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alt und damit kurz vor dem oder bereits im Rentenalter und somit bedarf es bald einer Nachfolgeregelung. Die meisten Vorgesetzten in diesem Alter arbeiten in Rheinland-Pfalz. Hier liegt der Anteil der über 65-jährigen Chefs bei 20,3 Prozent. Die...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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ersten Kandidatinnen entsprechend befördert. Außerdem freuten sich die Kandidatinnen über positives Feedback von ihren Vorgesetzten, was ihre Arbeitsmotivation sowie das Engagement für ihr Unternehmen befeuert. Auch die stärkere Vernetzung zeigt laut...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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hat, Aufschluss über die Geschlechteranteile an Führungspositionen in den obersten Bundesbehörden: 34 Prozent der mit Vorgesetzten- und Leitungsaufgaben Beschäftigten in den obersten Bundesbehörden waren 2018 Frauen. Im Verhältnis dazu lag der...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Belastungen im Arbeitsalltag sind emotionaler Stress (26 Prozent), zu kurze Pausen (25 Prozent) und das Verhalten der Vorgesetzten (24 Prozent). »Die Anforderungen im Berufsleben sind komplexer geworden. Dazu kommen Schwierigkeiten, im Homeoffice vom...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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sehen die Zusammenarbeit im Team, Konflikte am Arbeitsplatz, die Kommunikation mit Kolleginnen und Kollegen oder Vorgesetzten sowie das Arbeitsklima im eigenen Unternehmen veränderungswürdig. »Manager haben oft ein berufliches Doppelleben: Führen und...
- Kategorie: HR & Personalführung
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angeboten, in den sie durch eine Weiterbildungsmaßnahme hineinwachsen sollen. Vielmehr arbeiten sie gemeinsam mit Vorgesetzten und Personalabteilung aus, welche Rolle sie künftig im Unternehmen spielen können und wollen und welche Kompetenzen sie dafür...
- Kategorie: HR & Personalführung
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zehn Befragten, dass ihre Aufgaben im Job künftig komplexer werden (43 Prozent) und dass sich der Kontakt zu Kollegen und Vorgesetzten noch virtueller gestalten wird (42 Prozent). Umso wichtiger ist es, dass die Unternehmen ihre Mitarbeiter mit der...
- Kategorie: HR & Personalführung
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der Berufseinsteiger uneingeschränkt, dass sie diese Wertschätzung erhalten. 41 Prozent geben an, dass Ideen niemals von Vorgesetzten ausgebremst werden. »Kreative Vorschläge sollten immer honoriert werden«, sagt Wolfgruber. »Dabei muss es sich nicht...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Governance (52 Prozent), Konkurrenz zwischen Führungskräften (41 Prozent), mangelnde Unterstützung durch den eigenen Vorgesetzten (41 Prozent), unrealistische Ziele (37 Prozent) und mangelnde Resilienz der Organisation (33 Prozent). Laut Studie könnten...
- Kategorie: HR & Personalführung
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74 Prozent der Vorgesetzten in deutschen Unternehmen sind nur mittelmäßig oder kaum dazu in der Lage, die seelische Widerstandsfähigkeit ihrer Beschäftigten zu stärken. Diese Fähigkeit besitzen nur 26 Prozent der Manager. Der Knackpunkt: Eine geringe...
- Kategorie: HR & Personalführung
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wird, und 90 Prozent halten es für fatal, wenn die Beschäftigten eine ungerechte Belohnung oder Bestrafung durch ihre Vorgesetzten erleben. »Unsere Studie zeigt, welche dramatischen Folgen unfaire Verhaltensweisen von Führungskräften für ihre...
- Kategorie: HR & Personalführung
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befragten Fachkräfte vereinbaren regelmäßig Ziele für ihre Arbeit. Bei zwei Drittel werden diese Ziele entscheidend vom Vorgesetzten beeinflusst. Bei knapp der Hälfte (45 Prozent) sind die Ziele unbeweglich, das heißt, sie können auch bei veränderter...
- Kategorie: HR & Personalführung
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des IFIDZ, Frankfurt. Führungskräfte in Deutschland werden von ihren Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten in der Regel nicht als Innovatoren und Innovationstreiber wahrgenommen. Zu diesem Ergebnis kommt die jüngste Leadership-Trend-Barometer genannte...
- Kategorie: HR & Personalführung
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erworben haben und die Ihnen dabei helfen, anstehende Aufgaben zu meistern. Lassen Sie Ihre Leistungen von früheren Vorgesetzten oder auch ehemaligen Kollegen (die optimalerweise inzwischen selbst Führungskräfte sind) bestätigen, anstatt nur...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Über ein Viertel der Arbeitnehmer (27 %) geht in Sachsen-Anhalt mit mehr Spaß zur Arbeit, wenn es sich von dem Vorgesetzten wertgeschätzt und anerkannt fühlt, darauf folgt die Anzahl der Urlaubstage (21 %) als Top-Motivation. In Thüringen landen Lob und...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Führungskräfte schätzen sich selbst als »digital« ein (Deutschland: 64 Prozent; Österreich: 53 Prozent;). Bei den eigenen Vorgesetzten wird die digitale Kompetenz mit 47 Prozent geringer eingestuft. Digital »immer auf dem neuesten Stand zu sein« hat für...
- Kategorie: HR & Personalführung
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in den Unternehmen dar. Ein Drittel der Mitarbeitenden erhält gar kein Leistungs- oder Entwicklungsfeedback von Vorgesetzten. Regelmäßigere und strukturierte Feedbackgespräche könnten als kosteneffektive und wirkungsvolle Maßnahme zur...
- Kategorie: HR & Personalführung
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im Top-Management sind es sogar 97 Prozent. Allerdings empfindet nur etwa jede*r Siebte, dass diese Leistung von Vorgesetzten ausreichend wertgeschätzt wird. Resumee Die EY-Studie warnt davor, dass die niedrige Motivation und Zufriedenheit...
- Kategorie: HR & Personalführung
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häufig vermieden. Weitere wichtige Faktoren sind die Möglichkeit, die Arbeitszeit zu reduzieren, das Verhältnis zu den Vorgesetzten und das allgemeine Betriebsklima. Bedarf an alternsgerechten Arbeitsbedingungen Die Schaffung guter Arbeitsbedingungen...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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wie erwartet, zudem werden sie werden nicht immer genutzt. Am besten betreut fühlen sich die Befragten durch die direkten Vorgesetzten, Ausbildungsleitungen und Studienkollegen. Das Angebot dualer Studiengänge hat sich in den vergangenen zehn Jahren...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
