
- Kategorie: HR & Personalführung
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46 Prozent der jungen weiblichen Führungskräfte fühlen sich systematisch ausgeschlossen und durch Vorgesetzte nicht ausreichend gefördert/Die individuelle Förderung von Frauen sollte im Vordergrund stehen Drei Viertel der Frauen in Unternehmen fühlen...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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motiviert sind Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Firmen, in denen sich trotz Diskussionen am Ende immer der Vorgesetzte durchsetzt (17 Prozent). Entscheidet der Chef komplett autark, ist der Anteil der hochmotivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Führungskräfte als Coaches: Neue Anforderungen in der Arbeitswelt In Zeiten stetigen Wandels spielt effektive Führung eine entscheidende Rolle. Laut der aktuellen Studie »Performance-Treiber 2024« sind Kommunikationsstärke und Empathie die...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Führungskräfteentwicklung ist oft noch Neuland Doch die Studie zeigt, dass vielfach nicht nur ein traditionelles Vorgesetzten-Bild überwiegt, sondern auch in mehr als der Hälfte der befragten Unternehmen immer noch veraltete Führungsmethoden genutzt...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Das gilt auch für das Führen deutlich jüngerer oder älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie das Führen ohne Vorgesetztenfunktion. Herausfordernd sind nur 2 Teilaspekte der Mitarbeiterführung: 59% bezeichnen Kündigungsgespräche als belastend oder...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Die Beschäftigten bewerteten Gleichberechtigung, Karrierechancen, Gehalt, Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und Vorgesetztenverhalten mit 3,95 Punkten (Auf Skala von 1 bis 5). Heute hat SAP einen Frauenanteil im Aufsichtsrat von 39 Prozent und einen...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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hat Auswirkungen auf die Zusammenarbeit und hier insbesondere auf die sozialen Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten«, ist Eva-Maria Ayberk überzeugt. »High Potential Entwicklung und Talent Management sind relativ neue Ansätze in der...
- Kategorie: HR & Personalführung
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»Je genauer die Weiterbildung auf diese Variablen abgestimmt ist, desto zufriedener sind die Mitarbeitenden und ihre Vorgesetzten«, erklärt Ifenthaler. Das Team um den Mannheimer Wirtschaftspädagogen übernimmt im Rahmen des Verbundprojekts den...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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statt es dem Zufall individueller Persönlichkeiten zu überlassen. Doch die Verantwortung liegt nicht allein bei den Vorgesetzten. Auch Beschäftigte selbst können zur Verbesserung beitragen, wenn sie Unterstützung aktiv einfordern, statt auf freiwillige...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Ruhekissen »Virtuelles Team«?https://bildungsspiegel.de/standpunkte/81-ruhekissen-virtuelles-team
kann dies mittelfristig zu leistungsminderndem Frust führen, weil sie das Gefühl haben: Mein Engagement wird von den Vorgesetzten (und Kollegen) nicht wertgeschätzt. Deshalb sollten Führungskräfte gerade, wenn ihr Team künftig verstärkt virtuell...
- Kategorie: [Standpunkte]
