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Tonaufnahmen vorspielten und fragten, welche Emotionen darin vorkamen. Zusätzlich befragten die Forscher die Kollegen und Vorgesetzten der Arbeitnehmer zur deren sozialen Kompetenzen. Dabei konnte nachgewiesen werden, dass Menschen mit guter...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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»heimzahlen« und zeigen weniger Engagement, lassen sich deutlich mehr Zeit für ihre Aufgaben oder folgen Anweisungen von Vorgesetzten nicht mehr. Wie die Studie zeigt, kann dieser Effekt aber verhindert oder zumindest stark abgemildert werden: Die...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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in einem sehr hierarchisch geprägten Unternehmen zu arbeiten. Dennoch sagen 70 Prozent der Studienteilnehmer, dass ihr Vorgesetzter sich gar nicht oder nur selten auf seine hierarchische Position berufe, um etwas zu bewirken. Ebenso behaupten 92 Prozent...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Ergebnisse darauf schließen, dass Führungskräfte zu wenig Lob bekommen. Knapp ein Drittel der Befragten meint, dass ihr Vorgesetzter ihre Arbeit im Unternehmen zu wenig wertschätzt. »Anerkennung und Wertschätzung sind mächtige Führungsinstrumente – wenn...
- Kategorie: HR & Personalführung
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können zur Kündigung führen Häufig ist beim Vorstellungsgespräch nicht nur der Personaler, sondern auch Ihr zukünftiger Vorgesetzter mit dabei. Stellt sich in der Praxis heraus, dass Sie ihn durch Unwahrheiten getäuscht haben, riskieren Sie die...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Von den 2.798 in den obersten Bundesbehörden mit Vorgesetzten- oder Leitungsaufgaben betrauten Beschäftigten haben 2018 nur 271 oder 10 % in Teilzeit gearbeitet (ohne Bundesbank). Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) zum Tag des öffentlichen...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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zusammenhängt. Vielmehr führen eingeschliffene Praktiken und Budgetrestriktionen dazu, dass Geringqualifizierte von Vorgesetzten seltener für Weiterbildungsmaßnahmen ausgewählt werden. Nicht zuletzt aufgrund fehlender Weiterbildungsangebote erleben...
- Kategorie: MATERIALIEN
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Plattform für arbeitsplatzbezogene Lese- und Schreibförderung, sowie das Kölner ABAG-Projekt, das über betriebliche Vorgesetzte niedrigschwellige Angebote vermittelt. Als vorbildlich gilt zudem das System der Bildungsgutscheine, das Kostenübernahme,...
- Kategorie: Weiterbildung & Lernen
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Unterstützung dabei, eigene gesundheitliche Grenzen wahrzunehmen und auszusprechen. Sozial betrachtet sind es vor allem Vorgesetzte, Teams und begleitende Fachpersonen, die den Rückkehrenden Halt geben. Betrieblich-organisatorisch entscheiden...
- Kategorie: Arbeit & Beruf / Europa
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Den Ergebnissen zufolge sind Frauen – sofern sie in Führungspositionen arbeiten – mittlerweile gleich häufig Vorgesetzte wie Männer (zu einem Anteil von jeweils 65 Prozent). Allerdings sind Frauen im Durchschnitt deutlich weniger Mitarbeiterinnen und...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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finanziell davon zu profitieren, deute zudem darauf hin, dass auch Diskriminierung durch Arbeitgeber eine Rolle spielt: Vorgesetzte scheinen Frauen weniger Engagement und Produktivität als Männern zuzuschreiben, selbst wenn sie ihre Leistung mit...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Projektes verbessern, der zuständige Mitarbeiter versteht diesen Versuch als Kritik an seiner Arbeitsweise. Während der Vorgesetzte auf der Sachebene fragt, hört der Mitarbeiter auf der Beziehungsebene - Missverständnisse sind dadurch vorprogrammiert....
- Kategorie: HR & Personalführung
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zusprechen. Jedoch wünscht sich die überwiegende Zahl der Nutzer auch in der digitalen Arbeitswelt direkte Vorgesetzte, die sie unterstützen und ihnen Orientierung geben. Bibliographie »Die Notwendigkeit von Führung in einer digitalisierten Arbeitswelt...
- Kategorie: HR & Personalführung
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der Position beschäftigt. In der Regel zählen die Verantwortlichen der Personalabteilung und gegebenenfalls noch der Vorgesetzte der entsprechenden Abteilung dazu. »Aus diesem Grund empfiehlt es sich, die Zugriffsrechte auf Bewerbermanagement-Systeme...
- Kategorie: HR & Personalführung
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den digitalen Wandel in der eigenen Unternehmenskultur wirklich zu vollziehen, muss auf allen Ebenen kommuniziert werden. Vorgesetzte haben die Aufgabe, die Vorteile der neuen Arbeitswelt für alle Mitarbeiter verständlich und zugänglich zu machen – im...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Mitteln möglich. Fehlen diese oder sind sie bereits ausgeschöpft, gibt es auch ganz einfache, kostengünstige Wege, wie Vorgesetzte ihren Mitarbeitern nicht nur am Employee Appreciation Day Wertschätzung zeigen können. Hier ein paar Tipps für mehr offene...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Veränderungswillen und Flexibilität bilden die Basis für Weiterbildung. Durch Trainings und Workshops sollten Vorgesetzte dazu befähigt werden, ihre Mitarbeitenden mittels Gesprächen und Führungserleben an diese Grundlagen heranzuführen....
- Kategorie: HR & Personalführung
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Vorkehrungen wie Mailunterdrückung nach 18 Uhr oder betriebsinterne Regelungen. Es folgen die Appelle an Mitarbeiter und Vorgesetzte. Deutlich wird aber auch: Die Befragten wollen betriebsinterne Lösungen. »Eine gesetzliche Regelung zur Regelung der...
- Kategorie: HR & Personalführung
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und 93 Prozent schlichtweg eine, mit der man ein gutes Verhältnis hat. Nicht zu unterschätzen ist auch, dass die*der Vorgesetzte die Mitarbeitenden gleichberechtigt behandelt; 93 Prozent der Studienteilnehmenden legen darauf Wert. Kommunikationskultur...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion Eine große Mehrheit der Befragten (89,0 Prozent) erwartet, dass Vorgesetzte eine Vorbildfunktion für respektvolles Verhalten in Bezug auf Vielfalt einnehmen. 91,2 Prozent sind der Meinung, dass...
- Kategorie: HR & Personalführung
